Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Beleidigung im Job
Entlassung wegen Beleidigung: Wann scharfe Worte noch entschuldbar sind Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer nach einer massiven beruflichen Enttäuschung emotional reagiert und der gesamte Konfliktzusammenhang für die Bewertung entscheidend ist. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 18.10.2006 in (OGH 18.10.2006, 9 ObA 98/06m), dass beleidigende Äußerungen […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Flugbegleiter-Fall
Kündigung wegen Fehlverhaltens: Warum eine gescheiterte Disziplinarmaßnahme den Flugbegleiter nicht rettete Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann zulässig sein, wenn der Arbeitgeber zunächst eine mildere Disziplinarmaßnahme versucht und diese am Betriebsrat scheitert. Das zeigt eine bereits 2006 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 18.10.2006, 9 ObA 107/06k). Für […]
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Berufsunfähigkeitspension Österreich: Schonarbeit?
Berufsunfähigkeitspension trotz Schonarbeit? Warum der alte Beruf wirklich aufgegeben werden muss Berufsunfähigkeitspension Österreich: Wer seine bisherige Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr voll ausüben kann, verliert den Anspruch auf die Berufsunfähigkeitspension nicht automatisch – doch eine fachlich ähnliche Schonarbeit kann den Pensionsbeginn entscheidend verzögern. Er schonte seine Gesundheit, aber nicht […]
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Zusatzhonorare neben dem Arbeitsvertrag: Anspruch?
Zusatzhonorare neben dem Arbeitsvertrag: Wann endet der Anspruch auf den Nebenverdienst? Zusatzhonorare neben dem Arbeitsvertrag können plötzlich wegfallen, wenn sie nicht Teil des Arbeitsvertrags sind – genau das erlebten 39 Ärzte einer österreichischen Sozialversicherung. Sie hatten neben ihrer Anstellung Gutachten erstellt, Hausbesuche durchgeführt und dafür zusätzliche Honorare erhalten. Als diese […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH
Unbezahlte Überstunden verfallen? Warum frühes Handeln nach OGH 9 ObA 111/06y entscheidend ist Überstunden nicht bezahlt Rechte sind besonders fristgebunden: Unbezahlte Überstunden können verloren gehen, obwohl tatsächlich gearbeitet wurde. Ein Arbeitnehmer wartete zu lange mit der schriftlichen Forderung und scheiterte deshalb an einer dreimonatigen Verfallsfrist. Der Arbeitnehmer sah die fehlenden […]
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Arbeitgeberreserve Pensionskasse Österreich: Ihre Rechte
Arbeitgeberreserve Pensionskasse: Warum eine schlechte Börsenentwicklung nicht automatisch zulasten der Pension gehen darf Wenn kurz vor dem Ruhestand eine Direktpension in eine Pensionskasse übertragen wird, kann die Arbeitgeberreserve Pensionskasse Österreich entscheidend dafür sein, ob Verluste abgefedert werden. Für ehemalige Angestellte der B***** AG stand deshalb nicht bloß eine technische Nachzahlung […]
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Freies Dienstverhältnis Österreich: OGH-Kriterien
Freies Dienstverhältnis oder echter Job? Warum ablehnbare Aufträge entscheidend sein können Freies Dienstverhältnis Österreich: Wer Aufträge tatsächlich ablehnen darf, arbeitet nicht automatisch in einem echten Arbeitsverhältnis. Für viele Betroffene fühlt sich der Wechsel allerdings wie dieselbe Arbeit unter einem neuen Etikett an. Eine Journalistin arbeitete weiterhin regelmäßig für ihr bisheriges […]
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Ungerechtfertigte Dienstabwesenheit Kündigung: OGH
Ungerechtfertigte Dienstabwesenheit nach Ermahnung: Warum ein wichtiger Einwand zu spät kommen kann Eine ungerechtfertigte Dienstabwesenheit Kündigung kann nach einer Ermahnung besonders riskant werden, wenn Beschäftigte danach erneut ohne ausreichende Rechtfertigung fehlen. Eine Arbeitnehmerin hatte möglicherweise ein starkes Argument gegen ihre Kündigung. Der Oberste Gerichtshof (OGH) wies die außerordentliche Revision am […]
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Betriebspension Sondervertrag Österreich: OGH
Betriebspension bei Sondervertrag: Warum ein höheres Gehalt nicht automatisch eine eigene Pensionszusage schafft Ein Arbeitnehmer kann jahrelang eine pensionswirksame Zulage erhalten und trotzdem keine eigene einzelvertragliche Pension zugesagt bekommen. Für die Betriebspension Sondervertrag Österreich ist genau diese Frage entscheidend. Sie stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus […]
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Abfertigung frühere Dienstzeiten: Ihre Rechte
Abfertigung frühere Dienstzeiten: Warum eine Vertragsverlängerung nicht automatisch bei null beginnt Abfertigung frühere Dienstzeiten kann auch bei mehreren Vertragsverlängerungen eine Rolle spielen. Eine Gemeinde verlängert den Dienstvertrag mehrfach, berücksichtigt bei der Abfertigung aber nur die Zeit seit einem neuen Gesetz — genau hier können Arbeitnehmer wichtige Ansprüche verlieren. Die Entscheidung […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Warnung nötig?
Entlassung ohne Abmahnung: OGH stärkt Arbeitnehmer bei Regelverstößen mit wertloser Ware Wer wegen der Weitergabe abgelaufener Lebensmittel sofort entlassen wird, stellt sich zu Recht die Frage: War eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung überhaupt zulässig? Ein Fall aus dem österreichischen Arbeitsrecht zeigt, warum nicht allein der Verstoß zählt. Entscheidend sind auch die […]
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Entlassung wegen privater Handynutzung Österreich
Private Nutzung eines Firmenhandys: Wann aus SMS eine fristlose Entlassung wird Entlassung wegen privater Handynutzung Österreich kann drohen, wenn Arbeitnehmer die private Nutzung eines Firmenhandys trotz ausdrücklichen Verbots und Verwarnung fortsetzen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied bereits 2006, dass nicht einzelne private SMS allein entscheidend sind. Maßgeblich sind vor allem […]
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