Aktuelles
Überstunden nicht bezahlt Rechte: Bindungswirkung 3Ob138/17s
Gewonnen – und trotzdem unruhig? Bindungswirkung der Urteilsbegründung im Lichte von 3Ob138/17s Überstunden nicht bezahlt Rechte: Sie gewinnen eine Überstundenklage, doch ein Satz in der Begründung lässt Sie nicht los: Könnte er Ihre nächste Prämienklage torpedieren? Genau hier greift die Bindungswirkung der Urteilsbegründung – und der Oberste Gerichtshof zeigt, was […]
Weiterlesen →
Equal Pay AÜG Bordpersonal Österreich: flying chefs
Über den Wolken serviert, am Boden bezahlt? Was der Equal-Pay-Anspruch für „flying chefs“ wirklich bringt Sie kochen vor der Business Class, tragen Uniform, helfen beim Service – aber der Equal-Pay-Anspruch bleibt streitig: Kann ich als „flying chef“ bezahlt werden wie ein Senior-Flugbegleiter? Equal Pay AÜG Bordpersonal Österreich Zwischen Galley und […]
Weiterlesen →
Provisionsbuchauszug § 10 AngG: OGH sichert vollen Einblick
Monate verkauft, aber keine Klarheit: Der Buchauszug nach § 10 AngG holt Ihre Provisionen ans Licht Sie arbeiten im Außendienst, erhalten monatliche Listen – aber ob alle Provisionen richtig sind, bleibt im Dunkeln? Der Provisionsbuchauszug § 10 AngG ist Ihr Hebel, um endlich den vollen Überblick zu bekommen – auch […]
Weiterlesen →
Urlaubsanspruch Schichtbetrieb OGH: 26/32 Arbeitstage
Nach der 12‑Stunden‑Schicht endlich klar: Urlaubsanspruch im Schichtbetrieb zählt nur an tatsächlichen Arbeitstagen Ihr Urlaub schrumpft, weil Sie nur vier 12‑Stunden‑Schichten pro Woche leisten? Der Urlaubsanspruch im Schichtbetrieb entscheidet darüber, ob Sie 26/32 Tage behalten oder auf 21/26 Tage „heruntergerechnet“ werden. Eine OGH-Entscheidung aus Österreich bringt Klarheit für vollkontinuierliche 24/7-Modelle […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH 9ObA74/17y zu TBS
Zwischen Stoppuhr und Recht: Was die bezahlte Ruhepause bei der Post wirklich bedeutet Sie hetzen im Zustellrayon von Haus zu Haus, und das System bucht nach sechs Stunden automatisch 30 Minuten ab — aber ist das eine bezahlte Ruhepause? Genau darum stritten Belegschaftsvertreter und die Österreichische Post AG. Für das […]
Weiterlesen →
Probemonat für Angestellte in Gastronomie & Hotellerie
Probemonat für Angestellte in der Gastronomie & Hotellerie Probemonat für Angestellte in der Gastronomie & Hotellerie klingt in der Praxis oft nach einer einfachen Testphase – tatsächlich ist dieses Thema aber rechtlich heikel und für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer mit erheblichen Folgen verbunden. Gerade in Hotels, Restaurants, Bars und Cafés muss […]
Weiterlesen →
Probemonat für Präsenzdiener im Handel rechtssicher prüfen
Probemonat für Präsenzdiener im Handel Probemonat für Präsenzdiener im Handel ist in der Praxis weit konfliktträchtiger, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst annehmen. Gerade im Handel treffen standardisierte Dienstverträge, hoher Personalbedarf, kurzfristige Einsatzplanung und besondere Schutzvorschriften aufeinander. Das führt immer wieder zu heiklen Fragen: Darf das Dienstverhältnis trotz Präsenzdienst während […]
Weiterlesen →
Probemonat für begünstigte Behinderte im Handel prüfen
Probemonat für begünstigte Behinderte im Handel Probemonat für begünstigte Behinderte im Handel ist in der Praxis weit heikler, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst annehmen. Gerade im Handel entstehen laufend neue Dienstverhältnisse: in Filialen, im Verkauf, im Lager, an der Kassa oder in administrativen Bereichen. Was auf den ersten Blick […]
Weiterlesen →
Probemonat für Väter im Handel: Rechte, Fristen, Schutz
Probemonat für Väter im Handel Probemonat für Väter im Handel klingt auf den ersten Blick nach einer bloßen Formalität im Arbeitsvertrag – in der Praxis entscheidet dieser erste Monat aber oft darüber, ob ein neues Dienstverhältnis überhaupt Bestand hat. Gerade Väter stehen dabei häufig unter besonderem Druck: ein neuer Job […]
Weiterlesen →
Probemonat für Schwangere im Handel: Rechte in Österreich
Probemonat für Schwangere im Handel Probemonat für Schwangere im Handel ist für viele Arbeitnehmerinnen eine emotional und rechtlich heikle Situation: Man freut sich auf einen neuen Job, arbeitet sich in einer Filiale ein, lernt Kassensysteme, Warenwirtschaft und Dienstpläne kennen – und plötzlich steht die Frage im Raum, ob das Dienstverhältnis […]
Weiterlesen →
Probemonat für Geschäftsführer im Handel: Rechte & Risiken
Probemonat für Geschäftsführer im Handel Probemonat für Geschäftsführer im Handel klingt in der Praxis oft nach einer einfachen Sicherheitsleine – tatsächlich ist dieses Thema rechtlich heikel und für Unternehmen wie auch für Geschäftsführer mit erheblichen Risiken verbunden. Gerade im Handelsbereich werden Geschäftsführer häufig rasch bestellt, operativ eingebunden und mit weitreichender […]
Weiterlesen →
Probemonat für Leitende Angestellte im Handel rechtssicher
Probemonat für Leitende Angestellte im Handel Probemonat für Leitende Angestellte im Handel ist in der Praxis weit mehr als eine bloße Formalität: Gerade auf Führungsebene entscheiden oft die ersten Wochen darüber, ob Vertrauen, Führungsstil, wirtschaftliche Verantwortung und Zusammenarbeit tatsächlich zusammenpassen. Wer als Filialleiter, Bereichsleiter, Vertriebsleiter oder in einer vergleichbaren Schlüsselposition […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at