Aktuelles
Versetzung leitender Angestellter im Metallgewerbe: Was erlaubt?
Versetzung von Leitenden Angestellten im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Versetzung im Metallgewerbe wirft oft genau dann heikle Fragen auf, wenn im Betrieb ohnehin schon Druck herrscht: ein Werk wird umorganisiert, Verantwortungsbereiche werden verschoben, ein Standort wird ausgebaut, ein anderer verkleinert. Für leitende Angestellte bedeutet das häufig mehr als nur […]
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Versetzung von Ferialpraktikanten: Was ist im Metallgewerbe erlaubt?
Versetzung von Ferialpraktikanten im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Versetzung von Ferialpraktikanten im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Diese Frage stellt sich in der Praxis weit häufiger, als viele Unternehmen und Betroffene annehmen. Der Sommerbetrieb läuft auf Hochtouren, in der Produktion fehlt Personal, ein Standort braucht kurzfristig Unterstützung oder ein […]
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Versetzung freier Dienstnehmer im Metallgewerbe: Was erlaubt ist
Versetzung von Freien Dienstnehmern im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Versetzung freier Dienstnehmer im Metallgewerbe (Industrie): Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn der Druck im Betrieb steigt: Eine Produktionslinie wird verlagert, ein Werk braucht kurzfristig Unterstützung, ein Projekt kippt zeitlich nach hinten oder ein Auftraggeber […]
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Versetzung geringfügig Beschäftigter im Metallgewerbe: Was gilt?
Versetzung von Geringfügig Beschäftigten im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Versetzung Metallgewerbe: Diese Frage stellt sich in der Praxis oft genau dann, wenn es im Betrieb plötzlich eng wird: Personalmangel in der Produktion, ein Ausfall im Lager, eine Umstrukturierung in der Montage oder der Wunsch, Mitarbeiter kurzfristig an einem anderen […]
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Versetzung von Teilzeitkräften im Metallgewerbe: Was ist erlaubt?
Versetzung von Teilzeitkräften im Metallgewerbe (Industrie): Was ist erlaubt? Versetzung von Teilzeitkräften im Metallgewerbe: Diese Frage stellt sich in der Praxis oft nicht erst dann, wenn ein Schreiben des Arbeitgebers am Tisch liegt, sondern schon viel früher: wenn plötzlich von „betrieblicher Notwendigkeit“, „Umstrukturierung“, „Schichtanpassung“ oder „standortübergreifendem Einsatz“ die Rede ist. […]
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Abfertigung Hinterbliebene Anspruch Österreich: OGH-Fall
Nach der Kündigung in die Selbstständigkeit – und dann stirbt der Vater: Abfertigung für Hinterbliebene richtig einfordern Abfertigung Hinterbliebene Anspruch Österreich — Sie kündigen Ihren Job, planen ein Start-up – dann stirbt Ihr Vater. Bekommen Sie Abfertigung für Hinterbliebene, obwohl Sie freiwillig Ihre Anstellung beendet haben? Der folgende Fall aus […]
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halbe Abfertigung Erben Österreich: Anspruch von Studierenden
Nach dem Todesfall: halbe Abfertigung für Erben – wann Studierende wirklich Anspruch haben halbe Abfertigung Erben Österreich — Ein Elternteil stirbt mitten im Arbeitsleben – und plötzlich geht es um Geld, Unterhalt und die halbe Abfertigung für Erben: Reicht ein stockendes Studium für den Anspruch? Zwischen Pflege, Trauer und Nebenjob […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: FMA-Meldung, Ausgleich
Fristlos gelöst wegen FMA-Meldung? Ausgleichsanspruch Handelsvertreter und Konkurrenzverbot im Check Entlassung ungerechtfertigt OGH – Fristlos gekündigt, nur weil Ihr Name plötzlich in der FMA-Liste neben einem Mitbewerber auftaucht – gefährden Sie so den Ausgleichsanspruch Handelsvertreter? Die Antwort überrascht viele Finanzberater und Versicherungsvermittler: Ein unterschriebener Folge-Vertrag und eine FMA-Meldung allein sind […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: 7 Kaffees, 1 Urteil
Sieben Kaffees, ein gebrochenes Vertrauen: Entlassung wegen Veruntreuung im Service – was der OGH erlaubt Kann eine einzige Fehlbonierung kurz vor dem letzten Arbeitstag den Job abrupt beenden? In der Gastronomie kann die Entlassung wegen Veruntreuung schon bei kleinen Beträgen durchgreifen – selbst dann, wenn die Kündigungsfrist fast abgelaufen ist. […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Fehlbetrag, Rechte, Geld
Nachgezählt, gefeuert, aber nicht verloren: Entlassung wegen Fehlbetrag und was der OGH wirklich zuspricht Entlassung ungerechtfertigt OGH – Sie fahren mit der Reisekollektion von Juwelier zu Juwelier, ein Manko taucht auf – und plötzlich steht die Entlassung wegen Fehlbetrag im Raum. Was bedeutet das für Gehalt, Abfertigung und Konkurrenzklausel? Vom […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Ende mit Kündigungsfrist
Letzte Wochen abgeschnitten: Kündigungsentschädigung nach Eigenkündigung endet mit der eigenen Kündigungsfrist Sie haben ordentlich gekündigt, zählen die letzten Wochen – und werden noch vor dem letzten Tag fristlos entlassen? Der Leitfall Entlassung ungerechtfertigt OGH zeigt die Grenze klar. Die Kündigungsentschädigung nach Eigenkündigung ist dann begrenzt: Geld gibt es nur bis […]
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Kündigungsentschädigung Verlust Arbeitserlaubnis: OGH
Kündigungsentschädigung bei Verlust der Arbeitserlaubnis: Was der OGH wirklich schützt — und was nicht Ein Feierabend, ein Formular, ein Fristende — und plötzlich steht der Job auf der Kippe: Genau das passiert, wenn die Arbeitserlaubnis ausläuft. Wer in Wien im Schichtbetrieb arbeitet, fragt sich dann oft: Gibt es Kündigungsentschädigung bei […]
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