Aktuelles
Überstunden wegen Nebenbeschäftigung ablehnen?
Nebenbeschäftigung und Überstunden: Wann ein Arbeitgeber an seine Zusage gebunden bleibt Ein Arbeitnehmer hatte seine Nebenbeschäftigung gemeldet und dafür feste Zeiten bestätigt bekommen – später sollte er genau dann Überstunden leisten. Der Streit zeigt, wann Sie Überstunden wegen Nebenbeschäftigung ablehnen können und wie Nebenbeschäftigung und Überstunden im österreichischen Arbeitsrecht kollidieren. […]
Weiterlesen →
Geheimhaltungspflicht bei rechtswidrigem Verhalten
50.000 Schilling für das Schweigen? Geheimhaltungspflicht bei rechtswidrigem Verhalten und eine klare OGH-Grenze Ein Arbeitnehmer sollte 50.000 Schilling zahlen, weil er über den Versuch einer Urkundenfälschung berichtet hatte — doch die Geheimhaltungspflicht bei rechtswidrigem Verhalten schützte nicht den Arbeitgeber. Ein Lieferschein, eine Kündigung und die Angst vor der Vertragsstrafe Der […]
Weiterlesen →
Betriebsratswahl in öffentlicher Musikschule – OGH
Betriebsratswahl in der öffentlichen Musikschule: Warum jahrelange Zusammenarbeit nicht genügt Eine Betriebsratswahl in öffentlicher Musikschule kann trotz jahrelanger Zusammenarbeit unwirksam sein, wenn gesetzlich eine Personalvertretung vorgesehen ist. Eine Wahl, die zunächst völlig anerkannt wirkte In der Innsbrucker Musikschule arbeiteten Lehrer und Kanzleikräfte unter dem Dach der Stadt Innsbruck. Die Einrichtung […]
Weiterlesen →
internationaler Arbeitsgerichtsstand Österreich: OGH
Kein Arbeitsbeginn in Österreich, kein österreichischer Gerichtsstand? OGH stärkt Arbeitnehmerrechte beim grenzüberschreitenden Arbeitsgerichtsstand Der internationale Arbeitsgerichtsstand Österreich kann entscheidend sein, wenn ein Arbeitnehmer in Deutschland einen Vertrag mit einem österreichischen Unternehmen unterschreibt, aber nie zur regulären Arbeit erscheint. Ein Vertrag, eine hohe Vertragsstrafe – aber kein Arbeitsbeginn in Österreich Das […]
Weiterlesen →
Urlaubsremuneration bei Arbeitgeberkündigung Österreich
Urlaubsremuneration bei Arbeitgeberkündigung: Warum die volle Sonderzahlung bleiben durfte Urlaubsremuneration bei Arbeitgeberkündigung Österreich kann trotz eines späteren Endes des Dienstverhältnisses vollständig zustehen. Genau diese Erfahrung machte eine Angestellte in einer Wiener Rechtsanwaltskanzlei. Ihr Arbeitgeber kündigte erst, nachdem die Sonderzahlung bereits fällig gewesen war. Danach wollte das Unternehmen den Betrag offenbar […]
Weiterlesen →
Frühere Dienstzeiten Abfertigung Österreich: OGH
Anrechnung früherer Dienstzeiten bei der Abfertigung: Zwei Wochen Lücke kosten nicht automatisch einen Monatsbezug Eine rund zweiwöchige Unterbrechung zwischen Turnus und Facharztausbildung hätte einem Arzt beinahe einen zusätzlichen Monatsbezug Abfertigung gekostet. Für frühere Dienstzeiten Abfertigung Österreich ist entscheidend, dass im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein Vertragsdaten zählen. Entscheidend kann auch sein, […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Ersatzmitglied
Kündigung eines Ersatzmitglieds: Darf der Arbeitgeber das Nachrücken in den Jugendvertrauensrat verhindern? Kündigung Anfechtung Österreich ist besonders relevant, wenn ein Ersatzmitglied kurz nach einer Wahl gekündigt wird und geprüft werden muss, ob die Kündigung tatsächlich betriebliche Gründe hatte oder die Interessenvertretung treffen sollte. Die Kündigung eines Ersatzmitglieds kann auch dann […]
Weiterlesen →
Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: Leistungszulage
Abfertigung und Leistungszulage: Warum eine regelmäßig bezahlte Zulage nicht einfach verschwinden darf Eine jahrzehntelang bezahlte Leistungszulage kann bei der Abfertigung eine entscheidende Rolle spielen – selbst wenn die Arbeitgeberin auf komplizierte Dienstvorschriften verweist. Für Arbeitnehmer, die ihre Abfertigung berechnen Arbeitnehmer müssen, zeigt der Fall, wie wichtig der verständliche Wortlaut einer […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Prüfkriterien
Entlassung wegen außerdienstlichem Verhalten: Warum eine wütende Szene nicht das berufliche Aus bedeuten muss Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH ist insbesondere dann möglich, wenn eine lautstarke Auseinandersetzung bei der Krankenkasse und mehrere alte Vorwürfe keinen ausreichenden Bezug zum Dienstverhältnis haben. Der Oberste Gerichtshof (OGH) verlangte vielmehr einen ausreichenden Bezug zum Dienstverhältnis, […]
Weiterlesen →
Pflegefreistellung bei krankem Kind: OGH-Fall
Pflegefreistellung bei krankem Kind: Warum eine Entlassung trotz dringender Arbeit scheitern kannEin Vater musste zwischen einer angedrohten Entlassung und der Betreuung seines frisch operierten Sohnes wählen — die Pflegefreistellung bei krankem Kind konnte sein Fernbleiben dennoch rechtfertigen.Der Vater blieb zu Hause, obwohl der Arbeitgeber die Rückkehr verlangteDer Arbeitnehmer war seit […]
Weiterlesen →
Feiertagsarbeitsentgelt Spitalsärzte Österreich
Feiertagsarbeitsentgelt für Spitalsärzte: Warum eine kleine Zulage nicht genügt Wer an einem Feiertag eine Landesklinik nicht verlassen kann, soll nicht mit einer bloßen Sonderzulage abgespeist werden: Das Feiertagsarbeitsentgelt Spitalsärzte Österreich stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des OGH. Ein Feiertagsdienst, mehrere Zulagen – und trotzdem zu wenig? In den Krankenanstalten des […]
Weiterlesen →
Versetzung ohne Betriebsratszustimmung: OGH-Fall
Versetzung ohne Betriebsratszustimmung: Warum der angekündigte Wechsel zum Konkurrenten entscheidend war Eine Versetzung ohne Betriebsratszustimmung kann zulässig sein, wenn sie voraussichtlich weniger als 13 Wochen dauert – besonders dann, wenn der Arbeitnehmer selbst seinen baldigen Wechsel zu einem Konkurrenzunternehmen angekündigt hat. Der Fall zeigt, warum Aussagen über einen geplanten Austritt […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at