Aktuelles
Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung: Abzug?
Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung: Darf der bezahlte Urlaub vom letzten Gehalt abgezogen werden? Ein Arbeitnehmer erhält kurz vor seiner Kündigung noch freie Tage – danach zieht die Arbeitgeberin das dafür bezahlte Entgelt von der Endabrechnung ab. Genau hier zeigt sich, warum der Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung im österreichischen Arbeitsrecht nicht automatisch zur […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: Gehaltslisten
Gehaltslisten Betriebsrat: Wann vertrauliche Lohndaten zur Entlassung führen können Ein Betriebsratsmitglied wollte einem Kollegen zeigen, wie dessen Bezahlung im Unternehmen einzuordnen ist — und setzte damit seinen besonderen Entlassungsschutz aufs Spiel. Der Fall zeigt, dass Betriebsrat Kündigungsschutz nicht automatisch bedeutet, dass Gehaltslisten frei verwendet werden dürfen. Auch ein gut gemeintes […]
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Stillschweigendes Arbeitsverhältnis Österreich
Stillschweigendes Arbeitsverhältnis trotz Sozialversicherungsmeldung? Warum persönliche Nähe zum Risiko wird Eine Sozialversicherungsmeldung sollte Sicherheit schaffen, bewies aber nicht automatisch ein Stillschweigendes Arbeitsverhältnis Österreich: Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin nach ihrer Tätigkeit für eine persönlich nahestehende Person. Eine Meldung, aber kein klarer Vertrag: Wie der Streit begann Die Klägerin arbeitete […]
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Ausbildungsvergütung kürzen Österreich: OGH schützt
Ausbildungsvergütung kürzen? Warum der OGH Pflegeschüler vor einer einseitigen Kürzung schützt Wer eine mehrjährige Ausbildung beginnt, darf darauf vertrauen, dass eine schriftlich zugesagte Ausbildungsvergütung nicht plötzlich sinkt. Genau darum ging es beim Thema Ausbildungsvergütung kürzen Österreich, als Pflegeschüler im letzten Ausbildungsjahr deutlich weniger Taschengeld erhielten als ursprünglich angekündigt. Im letzten […]
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Betriebsratswahl nach Neuwahl anfechten: OGH
Betriebsratswahl anfechten trotz Neuwahl? Warum der OGH den früheren Betriebsrat schützt Wenn Sie eine Betriebsratswahl nach Neuwahl anfechten möchten, stellt sich eine entscheidende Frage: Darf der frühere Betriebsrat überhaupt noch Partei des Verfahrens sein? Diese Frage beantwortete der Oberste Gerichtshof (OGH) bereits am 29.03.2001. Der (OGH 29.03.2001, 8 ObA 163/00d) […]
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Kündigungsentschädigung Arbeitslosengeld Österreich
Kündigungsentschädigung und Arbeitslosengeld: Warum ein Vergleich die Rückforderung begrenzen kann Ein Arbeitnehmer verlor nach der Insolvenz seines Arbeitgebers nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern sollte trotz eines Vergleichs auch erhaltenes Arbeitslosengeld zurückzahlen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 12.04.2001 in (OGH 12.04.2001, 8 ObS 244/00s), dass die Arbeitslosenversicherung bei einer gekürzten […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Fahrt verweigert
Zu lange Fahrt, rechtmäßige Weigerung? Was die Einsatzzeit für Fahrer bedeutet Der Fahrer verlor seinen Arbeitsplatz, weil er eine Fahrt ablehnte, die gerade wegen einer scheinbar freien Flughafenpause gesetzlich zu lang geworden war. Der Fall zeigt, wann eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-rechtlich beurteilt werden kann. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) […]
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Klagefortsetzung Verjährung Arbeitsrecht Österreich
Klagefortsetzung und Verjährung im Arbeitsrecht: Warum taktisches Warten den eigenen Anspruch gefährden kann Wer nach gescheiterten Vergleichsgesprächen monatelang mit der Fortsetzung des Prozesses wartet, kann den Schutz der eigenen Klage verlieren – das zeigt die Klagefortsetzung Verjährung Arbeitsrecht Österreich besonders deutlich. Der Arbeitnehmer wartete bewusst – und riskierte damit sein […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Fall
Kündigung durch eine nicht bevollmächtigte Rechtsanwaltskanzlei – warum der OGH genauer hinsah Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zur entscheidenden Rechtsfrage werden, wenn die Geschäftsführung eines Unternehmens unklar ist. Für sieben Reisebüroangestellte hing daran nicht nur der Verlust ihres Arbeitsplatzes. Auch Gehalt, Kündigungsentschädigung, Urlaubsersatzleistung, Überstundenentgelt und teilweise […]
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Aufkündigung Hausbesorgerdienstverhältnis: OGH
Aufkündigung des Hausbesorgerdienstverhältnisses: Warum wiederholte Pflichtverletzungen den Arbeitsplatz kosten können Eine Aufkündigung Hausbesorgerdienstverhältnis kann gerechtfertigt sein, wenn eine Hausbesorgerin ihre Reinigungspflichten trotz mehrfacher Verwarnungen gröblich und beharrlich vernachlässigt. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zählt dabei nicht nur, ob später weiterhin Mängel auftreten. Entscheidend ist vor allem, welche Pflichtverletzungen bis zur Zustellung […]
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Vorzeitiger Austritt bei Versetzung: OGH-Fall
Vorzeitiger Austritt bei Versetzung: Wenn aus Graz plötzlich Wien wird Der Arbeitnehmer sollte als Gebietsverkaufsleiter in Graz arbeiten, doch nach einer Umstrukturierung blieb ihm nur die Wahl zwischen einer österreichweiten Reisetätigkeit und einer unklaren Funktion in Wien. Der Fall zeigt, wann ein vorzeitiger Austritt bei Versetzung gerechtfertigt sein kann. Maßgeblich […]
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Wettbewerbsverbot im Dienstvertrag Österreich
Wettbewerbsverbot im Dienstvertrag: Warum eine unterschriebene Stelle den Weg zurück nicht versperrt Ein Wettbewerbsverbot im Dienstvertrag Österreich verhindert nicht automatisch die Rückkehr zur früheren Arbeitgeberin. Eine Führungskraft unterschreibt einen neuen Dienstvertrag, tritt die Stelle aber nie an – und soll deshalb beim bisherigen Arbeitgeber nicht weiterarbeiten dürfen. Genau diese Situation […]
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