Aktuelles
Urlaub bei Leiharbeitskräften in Österreich
Urlaub bei überlassenen Arbeitnehmern: Warum Ferienregeln auch für Leiharbeitskräfte geltenDer Fall zeigt: Urlaub bei Leiharbeitskräften in Österreich kann nach § 10 AÜG denselben Ferienregeln unterliegen wie beim Stammpersonal. Zwei Kindergartenpädagoginnen arbeiteten jahrelang in steirischen Kindergärten, doch beim Ferienurlaub galten für sie andere Regeln als für ihre Kolleginnen: Der Oberste Gerichtshof […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Beschimpfung Österreich: OGH
Entlassung wegen Beschimpfung: Wann eine massive Beleidigung den Arbeitsplatz kosten kann Eine Entlassung wegen Beschimpfung Österreich kann nach einer einzigen massiven Beschimpfung im Büro, im Chat oder vor Kunden erfolgen – selbst wenn die Arbeitgeberin zuvor keine Abmahnung ausgesprochen hat. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich nach einer eskalierten Auseinandersetzung […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Disziplinarordnung
Entlassung wegen Disziplinarordnung: Warum ein Qualitätszugbegleiter vor dem OGH scheiterte Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann auch dann Bestand haben, wenn der Arbeitnehmer zusätzlich die Zuständigkeit der Betriebsräte, die Kundmachung und das Verfahren angreift. Genau diese Erfahrung machte ein Qualitätszugbegleiter, der nach zwei beanstandeten Verhaltensweisen seinen Arbeitsplatz verlor. Die Entscheidung des […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Beschimpfungen Österreich: OGH-Urteil
Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses wegen Beschimpfungen: Wann ein Konflikt zur sofortigen Beendigung führt Eine Pflegehelferin geriet nach einem Konflikt mit einer Kollegin so unter Druck, dass sie diese wiederholt beschimpfte – die vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses wegen einer Entlassung wegen Beschimpfungen Österreich wurde trotzdem bestätigt. Vom Vorwurf auf der Station […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensbruch?
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit? Warum eine Kündigungsankündigung den OGH nicht überzeugte Entlassung ungerechtfertigt OGH: Wer seinem Arbeitgeber ankündigt, bei ausbleibenden Änderungen des Arbeitsverhältnisses zu gehen, riskiert nicht automatisch eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH 28.10.2015, 9 ObA 122/15d). Entscheidend bleiben der genaue Wortlaut, der Zusammenhang […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Grenzen
Nach fünf Jahren ohne neuen Arbeitsplatz: Kündigung wegen fehlender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit — OGH setzt klare Grenzen Wenn der bisherige Arbeitsplatz wegfällt, darf eine Kündigung wegen fehlender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit nicht automatisch ausgesprochen werden: Zuerst muss der Arbeitgeber geeignete Alternativen im maßgeblichen Versetzungsbereich prüfen. Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann insbesondere dann in Betracht kommen, […]
Weiterlesen →
Gehaltsnachzahlung Facharztausbildung Österreich: OGH
Höheres Gehalt trotz altem Ausbildungsvertrag? Entgeltansprüche von Ärzten in Facharztausbildung Eine Gehaltsnachzahlung Facharztausbildung Österreich kann verlangt werden, wenn ein Arzt trotz höherer kollektivvertraglicher Einstufung zu niedrig bezahlt wurde. Genau solche Entgeltansprüche von Ärzten in Facharztausbildung standen im Mittelpunkt einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) (OGH 29.10.2015, 8 ObA 75/15k). Die […]
Weiterlesen →
Altersdiskriminierung Gehaltseinstufung Österreich
Altersdiskriminierung bei der Gehaltseinstufung: Warum Zeiten vor dem 19. Geburtstag zählen können Wer schon als Jugendlicher gearbeitet oder studiert hatte, konnte jahrelang weniger verdienen, weil diese Zeiten bei der Gehaltseinstufung nicht berücksichtigt wurden. Diese Altersdiskriminierung Gehaltseinstufung Österreich beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2015. Der […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Urteil erklärt
Rechtsunwirksame Entlassung trotz schwerer Vorwürfe: Warum eine Mehrheitsentscheidung nicht genügte Ein langjähriger Facharbeiter verlor seinen Arbeitsplatz nicht an der Frage, ob die Vorwürfe schwer genug waren, sondern an einer falsch angewendeten Abstimmungsregel: Die rechtsunwirksame Entlassung zeigt, wie entscheidend ein korrektes Disziplinarverfahren im österreichischen Arbeitsrecht ist. Das Thema Entlassung ungerechtfertigt OGH […]
Weiterlesen →
Kündigungsanfechtung wegen Krankenstand
Kündigung wegen Krankenstand: Warum überwundene Unfälle nicht automatisch gegen Arbeitnehmer sprechen Nach mehreren Krankenständen erhielt eine Arbeitnehmerin die Kündigung – und musste um ihre wirtschaftliche Zukunft bangen, obwohl ihre Arbeitsfähigkeit nach Operationen wieder vollständig hergestellt war. Eine Kündigungsanfechtung wegen Krankenstand kann nach österreichischem Arbeitsrecht erfolgreich sein, wenn die gesamte persönliche, […]
Weiterlesen →
Falsche Einstufung Gehalt Österreich – Frist
Falsche Einstufung Gehalt Österreich: Wie Ausschlussfristen Ansprüche vernichten können Falsche Einstufung Gehalt Österreich kann dazu führen, dass Arbeitnehmer trotz berechtigter Gehaltsdifferenz leer ausgehen – Ausschlussfristen im Arbeitsrecht entscheiden oft schneller als die materielle Rechtslage. Der Arzt, die höhere Einstufung und eine Forderung, die zu spät kam Der Arbeitnehmer begann am […]
Weiterlesen →
Entlassung ohne Verwarnung Österreich: OGH-Urteil
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Warum ein „lockerer Umgangston“ die sofortige Entlassung nicht verhindert Ein Vorarbeiter griff einer Mitarbeiterin gegen ihren Willen in die Latzhose – und verlor trotz des angeblich lockeren Betriebsklimas ohne Verwarnung seinen Arbeitsplatz. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beurteilt. Entscheidend […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at