Aktuelles
Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH kippt Werkvertrag
Scheinselbstständigkeit Arbeitsrecht: Wenn der „Werkvertrag“ fällt und die Abfertigung bleibt Sie arbeiten seit Jahren in Wien „auf Werkvertragsbasis“, sitzen aber täglich im Büro, folgen Kernzeiten und bekommen Aufgaben vom Projektleiter? Scheinselbstständigkeit Arbeitsrecht ist dann mehr als ein Schlagwort: Es entscheidet über Urlaub, Kündigungsentschädigung und Abfertigung – und der Oberste Gerichtshof […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH 5Ob326/86 Vereine
Vertretungsmacht im Arbeitsrecht: Wenn der Generalsekretär zusagt – und der OGH die Grenzen zieht Ein Kulturverein in Wien, ein Generalsekretär mit viel Gestaltungsspielraum, ein Künstler mit Versprechen auf Bonus und hohe Vordienstzeiten – und dann die Insolvenz: Genau hier entscheidet die Vertretungsmacht im Arbeitsrecht, ob Zusagen halten oder verpuffen. Wer […]
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Abfertigung und Folgeprovisionen OGH: Kürzung unzulässig
Nach dem Austritt bleibt die Provision – Abfertigung und Folgeprovisionen rechtssicher trennen Abfertigung und Folgeprovisionen OGH – Ihr Arbeitgeber kürzt die Abfertigung, weil Sie nach dem Austritt noch Provisionen erhalten sollen? Genau darum geht es bei Abfertigung und Folgeprovisionen – und der OGH hat die Spielregeln klargezogen. Ein Versicherungsprofi geht […]
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Provision trotz Abverkauf OGH: Anspruch auf Durchschnitt
Nach der Schließung bricht der Umsatz ein? Provision trotz Abverkauf: OGH bestätigt den Anspruch auf den Durchschnitt Provision trotz Abverkauf OGH — Sie arbeiten auf Umsatzbasis und der Chef startet den Räumungsverkauf – gilt Ihre Provision trotz Abverkauf weiter? Wer in Wien im Handel oder Vertrieb arbeitet, stellt sich diese […]
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Versetzung von Ferialpraktikanten: Was ist erlaubt im Hotel?
Versetzung von Ferialpraktikanten in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Ferialpraktikanten sorgt in der Praxis jedes Jahr für Unsicherheit: Darf der Hotelier den Praktikanten plötzlich ins Housekeeping schicken, obwohl eigentlich Service vereinbart war? Muss eine Schülerin, die für die Küche aufgenommen wurde, kurzfristig an die Rezeption wechseln? […]
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Versetzung freier Dienstnehmer in Gastro & Hotellerie: erlaubt?
Versetzung von Freien Dienstnehmern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung freier Dienstnehmer in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Betrieb am größten ist: Personalausfälle, kurzfristige Veranstaltungen, schwankende Auslastung, Saisonspitzen oder die spontane […]
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Versetzung geringfügig Beschäftigter in Gastronomie & Hotellerie
Versetzung von Geringfügig Beschäftigten in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung geringfügig Beschäftigter in der Gastronomie & Hotellerie wirft in der Praxis viel öfter Fragen auf, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer glauben. Gerade in Hotels, Restaurants, Bars, Cafés und Beherbergungsbetrieben gehört Improvisation oft zum Tagesgeschäft: Ein Kollege fällt […]
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Folgeprovision nach Dienstende OGH: Anspruch trotz Klausel?
Wenn „Betreuung“ Provision ersetzt: Folgeprovision nach Dienstende – was der OGH wirklich prüft Folgeprovision nach Dienstende OGH: Sie haben im Außendienst jahrelang Verträge abgeschlossen, laufend eine „Betreuungsprovision“ erhalten – und nach dem Austritt streicht die Firma alles. Steht Ihnen die Folgeprovision nach Dienstende zu, obwohl der Vertrag sie ausschließt? Vom […]
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aliquote Sonderzahlungen Entlassung OGH: Was bleibt?
Nach der Entlassung ist alles weg? aliquote Sonderzahlungen bei Entlassung und was der OGH wirklich erlaubt Monate lang geschuftet, dann die Entlassung – und in der Endabrechnung stehen plötzlich Minuszeilen beim 13. und 14. Gehalt: Dürfen Arbeitgeber aliquote Sonderzahlungen bei Entlassung einfach streichen? Stichwort: aliquote Sonderzahlungen Entlassung OGH. Vom Urlaubsgeld […]
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Versetzung von Teilzeitkräften in Hotels & Gastro: Was erlaubt ist
Versetzung von Teilzeitkräften in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Teilzeitkräften in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Betrieb am größten ist: Eine Kollegin fällt kurzfristig aus, ein anderes Haus braucht Unterstützung, […]
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Versetzung von Lehrlingen in Gastronomie & Hotellerie erlaubt?
Versetzung von Lehrlingen in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Lehrlingen in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis viel häufiger, als viele Betriebe und betroffene Lehrlinge annehmen. Gerade in Hotels, Restaurants, Cafés und saisonabhängigen Tourismusbetrieben wird oft kurzfristig umdisponiert: […]
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Versetzung von Arbeitern in Gastronomie & Hotellerie: erlaubt?
Versetzung von Arbeitern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Arbeitern in Gastronomie & Hotellerie ist in der Praxis eines der häufigsten Konfliktthemen im Arbeitsrecht. Heute Frühstücksdienst, morgen Spüle, nächste Woche Lager, ab dem Monatsersten plötzlich ein anderer Standort: Gerade in Hotels, Restaurants, Bars, Großküchen und Beherbergungsbetrieben […]
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