Ob man nach der Kündigung sofort zur Konkurrenz wechseln darf, hängt im Arbeitsrecht von mehreren Umständen ab. Maßgeblich sind vor allem der Zeitpunkt der Beendigung, allfällige Konkurrenzklauseln, Verschwiegenheitspflichten und die Frage, ob bereits während des aufrechten Dienstverhältnisses Vorbereitungshandlungen gesetzt wurden. Für DienstnehmerInnen ist es wichtig zu unterscheiden, was noch während der Kündigungsfrist zulässig ist und was erst nach dem Ende des Dienstverhältnisses in Betracht kommt. Auch für DienstgeberInnen stellen sich in diesem Zusammenhang regelmäßig Fragen zur Reichweite vertraglicher Regelungen und zu möglichen Reaktionsmöglichkeiten. Das Video gibt einen sachlichen Überblick darüber, welche Punkte bei einem Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen typischerweise zu prüfen sind und warum eine genaue Beurteilung immer vom konkreten Vertrag und Einzelfall abhängt. Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.