Aktuelles
Austritt wegen unbezahlter Überstunden: OGH-Fall
Unbezahlte Überstunden kurz vor dem Austritt: Warum ein baldiges Vertragsende den Arbeitgeber nicht schütztAustritt wegen unbezahlter Überstunden kann auch dann berechtigt sein, wenn das Arbeitsverhältnis nur noch wenige Wochen dauert. Eine Arbeitnehmerin hatte ihre Mehrarbeit detailliert abgerechnet und mehrfach Zahlung verlangt. Die Arbeitgeberin verweigerte das Entgelt. Daraufhin erklärte die Arbeitnehmerin […]
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Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen: OGH
Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen? OGH stärkt Ansprüche von Arbeitnehmern Wer Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen verlangt, kann sich auf eine wichtige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) berufen. Der OGH entschied am 21.09.2006 (8 ObA 75/06x), dass Baustellen nach dem Kollektivvertrag als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebs gelten und […]
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Insolvenz-Ausfallgeld bei Minderheitsbeteiligung
Insolvenz-Ausfallgeld bei Minderheitsbeteiligung: Warum 24 Prozent den Schutz nicht kosten Insolvenz-Ausfallgeld bei Minderheitsbeteiligung bleibt möglich, wenn offene Ansprüche erst nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses entstehen und keine unbezahlte Arbeitsleistung während der Krise vorliegt. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 21.09.2006 in 8 ObS 12/06g, dass die Revision zurückzuweisen war und […]
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Insolvenz-Ausfallgeld trotz unbezahltem Gehalt – OGH-Fall
Insolvenz-Ausfallgeld trotz monatelangem Warten: Warum schriftliche Forderungen über Geld entscheiden könnenInsolvenz-Ausfallgeld trotz unbezahltem Gehalt kann trotz berechtigter Ansprüche gefährdet sein, wenn Arbeitnehmer Forderungen nicht rechtzeitig und nachweisbar geltend machen. Der Fall eines Unternehmensberaters zeigt, warum mündliche Zahlungsversprechen nicht genügen und kurze Verfallsfristen gefährlich werden können.Fast ein Jahr Arbeit ohne Gehalt: […]
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Überstunden bei Wartezeiten Österreich: OGH
Arbeitszeit bei Wartezeiten: Nach 20 Jahren zeigt der OGH, wann Sitzen echte Arbeitszeit ist Wer während einer Tournee im Orchester auf den nächsten Einsatz warten muss, arbeitet rechtlich nicht automatisch weniger – genau das zeigt Überstunden bei Wartezeiten Österreich im Fall einer Musikerin. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 21.09.2006 […]
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ADV-Sonderentlohnung ohne Sondervertrag: OGH-Urteil
ADV-Sonderentlohnung trotz IT-Aufgaben? Warum der Arbeitsplatz über den Gehaltsanspruch entscheiden kannEin Arbeitnehmer erledigte ADV-Aufgaben wie besser bezahlte Kollegen, erhielt aber keine ADV-Sonderentlohnung — weil sein Arbeitsplatz in der falschen Organisationseinheit lag. Der Oberste Gerichtshof (OGH) bestätigte bereits 2006, dass ähnliche Tätigkeiten allein keinen Anspruch auf ein besonderes Entgeltschema begründen ((OGH […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vergleich
Vereinbarung nach einer Entlassung: Warum eine Selbstkündigung trotz Druck wirksam bleiben kann Wer nach einer Entlassung binnen zwei Tagen eine reduzierte Abfertigung akzeptiert und selbst kündigt, kann die Vereinbarung später nicht allein wegen einer bedrückenden Stimmung beseitigen. Genau diese Situation stand im Mittelpunkt einer Entscheidung aus dem Jahr 2006. Der […]
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Pensionskassenübertragung Arbeitnehmer Österreich: OGH
Pensionskassenübertragung nach 28 Berufsjahren: Warum eine Unterschrift nicht jedes Risiko auf Arbeitnehmer abwälzt Eine Pensionskassenübertragung Arbeitnehmer Österreich kann für Arbeitnehmer teuer werden, wenn eine frühere Direktzusage ohne verständliche Erklärung von Kapitalmarktrisiken und möglichen Kürzungen ersetzt wird. Genau das erlebte ein Arbeitnehmer nach fast 28 Jahren im selben Unternehmen. Seine ursprünglich […]
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Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis Österreich
Freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis? Warum fixe Schichten stärker zählen als eine Vertretungsklausel Wer als freier Dienstnehmer arbeitet, aber fixe Schichten einhalten muss, steht oft vor der Frage: freier Dienstvertrag oder Arbeitsverhältnis Österreich? Der Oberste Gerichtshof (OGH) stellte bereits 2006 klar, dass die tatsächliche Arbeitsorganisation entscheidend ist ((OGH 18.10.2006, 9 ObA […]
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Einstweilige Verfügung befristeter Arbeitsvertrag
Einstweilige Verfügung bei befristetem Arbeitsvertrag: Warum der Tänzer trotzdem nicht weitertrainieren durfte Ein Tänzer verliert nach zwölf Jahren an der Wiener Staatsoper seinen Arbeitsplatz und zugleich den Zugang zum täglichen Training. Eine einstweilige Verfügung befristeter Arbeitsvertrag sollte die berufliche Grundlage sichern. Der Oberste Gerichtshof stellte jedoch klar: Zuerst muss der […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Beleidigung im Job
Entlassung wegen Beleidigung: Wann scharfe Worte noch entschuldbar sind Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer nach einer massiven beruflichen Enttäuschung emotional reagiert und der gesamte Konfliktzusammenhang für die Bewertung entscheidend ist. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 18.10.2006 in (OGH 18.10.2006, 9 ObA 98/06m), dass beleidigende Äußerungen […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Flugbegleiter-Fall
Kündigung wegen Fehlverhaltens: Warum eine gescheiterte Disziplinarmaßnahme den Flugbegleiter nicht rettete Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann zulässig sein, wenn der Arbeitgeber zunächst eine mildere Disziplinarmaßnahme versucht und diese am Betriebsrat scheitert. Das zeigt eine bereits 2006 ergangene Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 18.10.2006, 9 ObA 107/06k). Für […]
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