Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: Pension
Kündigung bei vorzeitiger Alterspension: Warum Pension, Abfertigung und Familienvermögen entscheidend sind Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann bei einem bevorstehenden Pensionsantritt von mehreren Faktoren abhängen: Ein Arbeitnehmer verliert kurz vor dem Pensionsantritt seinen Arbeitsplatz und steht plötzlich vor einer Einkommenslücke. Die Kündigung bei vorzeitiger Alterspension hängt jedoch nicht allein vom Vergleich […]
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Betriebsratsmandat bei Umstrukturierung: OGH erklärt
Betriebsratsmandat bei Umstrukturierung: Warum ein Musicaltheater trotz Opernbetrieb weiterbestand Wenn ein Theater den Spielplan vollständig ändert, stellt sich für das Betriebsratsmandat bei Umstrukturierung eine entscheidende Frage: Ist der Betrieb wirklich beendet oder arbeitet er nur mit einem neuen Konzept weiter? Für vier Musicaldarstellerinnen hing davon weit mehr ab als die […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Verjährung
Verjährung von Arbeitsansprüchen: Warum Urlaubszuschuss und Überstunden nicht bis zum Vertragsende warten Wer jahrelang auf die Abrechnung bei Vertragsende wartet, kann Ansprüche verlieren: Die Verjährung von Arbeitsansprüchen beginnt häufig deutlich früher. Die Überstunden nicht bezahlt Rechte sollten deshalb rechtzeitig geprüft werden. Ein Arbeitnehmer verlangte Urlaubszuschuss und Überstundenvergütung. Er meinte, beide […]
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Rückwirkende Gehaltserhöhung nach Austritt: OGH
Rückwirkende Gehaltserhöhung nach dem Austritt: Schutz für ausgeschiedene Arbeitnehmer Wer eine Rückwirkende Gehaltserhöhung nach Austritt betrifft, kann trotzdem Anspruch auf die Nachzahlung haben. Genau diese Frage stellte sich, als Arbeitnehmer nach ihrem Austritt eine kollektivvertragliche Gehaltsdifferenz verlangten. Der Fall zeigt, warum in Österreich nicht allein der spätere Austritt entscheidet, sondern […]
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Betriebspension einstellen Österreich: OGH-Urteil
Betriebspension einstellen nach Jahrzehnten? OGH stärkt die Sicherheit laufender Pensionszuschüsse Eine ehemalige Angestellte erhielt jahrelang monatlich 389,48 Euro – bis ihr früherer Arbeitgeber die Betriebspension einstellen Österreich wollte, weil angeblich ausreichende Mittel fehlten. Die Frage, ob ein Arbeitgeber eine Betriebspension einstellen darf, betrifft damit nicht bloß eine zusätzliche Zahlung. Für […]
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Diensterfindung Vergütung trotz Verzichtserklärung
Diensterfindung Vergütung trotz Verzichtserklärung: Warum 600.000 ATS nicht das letzte Wort waren Ein Arbeitnehmer entwickelt eine technische Lösung, erhält 600.000 ATS und unterschreibt den Verzicht auf weitere Ansprüche – trotzdem kann die Diensterfindung Vergütung trotz Verzichtserklärung später noch angepasst werden. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer […]
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Urlaubszuschuss bei berechtigter Entlassung: OGH
Urlaubszuschuss bei berechtigter Entlassung: Warum die Sonderzahlung plötzlich die letzte Abrechnung schmälert Urlaubszuschuss bei berechtigter Entlassung kann trotz bereits erfolgter Auszahlung zu einer Rückforderung oder Aufrechnung führen. Genau diese Situation traf einen Kraftfahrer, dessen Sonderzahlung von 1.124,88 EUR nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr sicher schien. Der Fall zeigt, […]
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Kündigung wegen Pflichtverletzung während Rufbereitschaft
Kündigung wegen Pflichtverletzung während Rufbereitschaft: Warum der OGH die Notdienstlücke nicht dem Primar anlastete Kündigung wegen Pflichtverletzung während Rufbereitschaft hielt trotzdem nicht stand: Ein Primar erhielt nachts einen Anruf, ordnete eine Computertomographie an und fuhr nicht sofort ins Krankenhaus. Ein Schlaganfall, ein Anruf und eine verhängnisvolle Notdienstlücke Der Arbeitnehmer war […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Pensionszulage
Kündigungsanfechtung wegen Pensionszulage: Warum eine bloße Aussicht nicht genügt Eine Kündigungsanfechtung wegen Pensionszulage kann scheitern, wenn die Zusatzleistung nie verbindlich zugesagt und in der Vergangenheit nur selten ausbezahlt wurde. Für den Arbeitnehmer wirkt der Verlust einer solchen Leistung zunächst dramatisch. Schließlich kann eine betriebliche Zusatzpension den finanziellen Lebensabend erheblich beeinflussen. […]
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Witwenpension bei selbständigem Ehepartner erklärt
Witwenpension bei selbständigem Ehepartner: Warum bezahlte Beiträge den Anspruch nicht erhöhen Wenn der verstorbene Ehepartner selbständig war, kann die Witwenpension bei selbständigem Ehepartner trotz hoher Sozialversicherungsbeiträge niedriger ausfallen als erwartet. Für die hinterbliebene Person wirkt das oft ungerecht: Die Beiträge wurden tatsächlich bezahlt, sollen aber bei der Berechnung nicht zusätzlich […]
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Betriebliche Zusatzpension Österreich: OGH-Urteil
Betriebliche Zusatzpension gestrichen? Warum eine Finanzklausel den OGH nicht überzeugte Betriebliche Zusatzpension Österreich: Nach 44 Jahren im Berufsleben stoppte der frühere Arbeitgeber die betriebliche Zusatzpension – obwohl der Pensionist die Leistung bereits jahrelang erhalten hatte. Der Streit zeigt, wie genau eine Pensionszusage formuliert sein muss. Eine allgemeine Klausel über die […]
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Betriebliche Zusatzpension einstellen Österreich
Betriebliche Zusatzpension einstellen? Warum ein unklarer Finanzierungsvorbehalt nicht genügt Eine Betriebliche Zusatzpension einstellen Österreich darf ein Arbeitgeber nicht allein deshalb, weil eine Pensionsordnung auf „vorhandene Mittel“ verweist. Das zeigt (OGH 26.08.2009, 9 ObA 96/09x). Für ehemalige Arbeitnehmer kann dadurch eine wichtige zusätzliche Alterssicherung geschützt bleiben. Entscheidend ist der genaue Wortlaut […]
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