Aktuelles
Entlassung wegen Führerscheinverlust Österreich
Entlassung wegen Führerscheinverlust: Warum der OGH die Arbeitsorganisation in den Mittelpunkt stellt Wenn ein Projektleiter seinen Führerschein verliert, darf die Entlassung wegen Führerscheinverlust Österreich nicht automatisch folgen: Entscheidend sind seine Hauptaufgaben, die Dauer der Einschränkung und mögliche Alternativen im Betrieb. Der Projektleiter, der plötzlich nicht mehr selbst fahren durfte Der […]
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Fernbleiben von der Arbeit in Österreich: OGH
Fernbleiben von der Arbeit: Warum ein unklarer Rückzug zur Entlassung führen kann Fernbleiben von der Arbeit in Österreich kann eine Entlassung rechtfertigen, wenn keine ausreichende Begründung vorliegt. Ein Arzt wollte mit dem Fernbleiben von der Arbeit Druck auf seine Arbeitgeberin ausüben – und verlor dadurch letztlich trotzdem seinen Arbeitsplatz. Der […]
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Kündigung wegen vertragswidriger Weisung Österreich
Vertragswidrige Weisung statt Unterricht: Warum eine Musiklehrerin nicht zur bloßen Zuschauerin werden musste Eine Kündigung wegen vertragswidriger Weisung Österreich sollte eine Musiklehrerin nach ihrer Rückkehr nur noch bei anderen Lehrkräften hospitieren – eine vertragswidrige Weisung, deren teilweise Nichtbefolgung keine wirksame Kündigung rechtfertigte. Aus der Klavierlehrerin wurde eine Zuschauerin Die Arbeitnehmerin […]
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Betriebsrat bei EU-Organen: OGH klärt Zuständigkeit
Betriebsrat bei EU-Organen: Warum eine gewählte Vertretung an der Zuständigkeit scheitern kann Betriebsrat bei EU-Organen kann trotz ordnungsgemäßer Wahl vor einem österreichischen Gericht nicht parteifähig sein. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 27.08.2003, 9 ObA 89/03h). Im Mittelpunkt stand ein elektronisches Zutrittssystem in der Wiener Vertretung der Europäischen Kommission. Die […]
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Abfertigung bei Betriebsschließung: OGH-Urteil
Freiwillige Abfertigung bei Betriebsschließung: OGH schützt Vereinbarungen trotz Kehrtwende des ArbeitgebersDie Abfertigung bei Betriebsschließung sollte eine Arbeitnehmerin für den Verlust ihres Arbeitsplatzes entschädigen – doch dann änderte das Unternehmen seine Pläne. Der Standort blieb geöffnet, die Arbeitnehmerin sollte sogar zu bisherigen Bedingungen zurückkehren. Trotzdem verweigerte der Arbeitgeber die zugesagte Zahlung. […]
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Betriebsrat Sicherheitswarnung Österreich: OGH
Öffentliche Aussagen des Betriebsrats: Wann Kritik an Einsparungen zur Rufschädigung wird Betriebsrat Sicherheitswarnung Österreich kann für ein Unternehmen gefährlich werden, wenn Kunden daraus eine konkrete Sicherheitsgefahr ableiten. Genau das geschah bei einer Fluggesellschaft, die ihre Pilotenkosten senken wollte. Aus dem Streit über ein neues Gehaltsschema wurde eine öffentliche Warnung an […]
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Weiterarbeit nach Befristung Österreich: Ihre Rechte
Befristetes Dienstverhältnis endet nicht immer pünktlich: Wann Weiterarbeit zum unbefristeten Arbeitsverhältnis führt Wer nach dem Ablauf eines befristeten Dienstverhältnisses weiterarbeitet, kann dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründen – selbst wenn keine neue Vereinbarung unterschrieben wurde. Die Weiterarbeit nach Befristung Österreich kann deshalb rechtlich erhebliche Folgen haben. Genau diese Situation entstand bei […]
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Abfertigung Arbeitgeberwechsel: OGH-Urteil
Anrechnung von Vordienstzeiten beim Arbeitgeberwechsel: Entlassung gewonnen, Abfertigung verloren Abfertigung Arbeitgeberwechsel kann trotz einer unberechtigten Entlassung verloren gehen, wenn frühere Dienstzeiten nicht wirksam angerechnet wurden. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der innerhalb wirtschaftlich verbundener Unternehmen wechselte. Die Arbeitgeberseite ersetzte zwar zahlreiche Ansprüche, bestritt aber erfolgreich die Übernahme seiner früheren […]
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Entgeltfortzahlung bei Kündigung im Krankenstand
Entgeltfortzahlung bei Kündigung im Krankenstand: Warum der Arbeitgeber nicht einfach die Zahlung stoppen darf Eine Entgeltfortzahlung bei Kündigung im Krankenstand endet nicht automatisch – genau das zeigt die Entscheidung zur Entgeltfortzahlung bei Kündigung im Krankenstand. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich dann eine existenzielle Frage: Bleibt das Einkommen trotz Beendigungserklärung […]
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Pausenanrechnung bei Wochenenddiensten: OGH erklärt
Pausenanrechnung bei Wochenenddiensten: Warum eine kurze Pause für Ärzte bares Geld wert sein kann Eine scheinbar unbezahlte 15-Minuten-Pause kann bei Wochenenddiensten darüber entscheiden, ob mehrere Stunden als Arbeitszeit zählen. Die Pausenanrechnung bei Wochenenddiensten beschäftigte deshalb angestellte Ärzte einer Sonderkrankenanstalt und führte bis zum Obersten Gerichtshof (OGH). Eine 15-Minuten-Pause wird zum […]
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Insolvenz-Ausfallgeld Berufsfußballer: OGH erklärt
Insolvenz-Ausfallgeld für Berufsfußballer: Warum taktisches Können allein keinen Angestelltenstatus sichert Ein Berufsfußballer kann beim Insolvenz-Ausfallgeld für Berufsfußballer nach der Insolvenz seines Vereins trotz taktischer Verantwortung und eigener Spielentscheidungen schlechter stehen, als er erwartet. Genau diese Erfahrung machte ein Spieler, der nach ausbleibenden Gehaltszahlungen und der späteren Vereinsinsolvenz um seine finanzielle […]
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Kündigung anfechten Österreich: Unklare Kündigung
Kündigungsanfechtung bei unklarer Kündigung: Warum ein Satz allein nicht entscheidet Eine Arbeitnehmerin hörte zuerst, sie werde mit sofortiger Wirkung gekündigt, erhielt danach aber einen unterschriftsreifen Vertrag zur einvernehmlichen Auflösung – genau diese widersprüchliche Situation machte die Kündigung anfechten Österreich-Frage entscheidend. Ein Pflegeheim, ein belastendes Gespräch und eine verlorene Orientierung Die […]
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