Aktuelles
Ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter Österreich
Angemessenes ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter: Warum kurze Verfallsfristen nicht immer greifen Ortsübliches Entgelt für Leiharbeiter Österreich kann auch dann nachgefordert werden, wenn ein Facharbeiter jahrelang an wechselnde Betriebe überlassen wurde und möglicherweise weniger erhielt, als seine Arbeit regional wert war. Ein Facharbeiter wechselte die Einsatzorte – sein Lohn blieb zurück […]
Weiterlesen →
Kündigung Hausbesorger wegen mangelhafter Reinigung
Kündigung wegen mangelhafter Reinigung: Wann ein Hausbesorger seinen Arbeitsplatz verliert Eine Kündigung Hausbesorger wegen mangelhafter Reinigung kann wirksam sein, wenn ein Hausbesorger seine Pflichten wiederholt verletzt und Bewohner schließlich selbst zum Besen greifen müssen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 04.09.2002 in 9 ObA 189/02p, dass wiederholte Verstöße gegen Reinigungsvorgaben, […]
Weiterlesen →
Haftung Betriebsratsfonds Österreich: OGH-Fall
Haftung für den Betriebsratsfonds: Wie eine Kaffeekasse zum Haftungsstreit über 700.000 Schilling wurde Haftung Betriebsratsfonds Österreich: Mehr als 700.000 Schilling standen im Raum, weil Einnahmen aus Kaffeeautomaten fehlten: Die Haftung für den Betriebsratsfonds scheiterte letztlich nicht an jeder einzelnen Ausgabe, sondern an einer unklar aufgeschlüsselten Klage. Vom gemeinsamen Kaffeeautomaten zur […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH
Überstunden nicht bezahlt: Warum ein aktiver Mitteldienst extra bezahlt werden muss Überstunden nicht bezahlt Rechte sind besonders bei unterschiedlichen Schichtmodellen relevant. Wer von 7.00 bis 17.00 Uhr durchgehend arbeitet, soll nicht automatisch auf eine Bereitschaftspauschale verwiesen werden dürfen. Genau diese Erfahrung machte ein Rettungsfahrer, der für zwei zusätzliche Stunden pro […]
Weiterlesen →
Konkurrenzverbot Pensionsabfindung Österreich: OGH-Fall
Konkurrenzverbot und Pensionsabfindung: Warum eine Millionenrate trotz behaupteter Konkurrenz nicht zurückgezahlt werden musste Ein ehemaliger leitender Angestellter sollte eine bereits ausbezahlte Millionenrate zurückgeben, doch das Konkurrenzverbot und die Beweislage sprachen gegen die Arbeitgeberin. Der Fall zum Konkurrenzverbot Pensionsabfindung Österreich zeigt im österreichischen Arbeitsrecht, wie genau Vereinbarungen über Abfindung, Pensionszahlung und […]
Weiterlesen →
Reisegebühren für Religionslehrer: Wer haftet?
Reisegebühren für Religionslehrer: Wer haftet, wenn der Staat nur das Gehalt überweist? Wer die Vergütung überweist und die Abmeldung bei der Gebietskrankenkasse vornimmt, wirkt wie der Arbeitgeber – bei Reisegebühren für Religionslehrer kann diese Einschätzung trotzdem falsch sein. Eine solche Konstellation führt schnell zur falschen Klage. Arbeitnehmer sehen auf ihrem […]
Weiterlesen →
Abfertigung bei Gemeinden Österreich: OGH-Fall
Abfertigung bei Gemeinden Österreich: Warum ein Kraftfahrer vor dem OGH an der fehlenden Begründung scheiterte Abfertigung bei Gemeinden Österreich wird nicht allein nach Dienstjahren berechnet: Ein Kraftfahrer musste erfahren, dass Arbeitnehmerstatus, Übergangsrecht und eine präzise Darstellung der Vertragsverschlechterung entscheidend sind. Ein langes Dienstverhältnis, eine neue Vertragsvorlage und ein schwieriger Weg […]
Weiterlesen →
Freies Dienstverhältnis in Arbeitsvertrag umwandeln
Umwandlung eines freien Dienstverhältnisses in ein echtes Dienstverhältnis: Warum die Unterschrift der falschen Person nicht genügt Die Umwandlung eines freien Dienstverhältnisses in einen Arbeitsvertrag scheiterte im konkreten Fall an der fehlenden Vollmacht einer lokalen Leiterin. Eine lokale Leiterin versprach dem Arbeitnehmer ein echtes Dienstverhältnis, doch die Umwandlung eines freien Dienstverhältnisses […]
Weiterlesen →
Sachleistung für Überstunden Österreich: Anspruch?
Küche statt Überstundenlohn: Wann eine Sachleistung für Mehrarbeit einklagbar wird Eine Arbeitnehmerin leistete mehr als 80 Überstunden in einem Monat, weil ihr der Geschäftsführer dafür eine Küche versprach — und wurde kurz vor dem Ziel entlassen. Der Fall zeigt, wann eine Sachleistung für Überstunden Österreich im österreichischen Arbeitsrecht zu einem […]
Weiterlesen →
Befristung im Saisonbetrieb Österreich: OGH
Befristung im Saisonbetrieb: Warum Zirkuspausen Arbeitszeit sein können Eine Musikerin saß während der gesamten Vorstellung im Orchester fest – und genau diese vermeintliche Pause wurde zum Kern eines jahrelangen Rechtsstreits über die Befristung im Saisonbetrieb Österreich. Eine Flötistin zwischen Bühne, Zuckerwatte und Wohnwagen Die Klägerin arbeitete für ein reisendes Zirkusunternehmen. […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Führerscheinverlust Österreich
Entlassung wegen Führerscheinverlust: Warum der OGH die Arbeitsorganisation in den Mittelpunkt stellt Wenn ein Projektleiter seinen Führerschein verliert, darf die Entlassung wegen Führerscheinverlust Österreich nicht automatisch folgen: Entscheidend sind seine Hauptaufgaben, die Dauer der Einschränkung und mögliche Alternativen im Betrieb. Der Projektleiter, der plötzlich nicht mehr selbst fahren durfte Der […]
Weiterlesen →
Fernbleiben von der Arbeit in Österreich: OGH
Fernbleiben von der Arbeit: Warum ein unklarer Rückzug zur Entlassung führen kann Fernbleiben von der Arbeit in Österreich kann eine Entlassung rechtfertigen, wenn keine ausreichende Begründung vorliegt. Ein Arzt wollte mit dem Fernbleiben von der Arbeit Druck auf seine Arbeitgeberin ausüben – und verlor dadurch letztlich trotzdem seinen Arbeitsplatz. Der […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at