Aktuelles
Falsche Einstufung Gehalt Österreich – Frist
Falsche Einstufung Gehalt Österreich: Wie Ausschlussfristen Ansprüche vernichten können Falsche Einstufung Gehalt Österreich kann dazu führen, dass Arbeitnehmer trotz berechtigter Gehaltsdifferenz leer ausgehen – Ausschlussfristen im Arbeitsrecht entscheiden oft schneller als die materielle Rechtslage. Der Arzt, die höhere Einstufung und eine Forderung, die zu spät kam Der Arbeitnehmer begann am […]
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Entlassung ohne Verwarnung Österreich: OGH-Urteil
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Warum ein „lockerer Umgangston“ die sofortige Entlassung nicht verhindert Ein Vorarbeiter griff einer Mitarbeiterin gegen ihren Willen in die Latzhose – und verlor trotz des angeblich lockeren Betriebsklimas ohne Verwarnung seinen Arbeitsplatz. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beurteilt. Entscheidend […]
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Überstunden nicht bezahlt: Rechte und Verfallsfrist
Verfallsfrist im Arbeitsrecht: Wer Überstunden nicht rechtzeitig prüft, kann Geld verlieren Eine falsche Abrechnung kann teuer werden: Die Verfallsfrist im Arbeitsrecht kann Ansprüche auf Überstunden nicht bezahlt Rechte sowie Diäten bereits nach drei Monaten ausschließen. Die Abrechnung sah ordentlich aus – doch der Arbeitnehmer zweifelte daran Der Arbeitnehmer arbeitete im […]
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Kollektivvertragliche Höherreihung: OGH schützt Dienstjahre
Kollektivvertragliche Höherreihung ohne Gehalts-Rückschritt: OGH schützt angerechnete Dienstjahre Wer nach Jahren mehr Verantwortung übernimmt, darf durch eine kollektivvertragliche Höherreihung nicht plötzlich bei der Gehaltsstufe wieder von vorne beginnen. Genau diese Frage stellte sich ein Bühnentechniker in Österreich, der neben seiner bisherigen Tätigkeit dauerhaft die Verwaltung eines räumlich getrennten Lagers übernahm. […]
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Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses: OGH
Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses: Jahrelang Miete gezahlt – und trotzdem kein sicherer Mietvertrag? Eine Dienstwohnung nach Ende des Arbeitsverhältnisses begründet durch jahrelange Zahlungen nicht automatisch einen geschützten Mietvertrag. Genau diese Unsicherheit beschäftigte einen Arbeitnehmer, der viele Jahre in seiner früheren Dienstwohnung blieb. Die Rechtsnachfolger seines ehemaligen Arbeitgebers nahmen weiterhin […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Fall
Kündigung im öffentlichen Dienst: Warum eine weitergeleitete E-Mail nicht genügte Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann scheitern, wenn die Dienstgeberin zwar ein Personalvertretungsgremium informiert, aber den zuständigen Zentralausschuss nicht selbst und rechtzeitig verständigt. Genau diese formale Frage wurde für einen Arbeitnehmer entscheidend, gegen den mehrere Vorwürfe im Raum standen. Die Entscheidung […]
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Höherreihung im Kollektivvertrag Österreich: Dienstjahre
Höherreihung im Kollektivvertrag: Warum jahrzehntelange Berufserfahrung weiterzählen muss Wer nach vielen Dienstjahren eine verantwortungsvollere Funktion übernimmt, darf bei einer Höherreihung im Kollektivvertrag Österreich nicht automatisch auf die erste Gehaltsstufe zurückfallen. Genau diese Frage stellte sich bei einem langjährig beschäftigten Beleuchtungsmeister eines Theaterunternehmens. Der Streit zeigt, warum die gesamte anrechenbare Beschäftigungszeit […]
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Arbeitsunfall beim betrieblichen Fußballturnier: OGH
Arbeitsunfall beim betrieblichen Fußballturnier: Warum der Schutz schon beim Aufwärmen fehlen kannArbeitsunfall beim betrieblichen Fußballturnier: Wer sich noch vor dem ersten Anpfiff verletzt, ist nicht automatisch gesetzlich unfallversichert. Ein vom Betriebsrat organisiertes Turnier kann wie eine gemeinsame Firmenveranstaltung wirken. Entscheidend bleibt jedoch, welchem Zweck die Veranstaltung tatsächlich diente. Stand der […]
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Krankengeld nach Arbeitsende Österreich: OGH
Krankengeld nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses: Warum fast zehn Monate für die Invaliditätspension nicht zählten Ein Berufskraftfahrer war nach dem Ende seines Arbeitsverhältnisses fast zehn Monate krankgeschrieben – trotzdem fehlten ihm genau diese Monate für den Tätigkeitsschutz. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht und das Pensionsrecht zwischen echter […]
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Gesundheitsbedingte Kündigung Österreich: Ersatzarbeitsplatz
Gesundheitsbedingte Kündigung: Warum ein angebotener Ersatzarbeitsplatz entscheidend sein kannEine Gesundheitsbedingte Kündigung Österreich kann für Arbeitnehmer besonders belastend sein, wenn sie ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr vollständig ausüben können und der Arbeitgeber einen Wechsel in eine andere Abteilung anbietet. Genau diese Situation stand hinter einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus […]
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Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnungen
Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnungen: Wie eine Unterschrift das Vertrauen zerstörteEine einzige Unterschrift kann zur Entlassung wegen falscher Arbeitszeitaufzeichnungen führen, wenn sie den Eindruck einer fremden Bestätigung erweckt. Genau das erlebte eine Filialleiterin, die eine Pflegefreistellung nicht eintrug und das Zeitblatt einer Mitarbeiterin ohne deren Wissen unterschrieb. Der Oberste Gerichtshof (OGH) […]
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Kündigung wegen Arbeitsfehlern Österreich: OGH-Urteil
Nach kleinen Fehlern gekündigt? OGH stärkt Arbeitnehmer der Gemeinde Wien Kündigung wegen Arbeitsfehlern Österreich kann scheitern, wenn die Fehler geringfügig bleiben, der allgemeine Arbeitserfolg stimmt und kein nachvollziehbarer Grund für einen Einsatzwechsel besteht. Ein Oberaufseher verliert seine Funktion – aber nicht automatisch seinen Arbeitsplatz Der Arbeitnehmer war seit 1. Dezember […]
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