Aktuelles
Einstufung ohne Lehrabschlussprüfung: OGH-Urteil
Einstufung ohne Lehrabschlussprüfung: OGH stärkt Bäckereiarbeiter bei der Entlohnung Die Einstufung ohne Lehrabschlussprüfung hängt bei Bäckereiarbeitern nicht automatisch von der Ausbildung ab: Ein Arbeitnehmer mischt Teig und bedient Öfen, doch der Arbeitgeber zahlt weniger, weil die Bäckerlehre fehlt. Der Mann, der mehr verdiente als seine fehlende Lehre vermuten ließ Der […]
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Ausgleichszulage bei Lebensgemeinschaft: OGH-Urteil
Ausgleichszulage bei Lebensgemeinschaft: Warum gemeinsame Einkäufe nicht automatisch Einkommen sind Ausgleichszulage bei Lebensgemeinschaft kann gekürzt werden, wenn der Partner unterstützt – aber nicht jeder gemeinsame Haushalt begründet anrechenbares Einkommen. Für eine Pensionistin wurde der Einkauf ihres Lebensgefährten plötzlich zum finanziellen Problem. Die Pensionsversicherungsanstalt wertete Teile der gemeinsamen Lebensführung als zusätzlichen […]
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Entlassung in Österreich anfechten: Revision
Außerordentliche Revision im Arbeitsrecht: Warum entscheidende Einwände nicht bis zur letzten Instanz warten können Wer eine Entlassung in Österreich anfechten und Überstunden fordern will, kann den Prozess trotz guter Argumente verlieren, wenn wichtige Einwände zu spät vorgebracht werden. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer in einem Verfahren, das der Oberste […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH – Mobbing
Entlassung nach Mobbing-Beschwerde: Warum ein anwaltliches Schreiben kein Vertrauensbruch sein muss Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn der Arbeitgeber eine berechtigte Beschwerde lediglich als Illoyalität oder Vertrauensverlust bewertet. Ein Diplomkrankenpfleger verlangte die Entfernung einer unbelegten Ermahnung aus seiner Personalakte und Schutz vor herabwürdigender Behandlung. Kurz darauf verlor er seinen […]
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Entgeltansprüche trotz Schadenersatzforderungen: OGH
Entgeltansprüche trotz Schadenersatzforderungen: Warum der OGH die Auszahlung nicht automatisch blockiert Entgeltansprüche trotz Schadenersatzforderungen können in Österreich gesondert eingeklagt und beurteilt werden, auch wenn ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorsätzliche Schädigung vorwirft. Diese Aussage stammt aus einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2016. Sie betrifft eine typische Konfliktlage […]
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Probezeit zweites Arbeitsverhältnis Österreich: Ihre Rechte
Probezeit im zweiten Arbeitsverhältnis: Wenn der vertraute Job rechtlich wieder bei null beginnt Probezeit zweites Arbeitsverhältnis Österreich: Ein zweites Arbeitsverhältnis mit derselben Arbeitgeberin kann eine neue vierwöchige Probezeit auslösen – auch wenn niemand sie ausdrücklich vereinbart hat. Genau diese Frage stellte sich für eine Arbeitnehmerin, die nach einem ersten Dienstverhältnis […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensverlust
Entlassung wegen Vertrauensverlusts: Warum ein schwerer Vorwurf nicht automatisch genügtEine Entlassung ungerechtfertigt OGH zu bewerten bedeutet, den behaupteten Vertrauensbruch objektiv zu prüfen. Eine Entlassung wegen Vertrauensverlusts kann selbst bei einer Führungskraft scheitern, wenn der Arbeitgeber den Vertrauensbruch nicht objektiv belegen kann. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung des […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ein Satz genügt nicht
Ein Satz, eine Entlassung? Warum der OGH langjährige Arbeitnehmer schützt Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit auf einer einmaligen kritischen Äußerung beruht und das Arbeitsverhältnis zuvor jahrzehntelang beanstandungsfrei verlief. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 2016. Der […]
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Versetzung unkündbarer Arbeitnehmer: OGH
Eine Gegenstimme, ein anderer Dienstort? Versetzung unkündbarer Arbeitnehmer und die Grenzen des Weisungsrechts Eine einzige Gegenstimme im Kollegium durfte nicht darüber entscheiden, wie viel ein Arbeitnehmer künftig arbeitet und an welchem Ort er seinen Beruf ausübt – genau darum ging es bei der Versetzung unkündbarer Arbeitnehmer. Wie aus einer Gegenstimme […]
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Insolvenz-Entgelt bei neuer Anstellung: OGH-Urteil
Insolvenz-Entgelt nach Firmen-Sanierung: Wann ein neuer Arbeitsvertrag zum Risiko wird Insolvenz-Entgelt bei neuer Anstellung kann verloren gehen, wenn ein Arbeitgeber in finanziellen Schwierigkeiten das bestehende Arbeitsverhältnis beendet und sofort einen neuen Vertrag anbietet – genau hier kann Insolvenz-Entgelt verloren gehen. Viele Arbeitnehmer sehen darin zunächst eine faire Sanierungslösung. Der Oberste […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Alte Vorwürfe
Verspätete Kündigung nach alten Vorwürfen? Warum Strafakten und Medienberichte entscheidend sein können Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann ausscheiden, wenn die vorgeworfenen Pflichtverletzungen mehrere Jahre zurückliegen und der Arbeitgeber erst später belastbare Kenntnis erhält. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2016. Für Beschäftigte in […]
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Kündigungstermin im Kollektivvertrag: OGH-Urteil
Kündigungstermine im Arbeitsvertrag: Warum ein scheinbar früheres Ende unwirksam sein kann Ein Kündigungstermin im Kollektivvertrag kann für Arbeitnehmer entscheidend sein, wenn ein Arbeitsvertrag ein scheinbar früheres Ende vorsieht. Eine Kündigung zum Monatsende kann für Arbeitnehmer teuer werden, wenn der Kollektivvertrag nur ein Quartalsende zulässt – genau darum ging es bei […]
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