Aktuelles
Anteilige Sonderzahlungen bei sofortiger Beendigung
Anteiliges Urlaubsgeld trotz sofortigem Ende? Warum der OGH Arbeitnehmer schützt Anteiliges Sonderzahlungen bei sofortiger Beendigung können zustehen, wenn der Kollektivvertrag eine jederzeitige Beendigung im ersten Arbeitsjahr erlaubt. Genau diese Frage beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 1997. Der (OGH 26.06.1997, 8 ObA 181/97v) stellte klar: […]
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Entlassung Geschäftsführer Disziplinarverfahren
Entlassung eines Geschäftsführers trotz fehlendem Disziplinarverfahren? OGH zieht eine klare Grenze Entlassung Geschäftsführer Disziplinarverfahren: Ein Geschäftsführer wird abberufen und entlassen, doch das im Vertrag erwähnte Disziplinarverfahren fehlt: Die Entlassung eines Geschäftsführers ist deshalb nicht automatisch unwirksam. Entscheidend bleibt, ob ein ausreichender Entlassungsgrund vorliegt und welche Schutzregeln tatsächlich vereinbart wurden. Eine […]
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Kantine schließt Essenszuschuss Österreich: OGH
Die Kantine schließt, der Vorteil bleibt: Anspruch auf vergünstigtes Mittagessen nach dem OGH Wenn ein Unternehmen die Kantine schließt, kann der Anspruch auf vergünstigtes Mittagessen trotzdem weiterbestehen. Genau diese überraschende Trennung beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 1997, dem (OGH 13.11.1997, 8 ObA 219/97g). Die […]
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Urlaubsentschädigung bei Sonderzahlungen: OGH erklärt
Urlaubsentschädigung bei Sonderzahlungen: Warum der letzte Gehaltsstreit oft erst mit der Jahresabrechnung beginnt Nach mehr als 20 Jahren im Betrieb fehlte der Arbeitnehmerin nicht Urlaub, sondern Geld: Die Urlaubsentschädigung bei Sonderzahlungen wurde zum Streitpunkt, weil ihr Arbeitsverhältnis im September endete. Nach zwei Jahrzehnten im Betrieb blieb eine entscheidende Frage offen […]
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Kollektivvertragliche Abfertigung Ausschlussfrist: 6 Monate
Kollektivvertragliche Abfertigung nach langer Betriebszugehörigkeit verloren? Warum sechs Monate entscheidend waren Kollektivvertragliche Abfertigung Ausschlussfrist: Nach fast drei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit verlor eine Arbeitnehmerin ihre zusätzliche Abfertigung nicht wegen fehlender Berufsunfähigkeit, sondern wegen einer verspäteten Klage. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht kollektivvertragliche Ausschlussfristen behandelt. Wer Ansprüche nach einer einvernehmlichen […]
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Invaliditätspension Kürzung: OGH stoppt Neuberechnung
Betriebliche Invaliditätspension gekürzt? Warum der OGH den Rechenschritt im Alter stoppte Nach mehreren Herzinfarkten erhielt ein Arbeitnehmer eine betriebliche Invaliditätspension – doch beim Wechsel zur gesetzlichen Alterspension wollte die Arbeitgeberin neu rechnen und die Zahlung kürzen. Genau diese Situation zeigt, wie wichtig der ursprüngliche Pensionsvertrag im österreichischen Arbeitsrecht ist. Beim […]
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Pensionsanspruch trotz Entlassung Österreich: OGH
Pensionsvereinbarung trotz „Dienstvertrag“: OGH schützt zugesagte Ruhebezüge Ein Pensionsanspruch trotz Entlassung Österreich kann auch dann fortbestehen, wenn die Pensionsvereinbarung in einem Dienstvertrag verborgen ist und der Arbeitgeber später eine fristlose Beendigung erklärt. Genau diese Erfahrung machte ein langjähriger Manager, dessen finanzielle Altersabsicherung durch kritische Aussagen in einem anderen Verfahren gefährdet […]
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Gleitpension für Geschäftsführer Österreich: OGH-Urteil
Gleitpension für Geschäftsführer: Warum eine klare Arbeitszeitvereinbarung entscheidend war Die Gleitpension für Geschäftsführer in Österreich kann möglich sein, wenn eine klare Arbeitszeitvereinbarung besteht. Ein Geschäftsführer wollte seine Arbeitszeit deutlich reduzieren, doch die Pensionsversicherung bezweifelte, dass er dazu rechtlich in der Lage war – genau hier setzt die Gleitpension für Geschäftsführer […]
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Urlaubsentschädigung Berufsunfähigkeitspension: Kürzung?
Urlaubsentschädigung Berufsunfähigkeitspension: Warum eine Auszahlung den Zuschlag kürzen kann Eine einmalige Urlaubsentschädigung Berufsunfähigkeitspension kann eine laufende Zusatzleistung vermindern und sogar eine Rückforderung auslösen. Genau diese Erfahrung machte eine Klägerin, die nach dem Ende ihres Dienstverhältnisses Geld für nicht verbrauchten Urlaub erhielt. Der Fall zeigt, warum der Auszahlungszeitpunkt allein nicht entscheidet. […]
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Rücktritt vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt
Rücktritt vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt: Warum ein geplatztes Lokal den Arbeitgeber teuer zu stehen kam Eine unterschriebene Stelle kann nicht einfach verschwinden, nur weil das geplante Geschäft noch vor dem ersten Arbeitstag scheitert. Genau darum geht es beim Rücktritt vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt. Eine Geschäftsführerin hatte bereits einen befristeten Dienstvertrag […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Urlaub
Entlassung wegen falscher Angaben zum Urlaub: Warum eine Täuschung nicht automatisch das Arbeitsverhältnis beendet Ein Arbeitnehmer erfindet dringende private Gründe, erhält dafür einen vereinbarten Urlaubsvorgriff und wird später entlassen: Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Bewertung ist nach österreichischem Arbeitsrecht nicht automatisch ausgeschlossen oder gerechtfertigt. Er log – doch der vereinbarte Urlaub blieb […]
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Überstunden wegen Nebenbeschäftigung ablehnen?
Nebenbeschäftigung und Überstunden: Wann ein Arbeitgeber an seine Zusage gebunden bleibt Ein Arbeitnehmer hatte seine Nebenbeschäftigung gemeldet und dafür feste Zeiten bestätigt bekommen – später sollte er genau dann Überstunden leisten. Der Streit zeigt, wann Sie Überstunden wegen Nebenbeschäftigung ablehnen können und wie Nebenbeschäftigung und Überstunden im österreichischen Arbeitsrecht kollidieren. […]
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