Aktuelles
Probemonat für Leitende Angestellte in der Bauwirtschaft
Probemonat für Leitende Angestellte in der Bauwirtschaft Probemonat für Leitende Angestellte in der Bauwirtschaft klingt in der Praxis oft nach einer einfachen Sicherheitsklausel – tatsächlich ist er aber einer der häufigsten Auslöser für teure arbeitsrechtliche Fehler. Gerade in Bauunternehmen ist der Druck hoch: Ein neuer technischer Leiter, ein Bauleiter mit […]
Weiterlesen →
Probemonat für Ferialpraktikanten Bauwirtschaft rechtssicher
Probemonat für Ferialpraktikanten in der Bauwirtschaft Probemonat für Ferialpraktikanten in der Bauwirtschaft ist in der Praxis weit mehr als eine bloße Formalität. Gerade auf Baustellen, wo Sommerkräfte oft kurzfristig aufgenommen, projektbezogen eingesetzt und manchmal ebenso rasch wieder abgemeldet werden, entscheidet die richtige Vertragsgestaltung darüber, ob eine Beendigung wirksam ist oder […]
Weiterlesen →
Probemonat für Freie Dienstnehmer in der Bauwirtschaft prüfen
Probemonat für Freie Dienstnehmer in der Bauwirtschaft Probemonat für Freie Dienstnehmer in der Bauwirtschaft klingt in der Praxis oft einfacher, als die Rechtslage tatsächlich ist. Gerade auf Baustellen wird rasch mit Begriffen wie „Probezeit“, „freier Dienstvertrag“ oder „jederzeit lösbar“ gearbeitet – häufig ohne zu prüfen, ob diese Einordnung überhaupt trägt. […]
Weiterlesen →
Probemonat für Geringfügig Beschäftigte am Bau erklärt
Probemonat für Geringfügig Beschäftigte in der Bauwirtschaft Probemonat für Geringfügig Beschäftigte in der Bauwirtschaft klingt auf den ersten Blick nach einer bloßen Formalität im Dienstvertrag – in der Praxis entscheidet diese Frage aber oft darüber, ob ein Arbeitsverhältnis von heute auf morgen beendet werden durfte oder ob bereits die normalen […]
Weiterlesen →
Probemonat für Teilzeitkräfte in der Bauwirtschaft prüfen
Probemonat für Teilzeitkräfte in der Bauwirtschaft Probemonat für Teilzeitkräfte in der Bauwirtschaft ist in der Praxis weit häufiger ein Streitpunkt, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer annehmen. Gerade auf Baustellen kommt es oft zu kurzfristigen Personalentscheidungen, wetterbedingten Verzögerungen, verschobenen Einsatzterminen und unklar formulierten Dienstverträgen. Für Sie als Teilzeitbeschäftigte oder Teilzeitbeschäftigter kann […]
Weiterlesen →
Probemonat für Lehrlinge in der Bauwirtschaft: Rechte & Fristen
Probemonat für Lehrlinge in der Bauwirtschaft Probemonat für Lehrlinge in der Bauwirtschaft klingt nach einer einfachen Anfangsphase zum Kennenlernen – in der Praxis ist diese Zeit aber einer der häufigsten Auslöser für rechtliche Missverständnisse zwischen Lehrbetrieb, Lehrling und Eltern. Gerade am Bau entscheidet oft schon in den ersten Wochen, ob […]
Weiterlesen →
Probemonat für Arbeiter in der Bauwirtschaft: Rechte & Fristen
Probemonat für Arbeiter in der Bauwirtschaft Probemonat für Arbeiter in der Bauwirtschaft ist in der Praxis weit mehr als eine bloße Formalität im Dienstvertrag. Gerade auf Baustellen entscheidet sich oft innerhalb weniger Tage, ob ein Mitarbeiter fachlich geeignet ist, Sicherheitsanweisungen einhält, körperlich belastbar ist und ins Team passt. Für Arbeitgeber […]
Weiterlesen →
Probemonat für Angestellte in der Bauwirtschaft erklärt
Probemonat für Angestellte in der Bauwirtschaft Probemonat für Angestellte in der Bauwirtschaft ist in der Praxis weit mehr als eine bloße Formalität: Für Arbeitgeber entscheidet sich oft schon in den ersten Wochen, ob ein neuer technischer, kaufmännischer oder organisatorischer Mitarbeiter wirklich in den Baubetrieb passt – und für Angestellte geht […]
Weiterlesen →
Probemonat für Präsenzdiener in der IT & Telekommunikation
Probemonat für Präsenzdiener in der IT & Telekommunikation Probemonat für Präsenzdiener in der IT & Telekommunikation ist in der Praxis weit heikler, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst annehmen. Gerade in einer Branche, in der Arbeitsverhältnisse oft unter Zeitdruck beginnen, Projekte rasch besetzt werden müssen und Onboarding-Prozesse von Hardware, Zugängen […]
Weiterlesen →
Probemonat für begünstigte Behinderte in IT & Telekom
Probemonat für begünstigte Behinderte in der IT & Telekommunikation Probemonat für begünstigte Behinderte in der IT & Telekommunikation ist ein Thema, das in der Praxis oft erst dann ernst genommen wird, wenn das Arbeitsverhältnis schon wieder beendet ist. Gerade in der IT- und Telekommunikationsbranche sind die ersten Wochen häufig intensiv: […]
Weiterlesen →
Kostenerstattung ambulante Privat-OP § 131 ASVG erklärt
Kostenerstattung private Tagesklinik: Warum eine Nacht im Aufwachraum nicht als Spital zähltKostenerstattung ambulante Privat-OP § 131 ASVG — Sie zahlen 2.500 Euro für eine schnelle Bandscheiben-OP in einer Privatklinik – und bekommen von der Kasse kaum etwas zurück: Kostenerstattung private Tagesklinik ist oft der Knackpunkt.Vom Aufwachraum direkt in den Streit: […]
Weiterlesen →
Arbeitgeberregress § 335 ASVG Österreich: OGH 8ObA90/13p
Nach der Unfallserie blieb der Bericht aus: Organisationsverschulden im Arbeitsrecht und wer in Österreich wirklich haftet Arbeitgeberregress § 335 ASVG Österreich — Mehrere Arbeitsunfälle, jahrelang keine dokumentierte Gefahrenevaluierung, dann verletzt sich ein Mitarbeiter schwer – genau hier entscheidet sich, ob Organisationsverschulden im Arbeitsrecht den Arbeitgeber regresspflichtig macht. Arbeitgeberregress § 335 […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at