Aktuelles
Entlassung nach Rücknahme durch Arbeitgeber: OGH
Zurückgenommene Entlassung und zweite Kündigung: OGH schützt das Vertrauen des Arbeitnehmers Eine Entlassung nach Rücknahme durch Arbeitgeber kann Arbeitnehmer in Sicherheit wiegen – doch eine spätere Kehrtwende des Arbeitgebers ist nicht ohne Weiteres zulässig. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2006. Der Fall betrifft einen […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: 30 Minuten
Entlassung wegen kurzer Abwesenheit: Warum eine halbe Stunde den Arbeitsplatz nicht automatisch kosten darf Nach mehr als 30 Dienstjahren verlor ein Arbeiter seinen Arbeitsplatz, weil er während einer Nachtschicht rund 30 Minuten das Betriebsgelände verlassen hatte – doch die Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zeigt, dass eine solche Entlassung vor dem Obersten […]
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Entgeltanspruch bei Streik Österreich: OGH
Entgeltanspruch bei Streik: Warum ein arbeitsbereiter Arbeitnehmer trotzdem Lohn verlangen kann Wer während eines Streiks pünktlich zur Schicht erscheint, seine Arbeit ausdrücklich anbietet und dennoch keine Arbeitsaufträge erhält, kann einen Entgeltanspruch bei Streik Österreich behalten. Genau diese Situation erlebte ein Arbeitnehmer der Österreichischen Bundesbahnen im November 2003. Er wollte nicht […]
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Lohnanspruch bei Streik Österreich: OGH erklärt
Lohnanspruch bei Streik: Warum arbeitsbereite Beschäftigte nicht leer ausgehen müssen Der Lohnanspruch bei Streik Österreich kann bestehen, wenn der Arbeitnehmer pünktlich im Betrieb erscheint, seine Arbeit anbietet und der Arbeitgeber die Leistung nicht eindeutig zurückweist. Drei Diensttage, kein Einsatz – und plötzlich ein Lohnabzug Der Arbeitnehmer arbeitete als Zugbegleiter bei […]
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Entlassung wegen Interessenkonflikt Österreich
Nebentätigkeit und Interessenkonflikt: Warum eine verschwiegenen Kundenbeteiligung zur Entlassung führte Entlassung wegen Interessenkonflikt Österreich: Eine geheime Beteiligung an einem Unternehmen kann im österreichischen Arbeitsrecht zur Entlassung führen, wenn der Arbeitnehmer zugleich einen beteiligten Kunden betreut und dadurch seine berufliche Unabhängigkeit zweifelhaft wird. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) […]
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Betriebspension ab 60 Österreich: OGH-Urteil
Unterschrieben, aber falsch berechnet? Betriebspension ab 60 und die wichtige Entscheidung des OGH Eine zugesagte Betriebspension ab 60 Österreich kann trotz unterschriebener Summe zu niedrig finanziert sein, wenn die Berechnung tatsächlich erst ab 61 beginnt. Genau diese Frage beschäftigte einen langjährig beschäftigten Arbeitnehmer, der einer Umwandlung seiner Pensionszusage zugestimmt hatte. […]
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Kürzung der Betriebspension Österreich: OGH-Urteil
Kürzung der Betriebspension um fast 40 Prozent: Warum der OGH den Vertrauensschutz stärkt Eine langjährig beschäftigte Bankangestellte sollte kurz vor ihrem Ruhestand fast 40 Prozent ihrer betrieblichen Pension verlieren – die Kürzung der Betriebspension Österreich scheiterte schließlich an fehlendem Vertrauensschutz und einer fehlenden Übergangsregelung. Eine Pension, auf die sich die […]
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Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung
Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung: Warum bezahlte Freizeit nicht automatisch Urlaub ist Ein Arbeitnehmer war längst bezahlt von der Arbeit freigestellt, sollte aber trotzdem auf 59 Urlaubstage verzichten – der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 26.01.2006 in 8 ObA 80/05f, dass eine bezahlte Dienstfreistellung allein keinen Urlaub ersetzt und offene Urlaubstage als […]
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Entlassung wegen Arbeitsverweigerung Österreich: OGH
Entlassung wegen Arbeitsverweigerung: Musste der Maler seine Gesundheit riskieren? OGH stärkt Prüfungspflicht des Arbeitgebers Eine Entlassung wegen Arbeitsverweigerung Österreich kann unwirksam sein, wenn ein Arbeitnehmer eine gesundheitlich riskante Einzelaufgabe ablehnt, aber eine geeignete Ersatzarbeit anbietet. Genau diese Frage stellte sich bei einem Maler, der seine linke Armverletzung nicht verschweigen konnte […]
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Entlassung wegen unentschuldigtem Fernbleiben
Entlassung wegen unentschuldigtem Fernbleiben: Warum eine verspätete Rückkehr nicht automatisch das Vertrauen zerstört Ein Arbeitnehmer kommt nach seinem Hochzeitsurlaub zu spät zurück und sieht sich plötzlich mit einer Entlassung wegen unentschuldigtem Fernbleiben konfrontiert. Seine Arbeitgeberin hält ihm vor, er habe die Verspätung bewusst in Kauf genommen. Außerdem verweist sie auf […]
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OGH: gesicherte Beschäftigung bei Vertretungsstunden
Fast Vollzeit gearbeitet, aber nicht abgesichert: Was der OGH zur gesicherten Beschäftigung von Vertragslehrern sagt gesicherte Beschäftigung bei Vertretungsstunden entsteht nicht automatisch, wenn Arbeitnehmer über Jahre zusätzliche Vertretungsstunden übernehmen. Sie können vor einer Kürzung geschützt sein, ohne dadurch automatisch eine gesicherte Beschäftigung zu erhalten. Genau diese überraschende Situation beschreibt eine […]
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Vorzeitiger Austritt wegen Ehrverletzung
Öffentlich gedemütigt und am nächsten Tag gegangen: Vorzeitiger Austritt wegen Ehrverletzung im Profisport Ein Trainer musste nach einem verlorenen Spiel entscheiden, ob er trotz öffentlicher Angriffe in der Kabine bleiben oder den vorzeitigen Austritt wegen Ehrverletzung erklären sollte. Der Vereinspräsident hatte ihn wiederholt als feige, inkonsequent und verantwortungsscheu bezeichnet. Später […]
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