Aktuelles
OGH: automatisierte Personaldatensysteme Betriebsrat
Automatisierte Personaldatensysteme im Dienstplan: Warum der Betriebsrat genau hinsehen muss Wenn ein Dienstplansystem plötzlich Qualifikationen, Einsatzzeiten und weitere Leistungsdaten verknüpft, stellt sich eine entscheidende Frage: Darf der Arbeitgeber das ohne Zustimmung des Betriebsrats? Gerade bei automatisierte Personaldatensysteme reicht der Hinweis auf mehr Effizienz nicht immer aus. Eine ältere Entscheidung des […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte | OGH
Überstunden geltend machen ohne Mahnschreiben? OGH stärkt Arbeitnehmer durch klare Zeitaufzeichnungen Für das Thema Überstunden nicht bezahlt Rechte gilt: Wer Überstunden geltend machen will, muss nicht zwingend ein förmliches Mahnschreiben verfassen. Monatliche Arbeitszeitaufzeichnungen können genügen, wenn der Arbeitgeber darin eine Zahlungsforderung erkennt. Monat für Monat dokumentiert – und trotzdem blieb […]
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Dienstnehmerhaftpflichtgesetz bei erlaubtem Rauchen
Dienstnehmerhaftpflichtgesetz: Eine erlaubte Zigarette, ein Bürobrand – und keine volle Haftung? Eine letzte Zigarette vor Feierabend löste einen erheblichen Brandschaden aus – trotzdem musste der Arbeitnehmer nicht automatisch den gesamten Schaden ersetzen. Der Fall zeigt, wie das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz Arbeitnehmer in Österreich schützt. Beim Dienstnehmerhaftpflichtgesetz bei erlaubtem Rauchen sind der Zusammenhang […]
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Simulatortraining Reisezeit Flugzeit Österreich: OGH
Simulatortraining Reisezeiten: Warum organisierte Flüge für Piloten nicht automatisch als Flugzeit zählen Wer für ein verpflichtendes Simulatortraining nach Frankfurt, Berlin, Zürich oder Amsterdam fliegt, erlebt einen durchgehenden Diensttag – doch die Flugzeitabrechnung kann trotzdem nur das Training erfassen. Das Thema Simulatortraining Reisezeit Flugzeit Österreich zeigt, warum Reisezeiten rechtlich gesondert bewertet […]
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Kündigung zum Quartalsende Österreich: OGH-Urteil
Mehr als fünf Jahre im Betrieb – warum die Kündigung zum Quartalsende trotzdem scheitern kann Die Kündigung zum Quartalsende Österreich hängt nicht allein von der Dauer der Beschäftigung ab: Entscheidend kann sein, ob die tägliche Arbeit tatsächlich kaufmännisch oder überwiegend handwerklich geprägt ist. Ein Arbeitnehmer war seit Jahren im selben […]
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Bedingte Kündigung in Österreich: OGH erklärt Revision
Bedingte Kündigung und unklare Beendigungserklärung: Warum eine vertretbare Auslegung vor dem OGH genügen kann Eine einzige Bedingung in einem Schreiben kann darüber entscheiden, ob ein Arbeitsverhältnis endet – bei einer bedingten Kündigung zählt deshalb jedes Wort. Für Arbeitnehmer in Österreich wird besonders kritisch, wenn Kündigung, Entlassung und gerichtliche Zustimmung miteinander […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Falscher Termin
Kündigung Anfechtung Österreich: Warum der falsche Termin entscheidend sein kann Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch an einem scheinbar kleinen Detail scheitern: dem richtigen Kündigungstermin. Wer lange beschäftigt war, genießt oft längere Kündigungsfristen. Wird später ein anderer Termin behauptet, darf das die Rechtsposition der Arbeitnehmerseite nicht ohne Weiteres verschieben. Kündigung […]
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Betriebsratswahl für Beamte in Österreich
Betriebsratswahl für Beamte: Warum der Dienstvertrag nicht über das Wahlrecht entscheidet Wer als Landesbeamter dauerhaft in einer ausgegliederten GmbH arbeitet, darf bei einer Betriebsratswahl nicht einfach übergangen werden. Die Betriebsratswahl für Beamte in Österreich wirft im österreichischen Arbeitsrecht eine zentrale Frage auf: Zählt der formale Dienstgeber oder die tatsächliche Eingliederung […]
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Entlassung im Krankenstand Österreich: OGH
Krankenstandsmissbrauch oder erlaubte Belastung? OGH schützt Vertrauen in ärztliche Empfehlungen Wer während des Krankenstands Holz schneidet, riskiert nicht automatisch eine Entlassung – entscheidend kann sein, ob die Tätigkeit einer ärztlich empfohlenen Belastungssteigerung entspricht. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des (OGH 13.07.2006, 8 ObA 60/06s). Der Fall zeigt, […]
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Altersteilzeit bei Insolvenz: OGH-Urteil
Altersteilzeit bei Insolvenz: Warum der laufende Lohn trotz erarbeitetem Zeitguthaben geschützt sein kann Wer seine Arbeitsleistung längst erbracht hat und sich in der Freizeitphase befindet, kann bei einer Insolvenz des Arbeitgebers trotzdem Anspruch auf laufendes Entgelt haben. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung zur Altersteilzeit bei Insolvenz. Der […]
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Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich
Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich: Wann der Arbeitgeber nicht mehr zahlen muss Wenn eine Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich plötzlich nicht mehr von der Bank, sondern von einer Pensionskasse kommt, entscheidet der Wortlaut der Betriebsvereinbarung über die finanzielle Sicherheit. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des (OGH 13.07.2006, 8 ObA 95/05m) aus […]
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Insolvenz-Ausfallgeld bei Auslandseinsätzen
Insolvenz-Ausfallgeld bei Auslandseinsätzen: Warum ein gemeinsamer Steuertopf nicht automatisch Ihr Geld bleibt Wer über Jahre bei Auslandseinsätzen pauschale Lohnabzüge für einen Steuertopf akzeptiert, kann bei der Insolvenz des Arbeitgebers vor einem überraschenden Problem stehen: Der Rückzahlungsanspruch besteht, aber das Geld ist nicht automatisch abgesondert. Das gilt insbesondere für Insolvenz-Ausfallgeld bei […]
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