Aktuelles
Betriebsübergang bei Insolvenz Österreich: Austritt
Betriebsübergang bei Insolvenz: Warum ein unterschriebener Austritt Ansprüche kosten kann Betriebsübergang bei Insolvenz Österreich: Ein Koch wollte mit seinem vorzeitigen Austritt offene Löhne und Abfertigung retten – doch der Betriebsübergang bei Insolvenz führte in eine andere Richtung. Der Casino-Betrieb lief am selben Standort weiter. Die Einrichtung blieb erhalten, viele Kollegen […]
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Probezeit bei befristetem Arbeitsverhältnis: OGH-Urteil
Probezeit bei befristetem Arbeitsverhältnis: OGH stärkt Schutz nach Ablauf von 14 Tagen Eine Arbeitnehmerin sollte nach wenigen Wochen nicht mehr arbeiten – doch eine unzulässige Probezeit und ihre Schwangerschaft veränderten die rechtliche Beurteilung. Die Entscheidung zeigt, warum eine Probezeit bei befristetem Arbeitsverhältnis nicht automatisch länger dauern darf als bei einer […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauen schützt
Verspätete Entlassung nach jahrelanger Weiterbeschäftigung: Warum Vertrauen den Arbeitgeber binden kann Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn der Arbeitgeber das Fehlverhalten längst kennt, den Arbeitnehmer trotzdem weiterbeschäftigt und später so behandelt, als sei die Angelegenheit erledigt. Ein Bankmitarbeiter wurde erst gelobt und dann wegen desselben Vorfalls entlassen Der Arbeitnehmer […]
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Überbrückungszahlung im Sozialplan Österreich
Überbrückungszahlung im Sozialplan: Warum ein 54-jähriger Arbeitnehmer leer ausging Der Kläger verlor mit 54 Jahren seinen Arbeitsplatz, erhielt aber keine Überbrückungszahlung im Sozialplan Österreich, obwohl eine gleichaltrige Frau nach den damaligen Regeln bereits abgesichert gewesen wäre. Der Fall zeigt, dass eine geschlechtsbezogene Altersgrenze nicht automatisch eine verbotene Diskriminierung begründet. Entscheidend […]
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Haftung bei Arbeitskräfteüberlassung Österreich: OGH
Arbeitskräfteüberlassung und Haftung: Der Staplerfahrer zahlte – doch der Überlasser musste nicht ersetzen Die Haftung bei Arbeitskräfteüberlassung Österreich zeigt sich in diesem Fall besonders deutlich: Ein Staplerfahrer verletzte im Betrieb eines Kunden eine Stammarbeiterin schwer und musste 48.181,26 Euro zahlen – die Haftung traf am Ende nicht automatisch seinen Arbeitgeber. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Konkurrenzgründung
Vorbereitung einer Selbstständigkeit neben dem Job: Wann wird daraus verbotene Konkurrenz? Die Vorbereitung einer Selbstständigkeit kann erlaubt sein, obwohl der Arbeitnehmer bereits mit Banken und Kunden spricht — entscheidend ist der Zeitpunkt des tatsächlichen Konkurrenzbetriebs. Genau diese Grenze musste der Oberste Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2005 […]
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Pilotengehalt Einstufung Österreich: OGH erklärt
Pilotengehalt Einstufung: Selbst finanzierte Ausbildung darf nicht einfach zur niedrigeren Gehaltstabelle führen Wer als Co-Pilot seine entscheidende Ausbildung selbst bezahlt, sollte die Pilotengehalt Einstufung Österreich nicht widerspruchslos akzeptieren, wenn der Arbeitgeber später nur das Typerating übernimmt. Genau diese Frage beschäftigte österreichische Gerichte. Mehrere Piloten verlangten Gehaltsnachzahlungen, weil sie trotz eigener […]
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Betriebliche Pensionszusage Rechenfehler Österreich
Betriebliche Pensionszusage mit Rechenfehler: Warum ein Jahr den Anspruch auf mehr Kapital auslösen kann Die betriebliche Pensionszusage Rechenfehler Österreich versprach eine Pension ab 60, doch das angesparte Kapital reichte erst ab 61: Genau diese Lücke mussten Arbeitnehmer nicht einfach hinnehmen. Die unterschriebene Umwandlung und das fehlende Jahr Langjährig beschäftigte Arbeitnehmer […]
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Betriebsübergang Österreich Arbeitnehmer: Casino-Fall
Betriebsübergang im Casino: Warum ein scheinbarer Austritt Ansprüche kosten kann Der Betriebsübergang Österreich Arbeitnehmer wollte wegen ausstehender Löhne aussteigen und seine Ansprüche retten – doch der Betriebsübergang brachte ihn zwei Tage später wieder an denselben Arbeitsplatz. Ein Austritt, ein neuer Betreiber und dieselben Kollegen Der Arbeitnehmer arbeitete seit 1996 als […]
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Feiertagsentgelt bei Kernarbeitszeit Österreich
Feiertagsentgelt bei Kernarbeitszeit: Wenn der freie Feiertag später nachgearbeitet werden muss Eine Ärztin bekam an Feiertagen frei, musste die ausgefallenen Stunden später aber dennoch einarbeiten – genau hier setzt das Feiertagsentgelt bei Kernarbeitszeit Österreich an. Sechs freie Stunden, die im Monatskonto plötzlich fehlten Eine Sekundarärztin arbeitete in einem Landeskrankenhaus. Für […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Notfallentscheidung
Entlassung wegen medizinischem Fehler? Warum eine Notfallentscheidung den Arbeitsplatz nicht automatisch kosten darf Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine medizinische Notfallentscheidung trotz fachlicher Vertretbarkeit als schwerer Fehler bewertet wird. Ein Arzt operiert zuerst ein akut sterbendes Kind und erhält danach eine Entlassung wegen medizinischem Fehler — doch die […]
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Entlassung wegen Krankheit beim Lehrling
Entlassung wegen Krankheit beim Lehrling: Warum eine ansteckende Krankheit nicht automatisch das Lehrverhältnis beendet Die Entlassung wegen Krankheit beim Lehrling beendet das Lehrverhältnis nicht automatisch: Ein Lehrling lag wegen Tuberkulose im Krankenstand, hielt sich von seinem Betrieb fern und sollte dennoch die berufliche Zukunft verlieren. Die Entlassung scheiterte an Zugang, […]
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