Aktuelles
Insolvenz-Ausfallgeld Berufsfußballer: OGH erklärt
Insolvenz-Ausfallgeld für Berufsfußballer: Warum taktisches Können allein keinen Angestelltenstatus sichert Ein Berufsfußballer kann beim Insolvenz-Ausfallgeld für Berufsfußballer nach der Insolvenz seines Vereins trotz taktischer Verantwortung und eigener Spielentscheidungen schlechter stehen, als er erwartet. Genau diese Erfahrung machte ein Spieler, der nach ausbleibenden Gehaltszahlungen und der späteren Vereinsinsolvenz um seine finanzielle […]
Weiterlesen →
Kündigung anfechten Österreich: Unklare Kündigung
Kündigungsanfechtung bei unklarer Kündigung: Warum ein Satz allein nicht entscheidet Eine Arbeitnehmerin hörte zuerst, sie werde mit sofortiger Wirkung gekündigt, erhielt danach aber einen unterschriftsreifen Vertrag zur einvernehmlichen Auflösung – genau diese widersprüchliche Situation machte die Kündigung anfechten Österreich-Frage entscheidend. Ein Pflegeheim, ein belastendes Gespräch und eine verlorene Orientierung Die […]
Weiterlesen →
Freier Dienstvertrag Kündigungsentschädigung: OGH
Einheitliches Beschäftigungsverhältnis statt freier Dienstvertrag? OGH stärkt die tatsächliche Arbeitsrealität Eine Arbeitnehmerin leitete Kindergeburtstage und sollte später so behandelt werden, als hätte sie diese Aufgaben selbstständig übernommen – obwohl sie im Betrieb bereits als Angestellte mit 25 Wochenstunden geführt wurde. Genau solche Widersprüche beschäftigen das österreichische Arbeitsrecht bis heute. Das […]
Weiterlesen →
Freifahrt betriebliche Übung Österreich: OGH
Betriebliche Übung beendet? Warum langjährige Freifahrten nach einer Ausgliederung wegfallen können Jahrelang kostenlos mit dem Postbus zur Arbeit fahren und plötzlich zahlen müssen: Die betriebliche Übung allein sicherte den Beschäftigten der Österreichischen Post diese Vergünstigung nicht dauerhaft. Die Freifahrt betriebliche Übung Österreich kann an erkennbare Voraussetzungen geknüpft sein. Jahrelange Freifahrten […]
Weiterlesen →
Rücktritt vom Betriebsratsmandat Österreich: OGH
Rücktritt vom Betriebsratsmandat oder nur Rücklegung der Funktion? Was eine ungenaue Erklärung bewirken kann Ein einziges Wort kann beim Rücktritt vom Betriebsratsmandat Österreich entscheiden, ob ein Betriebsratsmitglied nur den stellvertretenden Vorsitz abgibt oder seine Stimme im Betriebsrat vollständig verliert: Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung aus dem Jahr […]
Weiterlesen →
Konkurrenzklausel Arbeitsvertrag Österreich: OGH-Fall
Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag: Ein unberechtigter Austritt kann den Branchenwechsel teuer machen Wer eine Konkurrenzklausel Arbeitsvertrag Österreich prüfen muss und nach einem unberechtigten Austritt zur Konkurrenz wechseln will, kann ein Jahr lang gebunden sein und zusätzlich eine Vertragsstrafe riskieren. Für den Arbeitnehmer aus der Reifenbranche stand deshalb nicht nur ein neuer […]
Weiterlesen →
Betriebsrat Intranet Mail an alle: OGH
Betriebsrat Intranet Mail an alle: Darf „Mail an alle“ verboten werden? OGH stärkt digitale Information Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 20.10.2004 in 8 ObA 92/04v, dass ein vorhandenes Intranet dem Betriebsrat für die direkte Information der Belegschaft offenstehen muss, eine technische Begrenzung auf 150 KByte pro Mail jedoch zulässig […]
Weiterlesen →
Kündigung zurücknehmen Österreich: Arbeitsantritt
Kündigung zurücknehmen: Warum der Arbeitsantritt plötzlich als Zustimmung gelten kann Wer eine Kündigung zurücknehmen Österreich lassen möchte oder nach einer Kündigung wieder zur Arbeit geht, kann dadurch rechtliche Folgen auslösen, die zunächst nicht beabsichtigt waren. Genau diese Situation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in Österreich. Ein Arbeitnehmer hatte einer Rücknahme […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Haft zu früh?
Entlassung wegen Haft am siebten Tag: Warum eine spätere lange Freiheitsstrafe den Fehler nicht heilt Ein Arbeitnehmer sitzt erst seit sieben Tagen in Haft, als sein Arbeitgeber ihn fristlos entlässt – obwohl die Haft tatsächlich mehr als vierzehn Tage dauert. Genau diese zeitliche Falle prägte eine Entscheidung zur Entlassung ungerechtfertigt […]
Weiterlesen →
Insolvenz-Ausfallgeld Familienbetrieb: OGH
Insolvenz-Ausfallgeld trotz Familienbeziehung: Warum der OGH einer Schwester Recht gabEine Arbeitnehmerin wartet monatelang auf ihr Gehalt, kennt die finanzielle Krise ihres Bruders und arbeitet trotzdem weiter. Beim Insolvenz-Ausfallgeld Familienbetrieb hängt die Entscheidung dann nicht allein vom Zahlungsverzug ab.Die Arbeitnehmerin war seit Juli 1988 im Betrieb ihres Bruders beschäftigt. Sie arbeitete […]
Weiterlesen →
Gerichtliche Kündigung Dienstwohnung Österreich: OGH-Urteil
Gerichtliche Kündigung mit Dienstwohnung: Warum ein ausgetauschter Kündigungstermin nicht einfach gilt Eine Gerichtliche Kündigung Dienstwohnung Österreich kann für Arbeitnehmer gleichzeitig den Arbeitsplatz und das Zuhause gefährden – besonders wenn der Arbeitgeber den Kündigungstermin später austauschen möchte. Eine Hausbesorgerin, zwei Kündigungstermine und ein bedrohtes Zuhause Die Hausbesorgerin arbeitete seit 1982 in […]
Weiterlesen →
Entgelt bei weniger Einsätzen Österreich: OGH
Arbeit nach Bedarf: Weniger Einsätze, weniger Geld? OGH stärkt die Ansprüche von Teilzeitkräften Entgelt bei weniger Einsätzen Österreich kann trotzdem geschuldet sein, wenn der Arbeitgeber die Arbeit ohne sachlichen Grund reduziert. Eine junge Verkäuferin sollte flexibel verfügbar sein, erhielt aber später deutlich weniger Arbeit als zunächst besprochen. Der Oberste Gerichtshof […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at