Aktuelles
Abfertigung bei Unternehmensauflösung OGH: Anspruch
Nach Jahrzehnten gekündigt – und plötzlich soll keine Abfertigung fällig sein? Abfertigung bei Unternehmensauflösung im OGH-Check Abfertigung bei Unternehmensauflösung OGH — Sie wurden gekündigt, der Betrieb „macht irgendwann dicht“ – und plötzlich heißt es, die Abfertigung entfällt wegen Unternehmensauflösung? Genau diese Konstellation zur Abfertigung bei Unternehmensauflösung hat der Oberste Gerichtshof […]
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Entgeltfortzahlung Krankenstand Österreich: Essensbons
Essensgutscheine im Urlaub: Warum der Krankenstand die Bons stoppt und was der OGH sagt Du hast über Jahre Essensgutscheine im Urlaub mitgedacht – und im Krankenstand gab es plötzlich keinen einzigen Bon mehr? Viele Beschäftigte glauben, die Bons zählen als Gehalt. Genau hier setzt das österreichische Arbeitsrecht an: Entscheidend ist, […]
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Versetzung von Präsenzdienern: erlaubt in Hotellerie?
Versetzung von Präsenzdienern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Präsenzdienern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis viel häufiger, als viele Betriebe und Arbeitnehmer annehmen. Gerade Hotels, Restaurants, Bars und Cateringbetriebe leben von Flexibilität: Eine Kollegin fällt aus, […]
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Versetzung begünstigter Behinderter in Gastro & Hotellerie
Versetzung von begünstigten Behinderten in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung begünstigter Behinderter in der Gastronomie & Hotellerie wirft in der Praxis oft genau dann Fragen auf, wenn der Druck im Betrieb besonders hoch ist: Personalmangel, Saisonspitzen, Krankenstände, Umstrukturierungen oder der Wechsel zwischen verschiedenen Standorten verlangen nach Flexibilität. […]
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Versetzung von Vätern in Gastronomie & Hotellerie: Was erlaubt ist
Versetzung von Vätern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Vätern in der Gastronomie & Hotellerie ist in der Praxis weit mehr als eine bloße organisatorische Maßnahme: Für viele Betroffene entscheidet sie darüber, ob Kinderbetreuung, Familienleben und Beruf überhaupt noch vereinbar sind. Gerade in Hotels, Restaurants, Bars […]
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Versetzung von Schwangeren in Gastro & Hotellerie: Erlaubt?
Versetzung von Schwangeren in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Schwangeren in der Gastronomie & Hotellerie ist in Hotels, Restaurants, Bars, Cafés und Großküchen besonders häufig Thema – und meist unter Zeitdruck. Eine Mitarbeiterin teilt ihre Schwangerschaft mit, der bisherige Arbeitsplatz erscheint körperlich zu belastend, und schon […]
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Versetzung von Geschäftsführern in Hotellerie & Gastronomie
Versetzung von Geschäftsführern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung von Geschäftsführern in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Unternehmen besonders hoch ist: Ein Hotel wird umstrukturiert, ein Standort schreibt Verluste, ein Saisonbetrieb […]
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Versetzung leitender Angestellter in Hotellerie & Gastronomie
Versetzung von Leitenden Angestellten in der Gastronomie & Hotellerie: Was ist erlaubt? Versetzung leitender Angestellter in der Gastronomie & Hotellerie wirft in der Praxis oft genau dann Fragen auf, wenn der Druck im Betrieb besonders hoch ist: ein Eigentümerwechsel, ein Umbau, Personalmangel, eine schwache Saison oder die Entscheidung einer Hotelgruppe, […]
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Pensionskassenbeiträge Abfertigung alt OGH: Entscheidung
Gehaltserhöhung im Pensionstopf: Pensionskassenbeiträge und Abfertigung — was der OGH wirklich sagt Pensionskassenbeiträge Abfertigung alt OGHEine versprochene Gehaltserhöhung landet in der Pensionskasse – und am Ende fehlen tausende Euro bei der Abfertigung: Genau hierzu liefert der OGH Klarheit. Wer Pensionskassenbeiträge und Abfertigung verwechselt, riskiert teure Enttäuschungen, gerade im „Abfertigung alt“-System. […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH-Entgelt bestätigt
Gestundete Gehaltserhöhung als Entgelt: Mitarbeiterbeteiligung und Abfertigung – was der OGH klargestellt hat Sie verzichten auf eine Ist-Gehaltserhöhung, bekommen dafür „Beteiligungspunkte“ oder Stiftungs-Gutschriften – und bei der Beendigung fehlen diese Beträge in Abfertigung und Urlaub? Genau darum dreht sich das Thema Mitarbeiterbeteiligung und Abfertigung im österreichischen Arbeitsrecht. Abfertigung berechnen Arbeitnehmer […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH zur Firmenpension
Gekündigt trotz Firmenpension – und die Abfertigungsbasis bleibt klein? OGH zieht die Linie Sie verabschieden sich aus dem Unternehmen – und die Abfertigungsbasis soll wegen der teuren Firmenpension höher sein? Viele Beschäftigte in Österreich glauben das, wenn sie jahrelang Pensionsprämien in den Gehaltszetteln sehen. Der Schock folgt oft bei der […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH kippt Anrechnung
Nach Jahrzehnten im Spital: Anrechnung von Vordienstzeiten bei der Abfertigung – was ein Kündigungsbrief auslöste Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: Ein Chefarzt verliert seinen Job – und plötzlich entscheidet ein Jahrzehnte alter Eigenkündigungsbrief darüber, ob drei zusätzliche Monatsgehälter fließen. Die Anrechnung von Vordienstzeiten bei der Abfertigung klingt technisch, bestimmt aber oft fünfstellige […]
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