Aktuelles
Betriebliche Zusatzpension Österreich: OGH-Urteil
Betriebliche Zusatzpension gestrichen? Warum eine Finanzklausel den OGH nicht überzeugte Betriebliche Zusatzpension Österreich: Nach 44 Jahren im Berufsleben stoppte der frühere Arbeitgeber die betriebliche Zusatzpension – obwohl der Pensionist die Leistung bereits jahrelang erhalten hatte. Der Streit zeigt, wie genau eine Pensionszusage formuliert sein muss. Eine allgemeine Klausel über die […]
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Betriebliche Zusatzpension einstellen Österreich
Betriebliche Zusatzpension einstellen? Warum ein unklarer Finanzierungsvorbehalt nicht genügt Eine Betriebliche Zusatzpension einstellen Österreich darf ein Arbeitgeber nicht allein deshalb, weil eine Pensionsordnung auf „vorhandene Mittel“ verweist. Das zeigt (OGH 26.08.2009, 9 ObA 96/09x). Für ehemalige Arbeitnehmer kann dadurch eine wichtige zusätzliche Alterssicherung geschützt bleiben. Entscheidend ist der genaue Wortlaut […]
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Pensionszuschuss widerrufen Österreich: OGH
Pensionszuschuss widerrufen? Warum ein unklarer Satz die Altersvorsorge nicht beendetEin ehemaliger Arbeitnehmer erhielt jahrelang eine betriebliche Zusatzpension, bis sein früherer Arbeitgeber die Zahlung wegen finanzieller Schwierigkeiten stoppte. Genau hier zeigt sich, wann ein Pensionszuschuss widerrufen Österreich darf — und wann nicht.Jahrzehntelange Arbeit, jahrelange Zahlung – und plötzlich keine Pension mehrDer […]
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Befristung als Ersatzkraft Österreich: Uni-Job früher beendet
Befristung als Ersatzkraft: Warum ein Universitätsjob vor dem Enddatum enden kann Wer als Ersatzkraft an einer Universität arbeitet, kann trotz eines fixen Enddatums früher ausscheiden – eine Befristung als Ersatzkraft Österreich knüpft oft an den konkreten Vertretungsbedarf an. Der Professor ging – und mit ihm endete der Arbeitsplatz Der Arbeitnehmer […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Fall
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wenn ein privater Fahrzeugkauf zum beruflichen Vertrauensbruch wirdEin Arbeitnehmer kauft ein von einem Kunden angebotenes Eintauschfahrzeug heimlich selbst – und riskiert damit eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit. Was zunächst wie ein privates Geschäft wirkt, kann im österreichischen Arbeitsrecht schwerwiegende Folgen haben. Das zeigt eine Entscheidung des (OGH 26.08.2009, […]
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Wendezeiten als Arbeitszeit Österreich: OGH-Urteil
Wendezeiten als Arbeitszeit: Warum mehrere kurze Wartezeiten nicht einfach zu einer Pause werden dürfen Wendezeiten als Arbeitszeit Österreich können für Buslenker entscheidend sein, wenn der Arbeitgeber mehrere kurze Wartephasen zu einer einzigen Tagespause zusammenrechnet. Genau das wollte eine Arbeitgeberin im Fall mehrerer Vertragsbediensteter tun. Die Beschäftigten sollten dadurch weniger anrechenbare […]
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Betriebliche Zusatzpension Widerruf Österreich
Betriebliche Zusatzpension gestrichen? Warum eine unklare Klausel den OGH nicht überzeugte Nach jahrzehntelanger Arbeit erhielt ein ehemaliger Angestellter monatlich eine betriebliche Zusatzpension – bis sein früherer Arbeitgeber die Zahlung wegen angeblich fehlender Mittel einstellte. Der Fall zeigt, wann eine laufende Leistung geschützt ist und warum eine scheinbar weitreichende Klausel nicht […]
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Krankenstand Kündigung Österreich: Arbeitsplatzwechsel?
Krankenstand und Beendigung des Dienstverhältnisses: Warum ein anderer Arbeitsplatz entscheidend sein kann Eine Reinigungskraft sollte ihren Arbeitsplatz verlieren, obwohl sie nicht arbeitsunfähig für jede Arbeit war, sondern nur für jene Tätigkeit, die ihr Asthma verschlimmerte. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 29.09.2009 in (OGH 29.09.2009, 8 ObA 43/09w), dass ein […]
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Urlaubsersatzleistung bei geblockter Altersteilzeit
Urlaubsersatzleistung bei geblockter Altersteilzeit: Wann der Urlaub bereits in der Freizeitphase steckt Eine Arbeitnehmerin arbeitete jahrelang weiter, obwohl ihre Arbeitszeit rechnerisch bereits halbiert war — und verlangte später zusätzlich rund 8.100 Euro Urlaubsersatzleistung. Die Urlaubsersatzleistung bei geblockter Altersteilzeit wurde damit zur entscheidenden Streitfrage. Der Fall zeigt, warum einzelne Urlaubstage nicht […]
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Betriebspension ändern Österreich: Was gilt?
Betriebspension ändern: Wann eine Verschlechterung trotz Betriebsrat zulässig sein kann Wer eine Betriebspension ändern lassen muss und nach einer Fusion plötzlich weniger Betriebspension erwartet, fragt sich zu Recht: Darf der Arbeitgeber die bisherige Zusage einfach ersetzen oder kürzen? Das österreichische Arbeitsrecht erlaubt solche Änderungen nicht grenzenlos. Eine Betriebsvereinbarung kann Pensionsregelungen […]
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Hausbesorger Arbeitgeber Fruchtgenuss: OGH-Urteil
Hausbesorger Arbeitgeber: Warum die Eigentümerin trotz Grundbucheintrag nicht haften musste Wer als Hausbesorger den falschen Hausbesorger Arbeitgeber Fruchtgenuss klagt, kann einen Prozess verlieren, obwohl der eigene Lohnanspruch grundsätzlich berechtigt sein könnte. Genau das zeigt die Entscheidung des (OGH 30.09.2009, 9 ObA 16/09g). Eine Hausbesorgerin verlangte Geld zurück, weil erstmals Sozialversicherungsbeiträge […]
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Bezahlte Mittagspause Österreich: OGH-Urteil
Bezahlte Mittagspause gestrichen: Warum der OGH eine neue Ruhepause bei den ÖBB akzeptierte Eine jahrzehntelang vertraute Essenszeit wurde plötzlich vom Zeitkonto abgezogen – trotzdem sah der Oberste Gerichtshof darin keine unzulässige Gehaltskürzung. Die Entscheidung zur bezahlten Mittagspause Österreich betrifft die Frage, wann eine bisherige Arbeitszeitregelung durch ein Gleitzeitmodell und eine […]
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