Aktuelles
Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich
Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich: Wann der Arbeitgeber nicht mehr zahlen muss Wenn eine Berufsunfähigkeitspension Pensionskasse Österreich plötzlich nicht mehr von der Bank, sondern von einer Pensionskasse kommt, entscheidet der Wortlaut der Betriebsvereinbarung über die finanzielle Sicherheit. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des (OGH 13.07.2006, 8 ObA 95/05m) aus […]
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Insolvenz-Ausfallgeld bei Auslandseinsätzen
Insolvenz-Ausfallgeld bei Auslandseinsätzen: Warum ein gemeinsamer Steuertopf nicht automatisch Ihr Geld bleibt Wer über Jahre bei Auslandseinsätzen pauschale Lohnabzüge für einen Steuertopf akzeptiert, kann bei der Insolvenz des Arbeitgebers vor einem überraschenden Problem stehen: Der Rückzahlungsanspruch besteht, aber das Geld ist nicht automatisch abgesondert. Das gilt insbesondere für Insolvenz-Ausfallgeld bei […]
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Insolvenz-Entgeltfonds Rückkehr zum Arbeitgeber: Risiken
Unbezahlte Löhne, Rückkehr zum selben Arbeitgeber: Wann der Insolvenz-Entgeltfonds nicht mehr schütztInsolvenz-Entgeltfonds Rückkehr zum Arbeitgeber ist ein rechtlich riskantes Thema: Wer wegen unbezahlter Löhne kündigt und später beim selben Arbeitgeber wieder anfängt, kann den Schutz durch den Insolvenz-Entgeltfonds gefährden. Genau diese Situation bewertete der Oberste Gerichtshof (OGH) in seiner Entscheidung […]
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Verspätete Entlassung in Österreich: 6 Tage zu spät?
Sechs Tage zu spät? Wann eine verspätete Entlassung vor Gericht scheitern kann Wer nach einem Vorwurf noch mehrere Tage weiterarbeitet, erlebt eine verspätete Entlassung in Österreich möglicherweise als entscheidenden Fehler des Arbeitgebers. Im österreichischen Arbeitsrecht kommt es nicht nur darauf an, ob ein Fehlverhalten tatsächlich vorlag. Auch der Zeitpunkt zählt: […]
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Kündigung Pensionsalter Österreich: falscher Paragraph?
Kündigung wegen Erreichen des Pensionsalters: Warum ein falscher Gesetzesverweis nicht immer hilft Ein Arbeitnehmer wollte nach seinem 65. Geburtstag weiterarbeiten, doch die Arbeitgeberin lehnte ab und kündigte. Im Schreiben stand allerdings die falsche gesetzliche Bestimmung. Für den Arbeitnehmer schien klar: Eine Kündigung mit einem falschen Paragraphen könne nicht wirksam sein. […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH-Fall
Überstunden und Tagesgelder verfallen nach drei Monaten? OGH zeigt, warum Schaublätter entscheidend sind Wer Überstunden und Tagesgelder erst spät einfordert, kann seine Ansprüche verlieren – besonders dann, wenn wichtige Arbeitszeitaufzeichnungen fehlen. Ein Lkw-Fahrer musste diese Erfahrung machen. Er verlangte zusätzliches Überstundenentgelt sowie Tages- und Nächtigungsgelder. Am Ende scheiterte seine Forderung […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH erklärt
Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit: Ärztin verliert mehrere Einkommensquellen – doch der OGH sieht keine ausreichende Beeinträchtigung Die Kündigung Anfechtung Österreich kann besonders hart treffen, wenn neben dem Gehalt auch Werkvertragseinkünfte wegfallen – trotzdem ist eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit nicht automatisch erfolgreich. Sechs bis zwölf Monate ohne Stelle: Warum die Ärztin trotzdem […]
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Witwenpension Firmenpension Österreich: 0 Euro?
Witwenpension und Firmenpension: Warum trotz anerkanntem Anspruch null Euro bleiben können Die Witwenpension Firmenpension Österreich können rechtlich getrennt behandelt werden — selbst wenn beide Leistungen den gemeinsamen Lebensunterhalt geprägt haben. Genau diese Erfahrung machte eine Frau, deren Ehemann neben einer gesetzlichen Pension auch eine private Firmenpension bezogen hatte. Ihr Anspruch […]
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Feststellungsklage Betriebspension: OGH erklärt
Feststellungsklage bei Betriebspension: Warum eine Arbeitnehmerin Jahre vor dem Pensionsantritt klagen durfte Eine Arbeitnehmerin sollte sich 1999 für eine neue Pensionslösung entscheiden, deren tatsächliche Folgen sie erst viele Jahre später spüren konnte — genau hier setzt die Feststellungsklage Betriebspension an. Die Pensionszusage wurde geändert – doch das Risiko blieb offen […]
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Unterstützungskasse Abfindung Österreich: OGH erklärt
Unterstützungskasse Abfindung nach dem Austritt: Warum 25 Jahre Konzernzugehörigkeit nicht automatisch genügen Wer 25 Jahre einem Konzern angehörte, kann trotzdem leer ausgehen, wenn die Unterstützungskasse nur freiwillige Leistungen vorsah und der Leistungsfall erst später eintrat. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der 1999 ausgeschieden war und Jahre später von einer […]
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Austritt wegen unbezahlter Überstunden: OGH-Fall
Unbezahlte Überstunden kurz vor dem Austritt: Warum ein baldiges Vertragsende den Arbeitgeber nicht schütztAustritt wegen unbezahlter Überstunden kann auch dann berechtigt sein, wenn das Arbeitsverhältnis nur noch wenige Wochen dauert. Eine Arbeitnehmerin hatte ihre Mehrarbeit detailliert abgerechnet und mehrfach Zahlung verlangt. Die Arbeitgeberin verweigerte das Entgelt. Daraufhin erklärte die Arbeitnehmerin […]
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Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen: OGH
Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen? OGH stärkt Ansprüche von Arbeitnehmern Wer Taggeld auf Baustellen trotz Mittagessen verlangt, kann sich auf eine wichtige Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) berufen. Der OGH entschied am 21.09.2006 (8 ObA 75/06x), dass Baustellen nach dem Kollektivvertrag als Arbeit außerhalb des ständigen ortsfesten Betriebs gelten und […]
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