Die Entgeltfortzahlung bei persönlicher Arbeitsverhinderung wirft im Arbeitsrecht immer wieder praktische Fragen auf. Nicht jede Verhinderung im persönlichen Bereich führt automatisch dazu, dass DienstnehmerInnen ihren Entgeltanspruch verlieren. Entscheidend sind unter anderem Anlass, Dauer, Zumutbarkeit und die konkrete vertragliche oder kollektivvertragliche Grundlage. Im Video wird erklärt, in welchen Fällen eine persönliche Arbeitsverhinderung vorliegen kann, welche Unterschiede zur Krankheit oder sonstigen Dienstverhinderung bestehen und worauf DienstnehmerInnen wie auch DienstgeberInnen in der Praxis achten sollten. Ebenso angesprochen werden typische Missverständnisse rund um Freistellung, Nachweispflichten und die Frage, ob und in welchem Rahmen eine bezahlte Dienstverhinderung in Betracht kommt. Das Video bietet eine erste rechtliche Orientierung für Betroffene in Wien und zeigt, weshalb eine genaue Prüfung des Einzelfalls im Arbeitsrecht wesentlich ist. Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.