Aktuelles
Gehaltspfändung bei Wiedereinstellung Österreich
Gehaltspfändung bei Wiedereinstellung: Warum eine kurze Rückkehr den Abzug nicht beendet Gehaltspfändung bei Wiedereinstellung Österreich: Wer nach wenigen Monaten zum früheren Arbeitgeber zurückkehrt, kann trotz beendetem Dienstvertrag weiterhin von einer Gehaltspfändung betroffen sein. Genau diese Situation sorgt regelmäßig für Unsicherheit: Darf der Arbeitgeber wieder den gesamten Lohn auszahlen? Oder lebt […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich bei Insolvenz
Kündigungsanfechtung bei Insolvenz: Warum Arbeitnehmer trotz Belastung des Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds kämpfen dürfen Kündigung Anfechtung Österreich bei Insolvenz kann zulässig und sinnvoll sein, wenn ein begünstigt behinderter Arbeitnehmer ohne die erforderliche Zustimmung der Behindertenbehörde gekündigt wird. Der Arbeitgeber kann sich dann nicht einfach darauf berufen, dass der Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds die Ansprüche übernehmen könnte. […]
Weiterlesen →
Zusätzlicher Urlaubstag trotz altem Dienstvertrag
Zusätzlicher Urlaubstag gestrichen: Warum ein alter Dienstvertrag nicht immer schützt Zusätzlicher Urlaubstag trotz altem Dienstvertrag kann trotz eines älteren Dienstvertrags wegfallen, wenn eine zulässige gesetzliche Änderung den Anspruch rechtzeitig beseitigt. Diese Erfahrung machten Vertragsbedienstete des Landes Tirol. Ihr Vertrag verwies weiterhin auf das Bundesdienstrecht. Trotzdem konnten sie den früher vorgesehenen […]
Weiterlesen →
Abfertigung berechnen Vertragsbedienstete: Was zählt?
Abfertigungsberechnung bei Vertragsbediensteten: Warum Überstunden und Zuschläge leer ausgehen können Abfertigung berechnen Vertragsbedienstete bedeutet nicht automatisch, dass Überstunden und Zulagen die Abfertigung erhöhen; die Abfertigungsberechnung bei Vertragsbediensteten kann jedoch deutlich enger ausfallen. Für eine Bedienstete der Landeshauptstadt Klagenfurt ging es genau um diese Frage. Ihre jahrelang zusätzlich geleisteten Stunden und […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Urteil erklärt
Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens: Warum ein verstörender Vorfall nicht automatisch das Dienstverhältnis beendet Ein jahrzehntelang unauffälliger Arbeitnehmer wird kurz vor dem Ende seiner Arbeitszeit entlassen, weil er mit einem 18-jährigen Lehrling Geschlechtsverkehr hatte – doch die Entlassung wegen außerdienstlichen Verhaltens hält vor dem Obersten Gerichtshof (OGH) nicht stand. Ein einmaliger […]
Weiterlesen →
Unwirksame Befristung Arbeitgeberwechsel Österreich
Unwirksame Befristung nach dem Arbeitgeberwechsel: Warum ein neuer Vertrag trotzdem eine Fortsetzung sein kann Eine Arbeitnehmerin wechselte vom Bund zum Arbeitsmarktservice und unterschrieb dort einen neuen Zeitvertrag – dennoch lag eine unwirksame Befristung Arbeitgeberwechsel Österreich vor. Der Fall zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht nicht nur der Vertragstext zählt. Entscheidend kann […]
Weiterlesen →
Masseforderung oder Konkursforderung Arbeitnehmer Österreich
Masseforderung oder Konkursforderung: Warum eine Neueinstellung in der Insolvenz nicht automatisch Vorrang sichert Eine Arbeitnehmerin begann während des Insolvenzverfahrens neu zu arbeiten – trotzdem wurden ihre späteren Beendigungsansprüche nicht vorrangig aus der Masse bezahlt. Die Frage Masseforderung oder Konkursforderung Arbeitnehmer Österreich entscheidet oft darüber, ob eine Forderung sofort oder nur […]
Weiterlesen →
Masseforderung bei Kündigung vor Schließung
Masseforderungen bei Insolvenz: Warum eine zu frühe Kündigung die Insolvenzmasse belastet Wer eine Masseforderung bei Kündigung vor Schließung geltend macht, kann im Insolvenzverfahren finanziell besser stehen als erwartet. Ein Koch verlor seinen Arbeitsplatz, nachdem der Betrieb seines Arbeitgebers bereits in wirtschaftlichen Schwierigkeiten steckte. Der entscheidende Fehler lag jedoch nicht allein […]
Weiterlesen →
Telefonkontrollsystem am Arbeitsplatz Österreich: OGH
Telefonkontrollsystem am Arbeitsplatz: Warum vollständige Rufdaten den Betriebsrat auf den Plan rufen Ein Telefonkontrollsystem am Arbeitsplatz Österreich kann zum Rechtsproblem werden, wenn es jede gewählte Nummer einer bestimmten Nebenstelle zuordnet. Genau hier setzt eine wichtige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs an. Eine neue Telefonanlage wird zum Streitfall Die Geschichte begann mit […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: richtige Klage
Entlassung durch den Arbeitgeber oder nur Disziplinarentscheidung? OGH stärkt die richtige Klage Ein als unkündbar geltender Busfahrer verlor seinen Prozess nicht nur wegen der Vorwürfe, sondern weil er den falschen Akt bekämpfte: Die Entlassung durch den Arbeitgeber und ein Disziplinarerkenntnis sind rechtlich nicht dasselbe. Der Fall zeigt, warum eine Entlassung […]
Weiterlesen →
Ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter Österreich
Angemessenes ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter: Warum kurze Verfallsfristen nicht immer greifen Ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter Österreich kann auch dann nachgefordert werden, wenn ein Facharbeiter jahrelang an wechselnde Betriebe überlassen wurde und möglicherweise weniger erhielt, als seine Arbeit regional wert war. Ein Facharbeiter wechselte die Einsatzorte – sein Lohn blieb zurück […]
Weiterlesen →
Kündigung Hausbesorger wegen mangelhafter Reinigung
Kündigung wegen mangelhafter Reinigung: Wann ein Hausbesorger seinen Arbeitsplatz verliert Eine Kündigung Hausbesorger wegen mangelhafter Reinigung kann wirksam sein, wenn ein Hausbesorger seine Pflichten wiederholt verletzt und Bewohner schließlich selbst zum Besen greifen müssen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 04.09.2002 in 9 ObA 189/02p, dass wiederholte Verstöße gegen Reinigungsvorgaben, […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at