Ob Überwachung am Arbeitsplatz zulässig ist, hängt in Österreich von Art, Zweck und Umfang der Kontrolle ab. Im Arbeitsverhältnis stellt sich oft die Frage, welche Maßnahmen ein DienstgeberIn setzen darf und wo die rechtlichen Grenzen zum Schutz der Privatsphäre von DienstnehmerInnen verlaufen. Thema sind etwa Videoüberwachung, Kontrolle von E-Mails, Internetnutzung, Zeiterfassung, GPS-Systeme oder andere technische Mittel im Betrieb. Auch betriebliche Mitbestimmung, Datenschutz und die konkrete Ausgestaltung im Unternehmen spielen dabei eine wesentliche Rolle. In diesem Video wird ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen gegeben und erläutert, worauf DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen in Wien besonders achten sollten. Gerade bei Eingriffen in persönliche Rechte ist eine genaue Prüfung des Einzelfalls wichtig, weil schon kleine Unterschiede rechtlich bedeutsam sein können. Dieses Video ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.