Aktuelles
Entlassung ungerechtfertigt OGH: 6 Monate, 3 Jahre
Nach Entlassung nur ein Brief – und drei Jahre Zeit: Kündigungsentschädigung Fahrschule rechtssicher sichern Nach einer abrupten Entlassung fragen sich viele Angestellte: Reicht eine frühe schriftliche Forderung, um die Kündigungsentschädigung Fahrschule zu sichern – oder muss sofort geklagt werden? Die Antwort entscheidet oft über Monate an Einkommen. In Wien kommt […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: §34 AngG vs. Folgeschaden
Kündigung vorbei – Anspruch tot? OGH kippt die 6‑Monatsfalle: Ausschlussfrist § 34 AngG greift nicht für Folgeschäden Entlassung ungerechtfertigt OGH — Sie verlieren kurz vor Dienstantritt den neuen Job – und fragen sich, ob nach sechs Monaten alles verjährt? Die Antwort steckt in der Ausschlussfrist § 34 AngG und entscheidet, […]
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Kündigungsentschädigung Insolvenz Österreich: ohne Kürzung
Kündigungsentschädigung in der Insolvenz: Warum neues Gehalt und Urlaub die ersten drei Monate nicht gekürzt werden dürfen Kündigungsentschädigung Insolvenz Österreich — Sie verlieren Ihren Job, weil der Arbeitgeber insolvent wird, und finden sofort eine neue Stelle — muss Ihre Kündigungsentschädigung in der Insolvenz dann gekürzt werden? Genau hier schafft ein […]
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Verfallsfrist Kollektivvertrag: OGH-Urteil 9ObA86/08z
Verfallsfrist im Kollektivvertrag: 29 Jahre Loyalität – und doch keine Abfertigung und kein Schmerzengeld Ein Kassenleiter kündigt nach fast drei Jahrzehnten, weil die Pflege der Eltern keine Alternative lässt. Monate später will er Abfertigung und Schmerzengeld – und scheitert an der Verfallsfrist im Kollektivvertrag. Wer in Wien oder anderswo in […]
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Abfertigung trotz Selbstkündigung OGH: Anspruch sichern
Schmerz im Knie, Kündigung am Tisch – Abfertigung trotz Selbstkündigung: Was der OGH wirklich verlangt Abfertigung trotz Selbstkündigung OGH — Sie mussten wegen massiver Knieschmerzen kündigen und fürchten um die Abfertigung? Abfertigung trotz Selbstkündigung ist möglich, wenn eine Gesundheitsgefährdung vorliegt und der Arbeitgeber keinen zumutbaren Ersatzarbeitsplatz anbietet. Vom Bodenleger zum […]
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Nachtzuschlag vorenthalten vorzeitiger Austritt: OGH-Urteil
Nachts um fünf am Lkw: vorzeitiger Austritt wegen vorenthaltener Nachtzuschläge – OGH schützt Ansprüche Stellen Sie sich vor: Ihre Tour startet seit Jahren vor 6 Uhr, der Tachograph belegt es – aber der Zuschlag fehlt. Genau dann entscheidet sich, ob ein vorzeitiger Austritt wegen vorenthaltener Nachtzuschläge zulässig ist und welche […]
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Insolvenzentgelt befristeter Vertrag Österreich
Insolvenzentgelt bei befristeten Dienstverhältnissen: Warum der OGH das Vertragsende ignoriert Ihr Vertrag ist bis Jahresende befristet, die Firma rutscht in die Insolvenz – wie viel sichert das Insolvenzentgelt bei befristeten Dienstverhältnissen wirklich? In Wien treffen wir dieses Szenario häufig: Der Kalender zeigt noch Monate Restlaufzeit, aber die Auszahlung stoppt abrupt. […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH 9ObA96/11z erklärt
„Ideen zählen doppelt“? Wie Diensterfindungsvergütung und Abfertigung zusammenwirken – und was der OGH dazu sagt Ein F&E-Ingenieur aus Wien geht in die vorzeitige Alterspension – und staunt: Die Diensterfindungen, die sein Unternehmen groß machten, fehlen in der letzten großen Zahlung. Genau hier trifft das Thema Diensterfindungsvergütung und Abfertigung den Nerv […]
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Abfertigung berechnen Arbeitnehmer: OGH kürzt Fonds
Zwischenabfertigung beim Betriebsübergang: OGH begrenzt Fondsanspruch und verschiebt die Zahlungspflicht Abfertigung berechnen ArbeitnehmerSie haben bei einem Betriebswechsel weitergearbeitet, eine Anzahlung auf die Abfertigung erhalten und Jahre später geht der neue Arbeitgeber pleite? Genau dann entscheidet eine Zwischenabfertigung beim Betriebsübergang darüber, ob der Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds zahlt – oder der frühere Arbeitgeber einstehen […]
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Versetzung von Vätern im Handel: Was ist erlaubt in Österreich?
Versetzung von Vätern im Handel: Was ist erlaubt? Versetzung von Vätern im Handel ist oft nicht erst im Gerichtssaal ein Thema, sondern an einem ganz normalen Arbeitstag: Ein Filialleiter teilt mit, dass ab nächster Woche ein anderer Standort, eine andere Abteilung oder ein neuer Aufgabenbereich vorgesehen ist. Für viele Väter […]
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Versetzung von Schwangeren im Handel: Was ist erlaubt?
Versetzung von Schwangeren im Handel: Was ist erlaubt? Versetzung von Schwangeren im Handel: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft schneller, als Betroffene denken. Heute noch an der Kassa, morgen plötzlich im Lager, nächste Woche vielleicht in einer anderen Filiale: Gerade im Handel werden Dienstpläne, Einsatzorte […]
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Versetzung von Geschäftsführern im Handel: Was ist erlaubt?
Versetzung von Geschäftsführern im Handel: Was ist erlaubt? Versetzung von Geschäftsführern im Handel: Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Unternehmen steigt: Filialen werden zusammengelegt, Regionen neu organisiert, Verantwortlichkeiten verschoben oder wirtschaftlich schwächere Standorte brauchen plötzlich erfahrene Führungskräfte. Für Betroffene […]
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