Aktuelles
Lohnanspruch bei Streik Österreich: OGH erklärt
Lohnanspruch bei Streik: Warum ein wartender Eisenbahner bezahlt werden musste Ein Eisenbahner saß während seiner gesamten Dienstzeit im Aufenthaltsraum und wartete auf einen Einsatz – trotzdem wollte seine Arbeitgeberin die beiden Streiktage nicht bezahlen. Der Fall zeigt, wann ein Lohnanspruch bei Streik Österreich nach österreichischem Arbeitsrecht bestehen kann. Entscheidend war […]
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Arbeitsunfall Betriebsveranstaltung: OGH-Urteil
Arbeitsunfall bei Betriebsveranstaltung: Warum auch ein kleiner Abteilungsschitag versichert sein kann Ein Arbeitsunfall Betriebsveranstaltung kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer beim Skifahren mit drei Kollegen stürzt und der Arbeitgeber die Aktivität genehmigt und finanziert. Der Bilanzdruck machte aus einem privaten Skitag eine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung Der Arbeitnehmer war Prokurist und leitete die […]
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Ruhegeldanspruch nach Austritt Österreich: Schutz
Rückwirkende Betriebsvereinbarung nach dem Austritt: Warum alte Ruhegeldansprüche geschützt bleiben Sie sind bereits pensioniert, und plötzlich will Ihr ehemaliger Arbeitgeber eine neue Betriebsvereinbarung auf Ihre zugesagte Leistung anwenden? Genau hier setzt das österreichische Arbeitsrecht eine wichtige Grenze. Ein Ruhegeldanspruch nach Austritt Österreich darf durch eine rückwirkende Betriebsvereinbarung grundsätzlich nicht nachträglich […]
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Anfechtung einer Beamtenvereinbarung Österreich: OGH
Anfechtung einer Beamtenvereinbarung: Eine Unterschrift, zwei Rechtswege — OGH stärkt die rechtliche Trennung Anfechtung einer Beamtenvereinbarung Österreich: Eine hohe Abfertigung unterschrieben, das öffentlich-rechtliche Dienstverhältnis beendet und später getäuscht gefühlt: Die Anfechtung einer Beamtenvereinbarung kann in Österreich zwei verschiedene Rechtswege auslösen. Eine Unterschrift beendet nicht automatisch jede Rechtsfrage Der Arbeitnehmer war […]
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Bezugskürzung bei Beamten im Verwaltungsweg: OGH
Beamter Bezugskürzung wegen Personalvertretung: Warum der falsche Rechtsweg teuer werden kann Eine Bezugskürzung bei Beamten im Verwaltungsweg wegen einer verspäteten Meldung der Personalvertretungsfreistellung kann für einen Beamten erhebliche Folgen haben – doch entscheidend ist zunächst, welches Gericht überhaupt zuständig ist. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer bereits 2006 ergangenen […]
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Mindeststandard für neue Universitätsbeschäftigte: OGH
Arbeitsrecht an Universitäten: Warum das alte Bundesrecht für neue Beschäftigte zum Schutzschild wurdeWer ab 1. Jänner 2004 neu an einer österreichischen Universität begann, durfte sich nicht ohne Weiteres mit schlechteren Vertragsbedingungen abfinden: Der Mindeststandard für neue Universitätsbeschäftigte setzte damals besondere Grenzen.Ein Wechsel mit Folgen: Vom Bundesdienst an die UniversitätDie Ausgliederung […]
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Entlassung nach Rücknahme durch Arbeitgeber: OGH
Zurückgenommene Entlassung und zweite Kündigung: OGH schützt das Vertrauen des Arbeitnehmers Eine Entlassung nach Rücknahme durch Arbeitgeber kann Arbeitnehmer in Sicherheit wiegen – doch eine spätere Kehrtwende des Arbeitgebers ist nicht ohne Weiteres zulässig. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2006. Der Fall betrifft einen […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: 30 Minuten
Entlassung wegen kurzer Abwesenheit: Warum eine halbe Stunde den Arbeitsplatz nicht automatisch kosten darf Nach mehr als 30 Dienstjahren verlor ein Arbeiter seinen Arbeitsplatz, weil er während einer Nachtschicht rund 30 Minuten das Betriebsgelände verlassen hatte – doch die Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zeigt, dass eine solche Entlassung vor dem Obersten […]
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Entgeltanspruch bei Streik Österreich: OGH
Entgeltanspruch bei Streik: Warum ein arbeitsbereiter Arbeitnehmer trotzdem Lohn verlangen kann Wer während eines Streiks pünktlich zur Schicht erscheint, seine Arbeit ausdrücklich anbietet und dennoch keine Arbeitsaufträge erhält, kann einen Entgeltanspruch bei Streik Österreich behalten. Genau diese Situation erlebte ein Arbeitnehmer der Österreichischen Bundesbahnen im November 2003. Er wollte nicht […]
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Lohnanspruch bei Streik Österreich: OGH erklärt
Lohnanspruch bei Streik: Warum arbeitsbereite Beschäftigte nicht leer ausgehen müssen Der Lohnanspruch bei Streik Österreich kann bestehen, wenn der Arbeitnehmer pünktlich im Betrieb erscheint, seine Arbeit anbietet und der Arbeitgeber die Leistung nicht eindeutig zurückweist. Drei Diensttage, kein Einsatz – und plötzlich ein Lohnabzug Der Arbeitnehmer arbeitete als Zugbegleiter bei […]
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Entlassung wegen Interessenkonflikt Österreich
Nebentätigkeit und Interessenkonflikt: Warum eine verschwiegenen Kundenbeteiligung zur Entlassung führte Entlassung wegen Interessenkonflikt Österreich: Eine geheime Beteiligung an einem Unternehmen kann im österreichischen Arbeitsrecht zur Entlassung führen, wenn der Arbeitnehmer zugleich einen beteiligten Kunden betreut und dadurch seine berufliche Unabhängigkeit zweifelhaft wird. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) […]
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Betriebspension ab 60 Österreich: OGH-Urteil
Unterschrieben, aber falsch berechnet? Betriebspension ab 60 und die wichtige Entscheidung des OGH Eine zugesagte Betriebspension ab 60 Österreich kann trotz unterschriebener Summe zu niedrig finanziert sein, wenn die Berechnung tatsächlich erst ab 61 beginnt. Genau diese Frage beschäftigte einen langjährig beschäftigten Arbeitnehmer, der einer Umwandlung seiner Pensionszusage zugestimmt hatte. […]
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