Aktuelles
Betriebsübergang Kollektivvertrag: AUA-Regeln
Betriebsübergang Kollektivvertrag: Warum ehemalige Lauda-Piloten nicht automatisch die besseren AUA-Regeln erhielten Betriebsübergang Kollektivvertrag kann trotz gleicher Arbeit zu unterschiedlichen Gehältern, Urlaubsansprüchen und Pensionsrechten führen. Genau diese Erfahrung machten Piloten und Co-Piloten, die von Lauda Air zu Austrian Airlines wechselten. Obwohl sie danach für dieselbe Airline flogen, erhielten sie nicht automatisch […]
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Entlassung wegen Ohrfeige Österreich: OGH-Urteil
Entlassung wegen Ohrfeige: Warum ein „kleiner Ausrutscher“ das Arbeitsverhältnis beenden kann Eine Entlassung wegen Ohrfeige Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn der Betroffene die Attacke als kurze Reaktion in einem ohnehin rauen Arbeitsumfeld darstellt. Genau diese Erfahrung machte eine Vertragsbedienstete des Landes Steiermark. Nach einer Beschimpfung und einem Schlag […]
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betriebliche Pension anpassen Österreich: OGH-Urteil
Betriebliche Zuschusspension: Warum ein gesetzlicher Fixbetrag nicht automatisch gleich hoch weitergegeben wird Eine Pensionistin erhält plötzlich nicht denselben Eurobetrag zusätzlich, den der Gesetzgeber ihrer gesetzlichen Pension zugeschlagen hat — bei der betrieblichen Zuschusspension kann stattdessen eine prozentuelle Berechnung maßgeblich sein. Wer eine betriebliche Pension anpassen Österreich-Frage klären möchte, muss daher […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Kündigungsentschädigung
Nach kurzer Beschäftigung sofort entlassen: Kündigungsentschädigung bei begünstigten Behinderten nach dem OGH Wer als begünstigter Behinderter ohne ausreichenden Grund sofort entlassen wird, kann trotz fehlender Mitteilung an den Arbeitgeber eine längere Kündigungsentschädigung verlangen. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung aus dem Jahr 2006. Sie bleibt für das österreichische […]
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Kündigung per Einschreiben Österreich: Frist
Eingeschriebene Kündigung am letzten Tag aufgegeben – wann die Frist trotzdem gewahrt ist Eine Kündigung per Einschreiben Österreich kann den Arbeitnehmer erst Tage später erreichen und trotzdem fristgerecht sein – entscheidend kann der Zeitpunkt der Postaufgabe sein. Für Beschäftigte in Österreich wirkt dieses Ergebnis zunächst überraschend. Wer den Brief erst […]
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Entgeltfortzahlung nach Kündigung im Krankenstand
Entgeltfortzahlung nach Kündigung im Krankenstand: Warum der nächste Anspruch nicht einfach verschwindet Eine Arbeitnehmerin war krank, erhielt während des Krankenstands die Kündigung und sollte trotzdem auf die Entgeltfortzahlung nach Kündigung im Krankenstand für ihr neues Arbeitsjahr verzichten — genau hier setzt die Entgeltfortzahlung nach Kündigung im Krankenstand an. Die Kündigung […]
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Insolvenzausfallgeld für Gesellschafter: OGH
Insolvenzausfallgeld für Gesellschafter: Warum Weiterarbeit in der Krise nicht automatisch zum Verlust führt Eine Arbeitnehmerin arbeitete monatelang ohne laufendes Gehalt weiter, um wichtige Projekte eines insolventen Familienunternehmens abzuschließen — und erhielt dennoch Insolvenzausfallgeld für Gesellschafter für offene Ansprüche. Der Fall zeigt, weshalb eine Beteiligung am Arbeitgeber, familiäre Verbindungen und eine […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Urteil
Überstunden bei Teilzeit: Warum 70,5 Mehrstunden anders behandelt wurden als 38 Überstunden Eine Buchhalterin arbeitete über Monate länger als vereinbart – doch bei der Abrechnung entschied nicht nur die Zahl der Stunden, sondern ihre rechtliche Einordnung. Genau darin liegt die Bedeutung von Überstunden nicht bezahlt Rechte im österreichischen Arbeitsrecht. Der […]
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Kollektivvertrag Stammmitarbeiter Österreich: Altansprüche
Kollektivvertrag Stammmitarbeiter: Warum gleiche Flüge nicht automatisch gleichen Lohn bedeuten Wer dieselben Flüge durchführt wie langjährige Kollegen, erwartet zu Recht dieselbe Bezahlung – doch ein Kollektivvertrag Stammmitarbeiter Österreich darf historische Vorteile unter bestimmten Voraussetzungen bewahren. Diese Frage beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im österreichischen Arbeitsrecht bis heute. Eine Entscheidung des Obersten […]
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Ausgleichsanspruch bei Eigenkündigung Handelsvertreter
Ausgleichsanspruch bei Eigenkündigung: Warum ein einziges Schreiben 36.000 Euro kosten kannWer als selbstständiger Handelsvertreter den Ausgleichsanspruch bei Eigenkündigung Handelsvertreter sichern will, muss den Vertrag rechtlich und sprachlich präzise beenden. Genau diese Erfahrung machte ein Versicherungs- und Finanzvermittler, der nach seinem Ausscheiden 36.000 Euro verlangte. Sein Kundenstock war beträchtlich. Entscheidend wurde […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Alte Vorwürfe
Kündigung wegen alter Vorwürfe: Warum eine spätere sehr gute Beurteilung entscheidend sein kann Wer nach einem alten Konflikt wieder als „sehr gut“ beurteilt wird, kann sich gegen eine Kündigung wegen alter Vorwürfe erfolgreich zur Wehr setzen. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 19.06.2006, 8 ObA 35/06i) aus dem Jahr 2006. […]
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Automatische Beendigung wegen langer Krankheit
Automatische Beendigung wegen langer Krankheit: Warum ein Behindertenstatus allein nicht genügt Ein Arbeitnehmer kann nach jahrzehntelanger Beschäftigung trotz anerkannter Behinderung seinen Entgeltanspruch verlieren, wenn er dem Arbeitgeber zu spät mitteilt, dass er weiterarbeiten will. Genau diese Konsequenz zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2006. Sie bleibt […]
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