Aktuelles
Probezeit Arbeitsrecht Österreich: Was gilt wirklich?
Die Probezeit im Arbeitsrecht in Österreich wirft in der Praxis oft Fragen auf, besonders zu Dauer, Vereinbarung und Beendigung des Dienstverhältnisses. In diesem Video geben wir einen sachlichen Überblick dazu, welche Punkte für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen in Wien und Österreich typischerweise relevant sind. Besprochen wird unter anderem, wann eine Probezeit […]
Weiterlesen →Befristete Arbeitsverträge & Kettenverträge in Wien
Befristete Arbeitsverträge und Kettenverträge in Wien werfen in der Praxis häufig Fragen zur zulässigen Vertragsdauer, zu Verlängerungen und zur rechtlichen Einordnung auf. Für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen ist dabei wesentlich, ob eine Befristung klar vereinbart wurde, wie oft ein Vertrag nacheinander abgeschlossen wird und welche Folgen sich daraus im Einzelfall ergeben […]
Weiterlesen →Kollektivvertrag: Geltung und Wirkung im Arbeitsrecht Wien
Der Kollektivvertrag spielt im Arbeitsrecht in Wien eine zentrale Rolle, weil er für viele Dienstverhältnisse wichtige Rahmenbedingungen vorgibt. Im Video wird erläutert, wann ein Kollektivvertrag auf ein Arbeitsverhältnis anwendbar sein kann, welche Bedeutung die fachliche und persönliche Geltung hat und wie sich kollektivvertragliche Bestimmungen auf Entgelt, Arbeitszeit oder Einstufung auswirken […]
Weiterlesen →Betriebsvereinbarung in Österreich einfach erklärt
Die Betriebsvereinbarung in Österreich regelt bestimmte Fragen des Arbeitsalltags zwischen DienstgeberIn und Betriebsrat und ist für viele Betriebe von praktischer Bedeutung. Im Video wird verständlich erklärt, was unter einer Betriebsvereinbarung zu verstehen ist, in welchen Bereichen sie typischerweise vorkommt und welche Rolle sie im Verhältnis zu Arbeitsvertrag, Kollektivvertrag und Gesetz […]
Weiterlesen →Mindestlohn & Kollektivvertrag verstehen | Wien
Der Mindestlohn im Kollektivvertrag ist für viele DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen in Wien ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. In diesem Video wird erläutert, was unter Mindestentgelt zu verstehen ist, welche Rolle der anwendbare Kollektivvertrag spielt und warum die richtige Einstufung in Verwendungsgruppen oder Beschäftigungsjahre wesentlich sein kann. Ebenso wird angesprochen, dass […]
Weiterlesen →Vordienstzeitenanrechnung: Mehr Gehalt & Urlaub | Wien
Die Vordienstzeitenanrechnung kann in Wien für DienstnehmerInnen bei Gehalt, Einstufung und Urlaubsansprüchen eine erhebliche Rolle spielen. Im Video wird erläutert, wann frühere berufliche Zeiten, Ausbildungen oder andere anrechenbare Zeiträume im Arbeitsverhältnis relevant werden können und weshalb eine genaue Prüfung im Einzelfall sinnvoll ist. Gerade bei Neueinstufungen, bei einem Wechsel des […]
Weiterlesen →Einstufung im Kollektivvertrag: Mindestentgelt in Wien
Die Einstufung im Kollektivvertrag ist in Wien eine wesentliche Grundlage für das zustehende Mindestentgelt von DienstnehmerInnen. Maßgeblich sind dabei nicht nur Berufsbezeichnung und Ausbildung, sondern vor allem die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten, die Verwendungsgruppe und allfällige Vorrückungen. Fehler bei der Einordnung können sich auf laufende Entgeltansprüche, Zulagen und Nachzahlungen auswirken. Auch […]
Weiterlesen →Anmeldung zur Sozialversicherung vor Arbeitsantritt Wien
Die Anmeldung zur Sozialversicherung vor Arbeitsantritt ist in Wien für DienstgeberInnen ein zentrales Thema im Arbeitsrecht. Bereits vor dem tatsächlichen Beginn der Beschäftigung stellen sich in der Praxis Fragen zu Fristen, zur richtigen Vorgehensweise und dazu, welche Angaben rechtzeitig zu übermitteln sind. Für DienstnehmerInnen kann die ordnungsgemäße Anmeldung ebenfalls von […]
Weiterlesen →Normalarbeitszeit in Österreich: Was im Arbeitsrecht gilt
Die Normalarbeitszeit in Österreich ist ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und betrifft DienstnehmerInnen wie DienstgeberInnen im Arbeitsalltag. Im Video wird ein kompakter Überblick dazu gegeben, welche grundlegenden Regeln für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit relevant sein können und worauf bei der vertraglichen und betrieblichen Gestaltung zu achten ist. Dabei geht […]
Weiterlesen →Überstunden Österreich: Abgeltung und Zeitausgleich
Überstunden in Österreich werfen in der Praxis häufig Fragen zur Abgeltung und zum Zeitausgleich auf. Für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen ist dabei wesentlich, unter welchen Voraussetzungen Mehrarbeit als Überstunde gilt, wie eine Vergütung vereinbart sein kann und wann stattdessen ein Ausgleich in Freizeit in Betracht kommt. Ebenso relevant sind Fragen zur […]
Weiterlesen →Mehrarbeit bei Teilzeit: 25 % Zuschlag erklärt
Mehrarbeit bei Teilzeit wirft in der Praxis oft Fragen zum 25 % Zuschlag auf. Gerade für DienstnehmerInnen in Wien ist es wichtig zu wissen, wann zusätzliche Stunden noch als Mehrarbeit gelten und ab welchem Punkt andere Regelungen einschlägig sein können. Ebenso stellt sich für DienstgeberInnen die Frage, wie Arbeitszeit, Zuschläge […]
Weiterlesen →Gleitzeitvereinbarung: Regeln & Zeitguthaben in Wien
Eine Gleitzeitvereinbarung regelt, wie Arbeitsbeginn, Arbeitsende und Zeitguthaben im Betrieb gestaltet werden können. Für DienstnehmerInnen und DienstgeberInnen ist dabei wesentlich, welche Rahmenzeiten, Kernzeiten und Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind und wie Plus- oder Minusstunden behandelt werden. In der Praxis stellen sich häufig Fragen zur schriftlichen Ausgestaltung, zur Zeiterfassung sowie zur Abrechnung offener […]
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