Ob eine Erkrankung als Berufskrankheit gilt, ist für viele DienstnehmerInnen eine zentrale arbeits- und sozialrechtliche Frage. Maßgeblich ist nicht bloß, dass Beschwerden im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit auftreten. Entscheidend ist vielmehr, ob die Erkrankung rechtlich als Berufskrankheit anerkannt werden kann und welche Voraussetzungen dafür im Einzelfall vorliegen. Dabei spielen unter anderem die Art der Tätigkeit, mögliche gesundheitsschädliche Einwirkungen am Arbeitsplatz sowie medizinische und rechtliche Zuordnungen eine Rolle. Auch für DienstgeberInnen kann das Thema relevant sein, etwa im Zusammenhang mit Meldepflichten, Prävention und der weiteren Abwicklung eines Falls. In diesem Video erhalten Sie einen sachlichen Überblick dazu, wann eine Erkrankung rechtlich als Berufskrankheit in Betracht kommt, welche Abgrenzungen zu sonstigen Erkrankungen bestehen und warum eine sorgfältige Prüfung des konkreten Sachverhalts wesentlich ist. Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.