Aktuelles
Besondere Abfertigung für Väter nach Karenz
Besondere Abfertigung für Väter: Warum die Kinderbetreuung allein nicht genügte Ein Vater nimmt Karenzurlaub, betreut sein Kind und verliert trotzdem die besondere Abfertigung für Väter nach Karenz, weil er vor allem einen Familienbetrieb übernehmen wollte. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in der Entscheidung (OGH 17.01.1996, 9 ObA […]
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Arbeitszeitverkürzung im Kollektivvertrag Österreich
Eine Stunde weniger, aber gleiches Gehalt? Was die Arbeitszeitverkürzung im Kollektivvertrag für Angestellte bedeutet Als im Betrieb weiterhin 40 Wochenstunden eingeplant wurden, stand für viele Angestellte plötzlich eine entscheidende Frage im Raum: Galt trotz dieser alten Regelung bereits die Arbeitszeitverkürzung im Kollektivvertrag Österreich? Der Fall zeigt, wie wichtig Formulierungen im […]
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Entlassung wegen Pflichtverletzung Österreich
Entlassung wegen beharrlicher Pflichtverletzung: Wie aus einer Diskussion über LKW-Wartung der Arbeitsplatzverlust wurde Eine Entlassung wegen Pflichtverletzung Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn nicht ein einzelner Fehler, sondern eine Kombination aus Verwarnung, Uneinsichtigkeit und angekündigter Arbeitsverweigerung vorliegt. Eine LKW-Wartung, eine Verwarnung und ein folgenschwerer Satz Der Arbeitnehmer arbeitete rund […]
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Arbeitszeitüberschreitung LKW-Fahrer Österreich: OGH
Arbeitszeitüberschreitung bei LKW-Fahrern: Warum unklare Wartezeiten keine Pause sind Arbeitszeitüberschreitung LKW-Fahrer Österreich kann eine berechtigte Auftragsverweigerung sein, wenn eine angebliche Pause nie feststand und die Fahrt sonst nur rechtswidrig lange möglich wäre. Die Reparaturpause, die keine Pause war Der Arbeitstag des LKW-Lenkers begann mit einem Transportauftrag. Ab 7 Uhr musste […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz: OGH-Einigung
Außergerichtliche Einigung im Arbeitsrecht: Warum der entscheidende Schritt schon vor dem gerichtlichen Vergleich passiert sein kann Wer glaubt, erst die Unterschrift unter dem späteren gerichtlichen Vergleich entscheide alles, kann sich irren: Der Betriebsrat Kündigungsschutz kann durch eine außergerichtliche Einigung im Arbeitsrecht bereits während einer Verhandlung betroffen sein. Das zeigt eine […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Haftung
Persönliche Haftung von Gesellschaftern: Wenn die Arbeitgebergesellschaft plötzlich verschwindet Entlassung ungerechtfertigt OGH: Die persönliche Haftung von Gesellschaftern kann für Arbeitnehmer entscheidend werden, wenn eine bereits aufgelöste Gesellschaft weiterhin als Arbeitgeberin auftritt und später aus dem Firmenbuch gelöscht wird. Der Arbeitsplatz ist verloren, die Entlassung möglicherweise ungerechtfertigt – und während des […]
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Außertourliche Schichten Österreich: OGH erklärt
Außertourliche Schichten bei Mautnern: Wann flexible Dienstpläne zulässig sind und wann Zulagen zustehenEin Mautner erhält plötzlich andere Arbeitszeiten als seine Kollegen und fragt sich: Darf die Arbeitgeberin das dauerhaft anordnen, obwohl der Kollektivvertrag ein fixes Schichtrad beschreibt? Die Frage nach Außertourliche Schichten Österreich betrifft genau diese Spannung zwischen betrieblicher Flexibilität, […]
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Konkurrenzklausel nach Kündigung: OGH
Nach der Kündigung zum Konkurrenten wechseln? Die Konkurrenzklausel und ihre Grenzen nach dem OGHKonkurrenzklausel nach Kündigung: Wer als Disponent zu einem ausländischen Speditionsunternehmen wechseln will, kann trotz Konkurrenzklausel vor einer hohen Vertragsstrafe stehen.FUNDSTELLE: Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 13.11.1996 zu 9 ObA 2240/96v. (OGH 13.11.1996, 9 ObA 2240/96v)Zwei Disponenten […]
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Weiterbeschäftigung trotz Entlassung Österreich
Weiterbeschäftigung trotz Entlassung: Warum eine abgelaufene Pilotenlizenz den Anspruch stoppen kann Weiterbeschäftigung trotz Entlassung Österreich kann für einen Piloten entscheidend sein, wenn ohne Flugpraxis nicht nur Einkommen, sondern die gesamte berufliche Zulassung verloren geht. Genau diese Gefahr stand hinter einem Verfahren, das der Oberste Gerichtshof (OGH) bereits am 15.01.1997 beurteilen […]
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Abfertigung bei Präsenzdienst: OGH-Urteil
Abfertigung bei Präsenzdienst: Warum vier Jahre Dienstzeit trotzdem zählen können Ein Vertragsassistent stand wenige Monate vor der Abfertigungsgrenze, als sein ordentlicher Präsenzdienst scheinbar eine Lücke in die Dienstzeit riss – doch die Abfertigung bei Präsenzdienst scheiterte daran nicht. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 1997 schützt Arbeitnehmer, […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz bei Altersgrenze
Betriebsratsschutz bei gesetzlicher Altersgrenze: Warum eine Schauspielerin ihre Bühne und ihr Mandat verlor Eine Schauspielerin am Wiener Burgtheater war Betriebsratsmitglied und hatte jahrelang Vertragsverlängerungen erhalten – trotzdem endete ihr Dienstverhältnis an der Altersgrenze. Der Fall zeigt, warum der Betriebsrat Kündigungsschutz im österreichischen Arbeitsrecht nicht automatisch jede Beendigung verhindert. Jahrelang verlängert […]
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Anteilige Sonderzahlungen bei sofortiger Beendigung
Anteiliges Urlaubsgeld trotz sofortigem Ende? Warum der OGH Arbeitnehmer schützt Anteiliges Sonderzahlungen bei sofortiger Beendigung können zustehen, wenn der Kollektivvertrag eine jederzeitige Beendigung im ersten Arbeitsjahr erlaubt. Genau diese Frage beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr 1997. Der (OGH 26.06.1997, 8 ObA 181/97v) stellte klar: […]
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