Aktuelles
Arbeitsunfall Skifahren OGH 10ObS34/25k: Wegschutz verneint
Zwischen Piste und Pflicht: Arbeitsunfall beim Skifahren – was der OGH für Betriebsräte entscheidet Sie leiten als Betriebsrat einen Skitag, koordinieren Treffpunkte, und auf dem Weg zum gemeinsamen Mittagessen stürzen Sie: Gilt das als Arbeitsunfall beim Skifahren – oder bleibt es ein Freizeitunfall ohne Versicherungsschutz? – Arbeitsunfall Skifahren OGH 10ObS34/25k […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: §49a ASGG Zinsen 12,58 %
Erst gewonnen, dann alles zurück – und 12,58 % obendrauf: § 49a ASGG klärt die Zinsenfalle Sie haben in erster Instanz eine Kündigungsklage gewonnen und erhalten vorläufig Lohn nachbezahlt – und plötzlich verlangt die Gegenseite bei späterer Niederlage hohe Zinsen nach § 49a ASGG? Kündigung Anfechtung Österreich Vom Kündigungsstreit zur […]
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Auflösungsvertrag Arglist OGH: OGH schützt Schweigen
Schweigen ist nicht List: Arglist beim Auflösungsvertrag – Oberster Gerichtshof (OGH) schützt Arbeitnehmer vor Selbstbelastung Ein Konzernmanager soll seine stille Firmenbeteiligung verschwiegen haben, kassierte trotzdem über 700.000 Euro – und behielt das Geld: Arglist beim Auflösungsvertrag lag nicht vor. Darf man beim Ausverhandeln einer einvernehmlichen Beendigung zu Vergangenem schweigen? Auflösungsvertrag […]
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Kettenarbeitsverträge im Metallgewerbe: Wann unzulässig?
Kettenarbeitsverträge im Metallgewerbe (Gewerbe): Wann sind sie unzulässig? Kettenarbeitsverträge Metallgewerbe sind für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein heikles Thema, weil sie oft erst dann zum Problem werden, wenn das Dienstverhältnis „einfach ausläuft“ und plötzlich die Frage im Raum steht: War diese Befristung überhaupt wirksam? Gerade im Metallgewerbe sind Auftragsspitzen, projektbezogene […]
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Kettenarbeitsverträge Metallgewerbe: Wann unzulässig?
Kettenarbeitsverträge im Metallgewerbe (Industrie): Wann sind sie unzulässig? Kettenarbeitsverträge Metall sind für viele Arbeitnehmer eine enorme Belastung: Man arbeitet über Monate oder sogar Jahre im selben Betrieb, erfüllt dieselben Aufgaben, ist in dieselben Schichtpläne eingebunden – und erhält dennoch immer nur den nächsten befristeten Vertrag. Für Betroffene fühlt sich das […]
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Kettenarbeitsverträge in Gastronomie & Hotellerie prüfen
Kettenarbeitsverträge in der Gastronomie & Hotellerie: Wann sind sie unzulässig? Kettenarbeitsverträge in der Gastronomie & Hotellerie sind für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein heikles Thema, weil gerade in dieser Branche Saisonspitzen, Veranstaltungen, Urlaubszeiten und kurzfristige Ausfälle zum Alltag gehören. Vielleicht kennen Sie die Situation aus eigener Erfahrung: Man arbeitet mehrere […]
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Kettenarbeitsverträge im Handel: Wann sind sie unzulässig?
Kettenarbeitsverträge im Handel: Wann sind sie unzulässig? Kettenarbeitsverträge im Handel wirken auf den ersten Blick oft wie eine praktische, harmlose Lösung – für Arbeitgeber wegen der Flexibilität, für Arbeitnehmer manchmal aus Hoffnung auf eine spätere Fixanstellung. In der Realität führen gerade mehrfach hintereinander abgeschlossene Befristungen aber häufig zu Unsicherheit, Druck […]
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Homeoffice & Telearbeit in Arztpraxen: Arbeitsrecht
Homeoffice und Telearbeit in Arztpraxen: Arbeitsrechtliche Regeln Homeoffice Arztpraxis und Telearbeit sind längst kein Randthema mehr, sondern ein praktisches und oft konfliktträchtiges Thema im Alltag moderner Ordinationen. Vielleicht kennen Sie die Situation: Die Ordinationsassistentin erledigt Terminrückrufe von zu Hause, die Abrechnung wird am Laptop außerhalb der Praxis fertiggestellt, Personalunterlagen werden […]
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Kinderbetreuungsgeld 12+2 OGH Entscheidung: 2 Monate genug
Zwei Monate sind „dauerhaft“: Wie das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld 12+2 getrennte Eltern entlastet Kinderbetreuungsgeld 12+2 OGH Entscheidung: Ein Vater will für zwei Monate allein betreuen – reicht das für das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld 12+2? Genau dazu liefert ein OGH‑Urteil (OGH 26.03.2019, 10ObS17/19a) endlich Klarheit und nimmt den Druck von getrennt lebenden Eltern, […]
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Kinderbetreuungsgeld untermonatiger Wechsel OGH: 12+2
Zwei Monate Papa-Zeit mitten im Monat: einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld trotz getrennter Haushalte Sie wollen nach der Geburt für zwei Monate voll für Ihr Kind da sein – das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld soll ab einem Tag mitten im Monat starten? Der Plan steht, das Kind zieht für diese Zeit zu Ihnen, die Meldezettel […]
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Homeoffice & Telearbeit in Arztpraxen: Arbeitsrecht erklärt
Homeoffice und Telearbeit in Arztpraxen: Arbeitsrechtliche Regeln Homeoffice Arztpraxis und Telearbeit sind für viele Ordinationsinhaber längst kein Randthema mehr, sondern eine sehr konkrete Führungs- und Haftungsfrage. Vielleicht kennen Sie die Situation aus dem Praxisalltag: Die Abrechnung stapelt sich, Telefonate sollen auch außerhalb der Stoßzeiten professionell betreut werden, eine erfahrene Mitarbeiterin […]
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Kinderbetreuungsgeld 12+2 OGH 10ObS17/19a: 2 Monate
Nach 72 Tagen kein Anspruch? einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld 12+2: OGH rettet den Zwei-Monats-Block Kinderbetreuungsgeld 12+2 OGH 10ObS17/19a Ein Vater übernimmt zwei Monate die Hauptbetreuung des Babys, meldet den Hauptwohnsitz um, doch die Behörde verweigert das Geld: „zu kurz, nicht dauerhaft“. Genau diese Hürde räumt das einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld 12+2 jetzt aus dem […]
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