Aktuelles
Urlaubsersatzleistung nach Karenz Österreich: OGH-Urteil
Urlaubsersatzleistung nach Karenz: Warum beim Austritt oft die Vollzeit zählt – und was der OGH dazu sagt Eine junge Mutter verlässt nach der zweiten Karenz ihren Job – und bekommt die Urlaubsersatzleistung nur auf Teilzeitbasis. Darf das sein? Die Antwort steckt im Zusammenspiel von Elternteilzeit, Karenz und dem Ausfallprinzip – […]
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Sondervertrag § 36 VBG: Kanzler-Genehmigung laut OGH
Sondervertrag nach § 36 VBG: Wenn Zusagen ohne Kanzler-Genehmigung platzen – was der OGH Lehrkräften lehrt Sondervertrag § 36 VBG: Stellen Sie sich vor: Die Direktion verspricht eine bessere Einstufung, doch Monate später heißt es, ohne Kanzler-Signatur sei alles nichts – genau dann entscheidet der Sondervertrag nach § 36 VBG […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH schützt Rückkehrerin
Nach der Karenz degradiert? Kündigung nach der Karenz scheitert am „Wegfall des Arbeitsplatzes“ – OGH zeigt Grenzen Sie kehren aus der Karenz zurück, und jemand anders leitet plötzlich „Ihre“ Abteilung – gleiches Büro, gleiche Aufgaben, nur ein neues Türschild: Genau hier entscheidet oft das Schicksal einer Kündigung nach der Karenz […]
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Versetzung ohne Betriebsratszustimmung Österreich: OGH
Fixe Tagesarbeitszeit – und dann um 4:19 Uhr losfahren? Warum eine Versetzung ohne Betriebsratszustimmung unwirksam bleibt Versetzung ohne Betriebsratszustimmung Österreich – Sie kommen aus der Elternkarenz, vereinbaren fix 6–14 Uhr – und sollen plötzlich täglich um 4:19 Uhr ins Umland starten? Genau das zeigt, wann eine Versetzung ohne Betriebsratszustimmung scheitert […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH stoppt Diskriminierung
Nach 41 Jahren am Telefon aussortiert: Geschlechterdiskriminierung bei Kündigung – was der OGH wirklich schützt Ein Anruf, dann ein Satz: „Ihr Vertrag endet automatisch mit 60.“ Wer das erlebt, denkt an Ruhestand – und nicht an Unrecht. Doch wenn Frauen früher „automatisch“ ausscheiden sollen, steht der Verdacht auf Geschlechterdiskriminierung bei […]
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Kündigung per E-Mail Österreich: OGH bestätigt Wirksamkeit
Kündigung per E‑Mail: Wenn ein Gespräch mehr zählt als die Form – OGH setzt auf objektives Verständnis Sie tippen „Ich kündige“ ins E‑Mail, der Chef spricht mit Ihnen über die Kündigungsfrist – und später heißt es, die Kündigung sei formunwirksam. Genau diese Alltagssituation der Kündigung per E‑Mail – konkret die […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Auflösung wirksam?
„Ich unterschrieb aus Schock“: einvernehmliche Auflösung nach Entlassung – was der OGH wirklich dazu sagt Sie wurden entlassen und bekommen sofort eine einvernehmliche Auflösung nach Entlassung zur Unterschrift vorgelegt – ist das bindend oder anfechtbar? Genau dazu liefert der Oberste Gerichtshof (OGH) in Wien klare Leitlinien für das österreichische Arbeitsrecht, […]
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Probemonat für Leitende Angestellte in der IT & Telekom
Probemonat für Leitende Angestellte in der IT & Telekommunikation Probemonat für Leitende Angestellte in der IT & Telekommunikation klingt in vielen Dienstverträgen wie eine bloße Formalität – in der Praxis entscheidet diese kurze Phase aber oft darüber, ob eine Führungsposition in einem Softwarehaus, bei einem Telekom-Anbieter oder in einem IT-nahen […]
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Probemonat für Ferialpraktikanten in IT & Telekommunikation
Probemonat für Ferialpraktikanten in der IT & Telekommunikation Probemonat für Ferialpraktikanten in der IT & Telekommunikation klingt auf den ersten Blick nach einer bloßen Vertragsklausel – in der Praxis entscheidet diese Frage aber oft darüber, ob ein Sommerjob planbar verläuft oder in einem rechtlichen Konflikt endet. Gerade in IT-Unternehmen, bei […]
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Probemonat für Freie Dienstnehmer IT & Telekommunikation
Probemonat für Freie Dienstnehmer in der IT & Telekommunikation Probemonat für Freie Dienstnehmer in der IT & Telekommunikation klingt in der Praxis oft nach einer simplen Standardklausel – tatsächlich steckt dahinter aber ein erhebliches rechtliches Risiko. Gerade in IT-Unternehmen, Softwarehäusern, Start-ups, Telekom-Anbietern und technischen Projektorganisationen werden freie Dienstverträge häufig aus […]
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Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: OGH 8ObA23/14m Revision
Nach Zusage plötzlich abgesagt: Diskriminierung wegen Schwangerschaft und was der OGH dazu sagt Diskriminierung Arbeitsplatz Rechte: Eine zugesagte Vollzeitstelle platzt, die Stunden werden gekürzt – und die Begründung lautet: „wegen der Schwangerschaft“. Wer so etwas erlebt, denkt sofort an Diskriminierung wegen Schwangerschaft. Vom Aufstockungsversprechen zur Stundenkürzung: die Geschichte hinter dem […]
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Probemonat für Geringfügig Beschäftigte in IT & Telekommunikation
Probemonat für Geringfügig Beschäftigte in der IT & Telekommunikation Probemonat für Geringfügig Beschäftigte in der IT & Telekommunikation klingt auf den ersten Blick nach einer bloßen Formalität – in der Praxis entscheidet diese Anfangsphase aber oft darüber, ob ein Dienstverhältnis rasch endet oder in ein stabiles Arbeitsverhältnis übergeht. Gerade in […]
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