Aktuelles
Probemonat für Geringfügig Beschäftigte im Handel erklärt
Probemonat für Geringfügig Beschäftigte im Handel Probemonat für Geringfügig Beschäftigte im Handel ist in der Praxis weit häufiger ein Streitpunkt, als viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer zunächst annehmen. Gerade im Einzelhandel werden Samstagskräfte, Aushilfen, Kassenmitarbeiterinnen oder Regalbetreuer oft „einfach einmal probeweise“ aufgenommen. Was nach einer unkomplizierten Lösung klingt, führt in der […]
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Probemonat für Teilzeitkräfte im Handel rechtssicher erklärt
Probemonat für Teilzeitkräfte im Handel Probemonat für Teilzeitkräfte im Handel klingt auf den ersten Blick nach einer klaren Sache – in der Praxis führt dieses Thema aber erstaunlich oft zu Unsicherheit, Ärger und rechtlichen Fehlern. Gerade im Handel, wo Dienstpläne wechseln, Filialen personell knapp besetzt sind und Teilzeitmodelle zum Alltag […]
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Probemonat für Lehrlinge im Handel: Rechte, Fristen, Fehler
Probemonat für Lehrlinge im Handel Probemonat für Lehrlinge im Handel klingt auf den ersten Blick nach einer einfachen Sache: Ein Monat zum Kennenlernen, danach entscheidet man, ob die Zusammenarbeit passt. In der Praxis ist genau diese Annahme aber einer der häufigsten Auslöser für teure Fehler. Viele Handelsbetriebe verwenden den Begriff […]
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Probemonat für Arbeiter im Handel: Rechte, Fristen, Fehler
Probemonat für Arbeiter im Handel Probemonat für Arbeiter im Handel klingt auf den ersten Blick nach einer einfachen Testphase – in der Praxis führt er aber immer wieder zu teuren Fehlern, unnötigen Konflikten und rechtlich heiklen Beendigungen. Gerade im Handelsbereich muss oft rasch entschieden werden: Passt die neue Verkaufskraft ins […]
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Probemonat für Angestellte im Handel: Rechte, Fristen, Praxis
Probemonat für Angestellte im Handel Probemonat für Angestellte im Handel klingt auf den ersten Blick nach einer simplen Testphase – in der Praxis ist er aber einer der häufigsten Auslöser für Streit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Vielleicht haben Sie gerade einen Dienstvertrag unterschrieben, in dem plötzlich von „drei Monaten Probezeit“ […]
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Leiharbeit Referenzzuschlag 11 Prozent OGH: 6 % vs. 11 %
Nach einer Stunde mehr Arbeit pro Woche: Warum eine Betriebsvereinbarung den Referenzzuschlag 11 % auslösen kann Leiharbeit Referenzzuschlag 11 Prozent OGH — Sie arbeiten als Leiharbeiterin im Schichtbetrieb und bekommen nur 6 % Zuschlag, obwohl alle im Haus 38,5 Stunden bezahlt bekommen? Genau darum dreht sich der Referenzzuschlag 11 % […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Verfallsfrist bei All-in
Nachzahlung trotz Pauschale: Verfallsfrist bei All-in richtig nutzen – OGH stoppt vorschnellen Anspruchsverlust Sie arbeiten im Außendienst, haben Gleitzeit, ein All-in-Paket – und erst am Jahresende sehen Sie, ob die Pauschale alle Überstunden deckt? Genau hier greift die Verfallsfrist bei All-in: Sie startet nicht nach jedem einzelnen Überstundentag, sondern später […]
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Kettenarbeitsverträge in Arztpraxen: Wann sind sie unzulässig?
Kettenarbeitsverträge in Arztpraxen: Wann sind sie unzulässig? Kettenarbeitsverträge in Arztpraxen wirken auf den ersten Blick oft wie eine praktische und harmlose Lösung: eine Ordinationsassistenz wird „vorerst befristet“ aufgenommen, eine Karenzvertretung wird verlängert, eine Empfangskraft erhält wegen unklarer Auslastung noch einen weiteren Zeitvertrag. In der Realität entstehen genau hier viele arbeitsrechtliche […]
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Kinderbetreuungsgeld Differenzzahlung Österreich: Urteil
Zwischen Umzug und Uni: Bildungskarenz und Kinderbetreuungsgeld – OGH bestätigt Differenzanspruch trotz Wohnsitz in Deutschland Kinderbetreuungsgeld Differenzzahlung Österreich – Sie ziehen mit Kind ins Ausland, studieren weiter und fragen sich, ob Bildungskarenz und Kinderbetreuungsgeld zusammenpassen? Genau diese Konstellation führte in Wien zu einem Rechtsstreit – und der (OGH 10.10.2017, 10ObS51/17y) […]
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Schwerarbeit Pflege Anerkennung Österreich: OGH 2017
Nach 20 Jahren betreut – doch keine Frühpension? Was Schwerarbeit Pflege wirklich bedeutet Schwerarbeit Pflege Anerkennung Österreich Sie begleiten Menschen mit Behinderung durch den Tag, helfen beim Duschen, Heben, Essenreichen – und fragen sich, ob das als Schwerarbeit Pflege zählt? In Wien betreuen viele Fachkräfte in Werkstätten täglich körperlich und […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: OGH zum Jahresmittel
Überstunden bei Dienstfreistellung: OGH klärt Jahresdurchschnitt, Zeitausgleich und Urlaub Überstunden nicht bezahlt Rechte: Stellen Sie sich vor: Zwei Jahre dienstfrei, das Zeitkonto prall gefüllt – und am Ende zählen nur die tatsächlich bezahlten Beträge. Genau darum drehen sich Überstunden bei Dienstfreistellung, wenn Gleitzeit, Zeitausgleich und schwankende Mehrarbeit zusammenkommen. Wer in […]
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Schadenersatz bei falscher Lohnabrechnung: OGH bremst
Nach 20 Jahren im Amt: Schadenersatz bei falscher Lohnabrechnung – OGH bremst den „Übergenuss“-Einwand Schadenersatz bei falscher Lohnabrechnung – Ein Gemeindesekretär schreibt sich jahrelang selbst Zulagen gut – war das bloß ein „Übergenuss“ oder haftet er auf Schadenersatz? Genau diese Abgrenzung entscheidet über Verjährung, Rückzahlung und Karriere. Der Fall zeigt, […]
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