Aktuelles
Sozialplanzahlung und einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Sozialplanzahlung und einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ein Sozialplan zielt darauf ab, soziale Härten abzumildern, die durch Umstrukturierungen und Personalabbau entstehen. Dabei kann eine freiwillige Abfertigung ein bedeutender Teil der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Doch in vielen Fällen ist diese Sozialplanzahlung von einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses abhängig. Ein […]
Weiterlesen →
Betriebsübergang, privilegierte Kündigung und § 3 AVRAG
Betriebsübergang, privilegierte Kündigung und § 3 AVRAG Ein Betriebsübergang ist für Arbeitnehmer oft mit erheblichen Veränderungen verbunden. Wenn diese Veränderungen zu einer wesentlichen Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen, haben Arbeitnehmer das Recht, das Arbeitsverhältnis privilegiert zu kündigen. Die rechtliche Grundlage dafür bietet § 3 Abs 5 des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG). Der folgende […]
Weiterlesen →
Unzulässiger Kettenarbeitsvertrag: Wann greift das Arbeitsrecht?
Unzulässiger Kettenarbeitsvertrag: Wann greift das Arbeitsrecht? Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wien beraten wir Sie umfassend zu allen Fragen rund um das Thema Kettenarbeitsverträge. Diese Verträge entstehen, wenn ein Arbeitnehmer immer wieder befristete Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber abschließt. Doch wann sind solche Kettenverträge zulässig und wann handelt es sich um […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at