Aktuelles
Weihnachtsremuneration bei Teilzeit: OGH erklärt
Weihnachtsremuneration bei Teilzeit und Vollzeit: Warum die letzten 13 Wochen entscheidend sein könnenWeihnachtsremuneration bei Teilzeit und Vollzeit kann trotz langer Teilzeitphase nach dem zuletzt höheren Entgelt berechnet werden.Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die erst wenige Monate vor dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses von 20 Stunden auf Vollzeit wechselte. Für sie […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Firmencomputer
Entlassung wegen privater Software: Warum ein Firmencomputer allein noch keinen Arbeitsplatz kostet Nach neun Jahren im Betrieb verlor ein Abteilungsleiter seinen Arbeitsplatz wegen privater Dateien auf einem gemeinsam genutzten Firmencomputer – doch die Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zeigt, dass eine solche Beendigung nicht automatisch wirksam ist. Ein Computer, mehrere Nutzer und […]
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Insolvenz-Entgelt bei verlängerten Kündigungsfristen: OGH
Insolvenz-Entgelt bei verlängerten Kündigungsfristen: Warum ein berechtigter Austritt trotzdem Geld kosten kann Insolvenz-Entgelt bei verlängerten Kündigungsfristen schützt nicht automatisch jeden vertraglich vereinbarten Anspruch. Wer wegen eines wichtigen Grundes vorzeitig austritt, kann eine Kündigungsentschädigung verlangen. Geht die Arbeitgeberin später insolvent, ersetzt der Insolvenz-Entgelt-Fonds jedoch grundsätzlich nur den gesetzlich oder kollektivvertraglich abgesicherten […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist entscheidet
Unberechtigte Entlassung verloren? Warum ein versäumtes Rechtsmittel den ganzen Prozess entscheiden kann Eine unberechtigte Entlassung kann für Arbeitnehmer günstig beurteilt werden – und trotzdem bleibt entscheidend, ob die Arbeitgeberseite rechtzeitig das richtige Rechtsmittel ergreift. Das zeigt die Entscheidung (OGH 26.04.2011, 8 ObA 23/11g) des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus Österreich. Der […]
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Verspätete Entlassung OGH: Was gilt?
Wochenlang weiterarbeiten und dann entlassen? Was eine verspätete Entlassung nach dem OGH-Urteil bedeutet Eine verspätete Entlassung OGH kann rechtlich scheitern, wenn ein Arbeitnehmer nach einem schweren Vorfall mehrere Wochen weiterarbeitet. Das österreichische Arbeitsrecht verlangt, dass Arbeitgeber einen bekannten Entlassungsgrund grundsätzlich ohne schuldhaftes Zögern geltend machen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs […]
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Konkurrenzklausel Auflösungsvereinbarung Österreich: OGH
Konkurrenzklausel in der Auflösungsvereinbarung: Wie ein umfassender Verzicht Vertragsstrafen zu Fall bringen kann Konkurrenzklausel Auflösungsvereinbarung Österreich kann Arbeitnehmer nach dem Ende des Dienstverhältnisses schützen, selbst wenn niemand bei den Verhandlungen darüber gesprochen hat. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2011 zeigt, welche Bedeutung die genaue Formulierung einer […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH setzt Grenzen
Änderungskündigung nach abgelehnter Lohnkürzung: OGH setzt Grenzen für die Motivkündigung Kündigung Anfechtung Österreich betrifft auch Arbeitnehmer, die eine geringere Entlohnung oder den Verzicht auf eine kollektivvertragliche Erhöhung ablehnen. Eine Änderungskündigung kann Arbeitnehmer treffen, die eine geringere Entlohnung oder den Verzicht auf eine kollektivvertragliche Erhöhung ablehnen. Der Fall einer wirtschaftlich belasteten […]
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Einmalzahlung Pensionskasse: 500 EUR im OGH-Fall
Einmalzahlung Pensionskasse: Warum 500 EUR die Sicherungsfrist nicht vorverlegten Einmalzahlung Pensionskasse: 500 EUR für die Altersvorsorge fühlten sich wie ein früher Start an – rechtlich begann die Einmalzahlung Pensionskasse jedoch nicht automatisch die laufende Beitragszeit. Genau diese Erwartung führte zu einem Streit über den Beginn der fünfjährigen Sicherungsfrist. Der Oberste […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Nachtlokal-Arbeitsrecht
Arbeitsverhältnis im Nachtlokal: Warum der scheinbare Spielraum nicht gegen Arbeitnehmerstatus spricht Wer in einem Nachtlokal regelmäßig arbeitet, monatlich bezahlt wird und die Betriebsmittel des Lokals verwendet, kann trotz anderer Vertragsbezeichnung ein Arbeitsverhältnis im Nachtlokal haben. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2011. Der Fall betrifft […]
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Urteilsbegründung anfechten Österreich – OGH
Urteilsbegründung anfechten trotz gewonnenem Prozess? Warum ein Arbeitnehmer vor dem OGH scheiterte Ein Arbeitnehmer gewinnt den Prozess über den Fortbestand seines Dienstverhältnisses und will trotzdem die Urteilsbegründung anfechten Österreich – genau diese ungewöhnliche Situation beschäftigte den OGH. Die Entscheidung aus dem Jahr 2011 zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht zwischen Urteilsspruch, […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Wann sie scheitert
Mit 37 gekündigt: Wann eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit scheitert Eine Kündigung Anfechtung Österreich wegen Sozialwidrigkeit hängt nicht allein vom Alter oder vom Einkommensverlust ab, sondern von der gesamten wirtschaftlichen und sozialen Lage. Für die 37-jährige Klägerin in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 27.04.2011, (OGH 27.04.2011, 9 ObA 87/10z), […]
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Wochenendruhe-Zuschlag Buslenker Österreich: OGH
Wochenendruhe-Zuschlag für Buslenker: Warum 0,93 Stunden den Streit bis zum OGH trugen Ein Buslenker arbeitete am Ruhetag 5,57 Stunden und erhielt dafür den höheren Wochenendruhe-Zuschlag – für weitere 0,93 Stunden zahlte die Arbeitgeberin jedoch weniger. Genau diese kleine Differenz von 4,51 Euro brutto führte zu einem Verfahren vor dem Obersten […]
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