Dienstverhinderung und bezahlte Freistellung im Arbeitsrecht werfen in Wien oft praktische Fragen im laufenden Dienstverhältnis auf. Nicht jede Verhinderung führt automatisch zu einem Entgeltanspruch, und im Einzelfall kommt es auf Anlass, Dauer, Meldepflichten und vertragliche oder kollektivvertragliche Grundlagen an. Thema sind etwa Arzttermine, wichtige persönliche Gründe, die Pflege naher Angehöriger oder unvorhersehbare Ereignisse, die die Arbeitsleistung vorübergehend unmöglich machen. Ebenso relevant ist, wann eine DienstnehmerIn die Verhinderung bekannt geben muss und welche Nachweise verlangt werden können. Das Video gibt einen kompakten Überblick über typische Fallkonstellationen und zeigt, welche Punkte für DienstnehmerIn und DienstgeberIn in der Praxis besonders zu beachten sind. Es bietet eine erste Orientierung zum Thema Dienstverhinderung und bezahlte Freistellung im österreichischen Arbeitsrecht in Wien. Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.