Aktuelles
Konkurrenzklausel einvernehmliche Auflösung Österreich
Konkurrenzklausel bei einvernehmlicher Auflösung: Warum der Vorschlag des Arbeitgebers allein nicht schützt Wer eine Konkurrenzklausel einvernehmliche Auflösung Österreich unterschreibt, kann trotz des Vorschlags der Arbeitgeberin weiterhin an ein Wettbewerbsverbot und eine Vertragsstrafe gebunden sein. Genau diese Situation führt regelmäßig zu Streit, wenn Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu einem […]
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Betriebsübergang bei Hausbesorgern: Wer zahlt?
Betriebsübergang bei Hausbesorgern: Wer zahlt, wenn das Miethaus den Eigentümer wechselt? Eine Hausbesorgerin arbeitete weiter, wohnte in ihrer Dienstwohnung – und erhielt plötzlich vier Monate lang kein Entgelt, weil niemand klarstellte, wer nun ihre Arbeitgeberin war. Der Betriebsübergang bei Hausbesorgern kann deshalb nicht allein anhand eines Kaufvertrags oder neuer Mieteinnahmen […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Was gilt?
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum pauschales Misstrauen bei Arbeitern nicht genügtEine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann für einen Arbeiter existenzbedrohend sein, doch ein bloßer Vertrauensverlust ersetzt keinen konkreten gesetzlichen Entlassungsgrund. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 30.03.2006 in 8 ObA 22/06b, dass die außerordentliche Revision einer Arbeitgeberin zurückzuweisen war, weil sie keine […]
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Kündigung Ausbildung Österreich: Geld bis zum Ende
Kündigung im Ausbildungsverhältnis: Warum eine Ordinationshilfe trotzdem bis zum Ausbildungsende Geld erhalten kann Eine Kündigung Ausbildung Österreich kann dazu führen, dass eine Auszubildende am 21. April ihren Arbeitsplatz verliert, obwohl ihr Vertrag bis zum Ende der Ausbildung laufen sollte – genau hier zeigt die Kündigung im Ausbildungsverhältnis ihre rechtliche Sprengkraft. […]
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Arbeitsunfall beim Studium in Österreich: OGH
Arbeitsunfall beim Studium: Warum beruflicher Rückenwind nicht automatisch zur Versehrtenrente führt Ein Arbeitnehmer erlitt einen Arbeitsunfall beim Studium in Österreich, obwohl sein Arbeitgeber das Studium unterstützte — der Unfall führte trotzdem nicht zur Versehrtenrente. Der Weg zur Klausur endete vor Gericht Der Arbeitnehmer war seit 1991 bei einem Zulieferunternehmen der […]
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Arbeitnehmerstatus trotz wirtschaftlicher Abhängigkeit
Arbeitnehmerstatus trotz wirtschaftlicher Abhängigkeit? Warum freie Arbeit in Österreich nicht automatisch zum Arbeitsverhältnis führt Arbeitnehmerstatus trotz wirtschaftlicher Abhängigkeit ist nicht garantiert: Wer Arbeitszeit und Arbeitsort selbst bestimmt, kann vor Gericht weiterhin als selbständig gelten. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 04.05.2006, 9 ObA 167/05g) des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem […]
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Kündigungsentschädigung nach Entlassung: OGH-Urteil
Kollektivvertragliche Verfallsfrist: Kündigungsentschädigung trotz Viermonatsfrist gerettet Wer nach einer unberechtigten Entlassung seine Ansprüche rechtzeitig schriftlich anmeldet, kann die Kündigungsentschädigung nach Entlassung trotz einer kurzen kollektivvertraglichen Verfallsfrist behalten. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der nach seiner Entlassung Kündigungsentschädigung, Sonderzahlungen und Urlaubsersatzleistung verlangte. Die Arbeitgeberin berief sich auf eine zu kurze […]
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Probezeit Auflösung anfechten Österreich: Ihre Rechte
Anfechtung der Auflösung eines Probedienstverhältnisses: Wenn die Probezeit nicht vor Diskriminierung schützt Die Probezeit Auflösung anfechten Österreich kann auch dann möglich sein, wenn die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis noch während des Probemonats beendet. Eine Probezeit erlaubt zwar grundsätzlich eine besonders einfache Beendigung. Sie darf aber kein Schutzschild für sexuelle Belästigung oder […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH
Überstundenpauschale im All-in-Gehalt: Warum ein Arbeitnehmer vor dem OGH an fehlender Beweiskraft scheiterte Überstunden nicht bezahlt Rechte lassen sich in Österreich nur mit Vertrag, Entgelt und konkreten Arbeitszeitaufzeichnungen beurteilen. Wer trotz Überstundenpauschale regelmäßig länger arbeitet, braucht mehr als ein ungutes Gefühl. Ein höheres Gehalt, viele Überstunden und eine entscheidende Lücke […]
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Höhere Einstufung trotz Matura: OGH-Urteil
Höhere Einstufung trotz Matura? Warum der Dienstzettel den Streit entscheiden kann Ein Rettungssanitäter mit Matura und anspruchsvollen Einsätzen verlangte mehr Gehalt – doch die ausdrücklich vereinbarte Entlohnungsgruppe d wog schwerer als seine Ausbildung. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2006 zeigt, wie genau Arbeitnehmer und Arbeitgeber Dienstzettel, […]
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Betriebsübergang Kollektivvertrag: AUA-Regeln
Betriebsübergang Kollektivvertrag: Warum ehemalige Lauda-Piloten nicht automatisch die besseren AUA-Regeln erhielten Betriebsübergang Kollektivvertrag kann trotz gleicher Arbeit zu unterschiedlichen Gehältern, Urlaubsansprüchen und Pensionsrechten führen. Genau diese Erfahrung machten Piloten und Co-Piloten, die von Lauda Air zu Austrian Airlines wechselten. Obwohl sie danach für dieselbe Airline flogen, erhielten sie nicht automatisch […]
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Entlassung wegen Ohrfeige Österreich: OGH-Urteil
Entlassung wegen Ohrfeige: Warum ein „kleiner Ausrutscher“ das Arbeitsverhältnis beenden kann Eine Entlassung wegen Ohrfeige Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Betroffene die Attacke als kurze Reaktion in einem ohnehin rauen Arbeitsumfeld darstellt. Genau diese Erfahrung machte eine Vertragsbedienstete des Landes Steiermark. Nach einer Beschimpfung und einem Schlag […]
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