Aktuelles
Feiertagsarbeitsentgelt Spitalsärzte Österreich
Feiertagsarbeitsentgelt für Spitalsärzte: Warum eine kleine Zulage nicht genügt Wer an einem Feiertag eine Landesklinik nicht verlassen kann, soll nicht mit einer bloßen Sonderzulage abgespeist werden: Das Feiertagsarbeitsentgelt Spitalsärzte Österreich stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des OGH. Ein Feiertagsdienst, mehrere Zulagen – und trotzdem zu wenig? In den Krankenanstalten des […]
Weiterlesen →
Versetzung ohne Betriebsratszustimmung: OGH-Fall
Versetzung ohne Betriebsratszustimmung: Warum der angekündigte Wechsel zum Konkurrenten entscheidend war Eine Versetzung ohne Betriebsratszustimmung kann zulässig sein, wenn sie voraussichtlich weniger als 13 Wochen dauert – besonders dann, wenn der Arbeitnehmer selbst seinen baldigen Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen angekündigt hat. Der Fall zeigt, warum Aussagen über einen geplanten Austritt […]
Weiterlesen →
Urlaubsanspruch ohne Beschäftigungsbewilligung: OGH
Beschäftigung ohne Beschäftigungsbewilligung: Warum eine Scheinfirma den Urlaubsanspruch nicht beseitigt Urlaubsanspruch ohne Beschäftigungsbewilligung kann trotz einer formal gegründeten GmbH bestehen, wenn Arbeitnehmer tatsächlich weisungsgebunden beschäftigt waren. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 26.04.2000 in 9 ObA 59/00t, dass ausländische Bauarbeiter trotz fehlender Beschäftigungsbewilligung unter den gesetzlichen Voraussetzungen Ansprüche nach dem […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Alkohol
Entlassung wegen Alkoholkonsum: Warum eine ärztlich bestätigte Krankheit den Unterschied machte Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn der Arbeitgeber weder wiederholte Trunkenheit während der Arbeit noch eine beharrliche Pflichtverletzung beweisen kann. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2000. Sie bleibt für das österreichische Arbeitsrecht […]
Weiterlesen →
Gleitpension für Vertragslehrer: 15,08 WE zu viel
Gleitpension für Vertragslehrer: Warum 15,08 Werteinheiten den Anspruch kosteten Ein Vertragslehrer arbeitete vor dem Pensionsstichtag nur mehr 15,08 Werteinheiten – trotzdem scheiterte seine Gleitpension für Vertragslehrer, weil rechtlich höchstens 14 Werteinheiten zulässig waren. Die Entscheidung zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht und Pensionsrecht nicht immer die tatsächlich gehaltenen Unterrichtsstunden allein zählen. […]
Weiterlesen →
Betriebspension widerrufen: Ihre Rechte
Betriebspension widerrufen – wann Gutscheine und Versicherungsbeiträge trotzdem bleiben müssen Eine Pensionistin verlor nicht ihre gesamte Firmenpension, sondern gerade jene Gutscheine und Versicherungsbeiträge, die ihr über Jahrzehnte selbstverständlich ausgezahlt worden waren. Die Entscheidung zeigt, warum das Thema Betriebspension widerrufen im österreichischen Arbeitsrecht eine genaue Prüfung verlangt. Entscheidend sind nicht nur […]
Weiterlesen →
Bereichsleiterzulage Rentenzuschuss Österreich: OGH
Bereichsleiterzulage im Rentenzuschuss: Warum eine jahrelang bezahlte Zulage im Ruhestand fehlen kann Eine Bereichsleiterzulage Rentenzuschuss Österreich kann trotz jahrelanger Auszahlung unberücksichtigt bleiben, wenn Vertrag und betriebliche Praxis keine Einbeziehung tragen. Genau diese Erfahrung machte ein ehemaliger Vertragsbediensteter einer Gemeinde. Während seines Berufslebens gehörte die Zulage selbstverständlich zu seinem Einkommen. Nach […]
Weiterlesen →
Probezeit über einen Monat Österreich: Ihre Rechte
Probezeit über einen Monat: Warum ein „Probegeschäft“ nicht jederzeit beendet werden darf Eine Probezeit über einen Monat Österreich kann für Arbeitgeber zur rechtlichen Falle werden, wenn das Arbeitsverhältnis als „provisorisch“ oder „zur Erprobung“ bezeichnet wird. Viele Unternehmen möchten neue Mitarbeiter zunächst umfassend testen. Das österreichische Arbeitsrecht setzt dieser Erprobung jedoch […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ausländisches Diplom
Entlassung wegen falscher Qualifikation? Warum ein gutgläubiges Missverständnis nicht genügtEine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer seinen ausländischen Abschluss gutgläubig falsch einschätzte und die Ausbildung für seine Einstellung nicht entscheidend war. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer bereits 2000 ergangenen Entscheidung. Der Fall zeigt, […]
Weiterlesen →
Kündigung wegen ungebührlichen Verhaltens: OGH-Fall
Kündigung wegen ungebührlichen Verhaltens: Wie aus Hausklatsch ein tragfähiger Kündigungsgrund wurde Kündigung wegen ungebührlichen Verhaltens kann gerechtfertigt sein, wenn eine Hausbesorgerin private Geheimnisse von Bewohnern weitererzählt und eine schriftliche Verwarnung wirkungslos bleibt. Die Hausbesorgerin, die die Grenzen der Bewohner immer wieder überschritt In einem Wiener Wohnhaus kannten viele Bewohner die […]
Weiterlesen →
Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung: Abzug?
Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung: Darf der bezahlte Urlaub vom letzten Gehalt abgezogen werden? Ein Arbeitnehmer erhält kurz vor seiner Kündigung noch freie Tage – danach zieht die Arbeitgeberin das dafür bezahlte Entgelt von der Endabrechnung ab. Genau hier zeigt sich, warum der Urlaubsvorgriff nach Arbeitgeberkündigung im österreichischen Arbeitsrecht nicht automatisch zur […]
Weiterlesen →
Betriebsrat Kündigungsschutz: Gehaltslisten
Gehaltslisten Betriebsrat: Wann vertrauliche Lohndaten zur Entlassung führen können Ein Betriebsratsmitglied wollte einem Kollegen zeigen, wie dessen Bezahlung im Unternehmen einzuordnen ist — und setzte damit seinen besonderen Entlassungsschutz aufs Spiel. Der Fall zeigt, dass Betriebsrat Kündigungsschutz nicht automatisch bedeutet, dass Gehaltslisten frei verwendet werden dürfen. Auch ein gut gemeintes […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at