Aktuelles
Änderungskündigung anfechten: Fristen
Änderungskündigung anfechten: Warum die Überlegungsfrist Arbeitnehmer schützt Eine Änderungskündigung anfechten zu müssen, ohne das neue Angebot vorschnell abzulehnen, stellt viele Arbeitnehmer vor ein scheinbares Dilemma. Der Arbeitgeber beendet das bisherige Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig eine Fortsetzung zu schlechteren oder anderen Bedingungen an. Weniger Gehalt, neue Arbeitszeiten, ein anderer Arbeitsort oder […]
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Kündigung wegen gesundheitlicher Ungeeignetheit | OGH
Kündigung wegen gesundheitlicher Ungeeignetheit: Wenn Durchhalten nicht mehr genügt Kündigung wegen gesundheitlicher Ungeeignetheit: Wer trotz Schmerzen weiterarbeitet, kann eine Kündigung dennoch nicht verhindern, wenn die konkrete Tätigkeit objektiv gefährlich geworden ist. Ein älterer Fall des Obersten Gerichtshofs (OGH) zeigt, worauf es im österreichischen Arbeitsrecht ankommt: auf die tatsächlichen Anforderungen des […]
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Entlassung im Krankenstand wegen Sport: OGH
Entlassung im Krankenstand wegen eines Fußballspiels? Was der OGH Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorgibt Entlassung im Krankenstand wegen Sport kann rechtlich zulässig sein: Ein Metallarbeiter erzielte während seiner Krankschreibung ein Tor – und verlor danach seinen Arbeitsplatz; die Entlassung im Krankenstand hing nicht nur am Fußballspiel, sondern auch an seiner Antwort […]
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Wochengeld trotz Karenz Österreich: OGH-Urteil
Wochengeld trotz Karenz nach dem Kinderbetreuungsgeld: OGH schützt gesetzliche Rechte werdender Mütter Wochengeld trotz Karenz Österreich zeigt: Eine Arbeitnehmerin kehrt nach dem Kinderbetreuungsgeld nicht an ihren Arbeitsplatz zurück, weil sie erneut schwanger ist – und verliert deshalb nicht automatisch ihr Wochengeld. Genau diese Frage beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in […]
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Scheinselbstständigkeit bei Zustellern – Rechte prüfen
Scheinselbstständigkeit bei Zustellern: Wenn der freie Vertrag im Alltag zum Arbeitsverhältnis wird Wer als Zustellerin auf dem Papier frei arbeitet, tatsächlich aber fixe Dienste erfüllen und Weisungen befolgen muss, kann von Scheinselbstständigkeit bei Zustellern betroffen sein. Eine Vertragsbezeichnung entscheidet im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein über die rechtliche Einordnung. Maßgeblich ist, […]
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Witwenpension Abfertigung Österreich: Was zählt?
Witwenpension und Abfertigung: Warum eine Millionenabfindung später nicht zählt Eine millionenschwere Abfindung, die eine Familie jahrelang über Wasser hielt, kann bei der Witwenpension trotzdem vollständig unberücksichtigt bleiben. Für die Frage Witwenpension Abfertigung Österreich zeigt genau diese Erfahrung einer Frau, deren verstorbener Ehemann 1995 rund drei Millionen Schilling von seinem früheren […]
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Reisekosten Personalvertretung Österreich: OGH-Urteil
Reisekosten Personalvertretung: Warum ein Wiener Vertrauensvertreter selbst klagen durfte Reisekosten Personalvertretung Österreich können ersetzt werden, wenn sie für die gesetzliche Vertretungsaufgabe erforderlich sind. Wer Arbeitnehmerinteressen in mehreren Wiener Bezirken vertritt, darf nicht automatisch auf den eigenen Fahrtkosten sitzen bleiben. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt einer Entscheidung aus dem Jahr […]
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Sozialplan Überbrückungsleistung Korridorpension endet?
Sozialplan Überbrückungsleistung endet trotz Pensionsabschlägen? Was der OGH 2011 klarstellte Wer nach jahrzehntelanger Arbeit eine monatliche Überbrückungszahlung erhält, erwartet nicht, dass sie wegen einer vorzeitigen Pension plötzlich endet. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, als sein Unternehmen die vereinbarte Leistung einstellte. Die Korridorpension war für ihn zwar erreichbar, hätte aber […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankmeldung
Verspätete Krankmeldung: Warum ein Lkw-Fahrer trotz später Information des Arbeitgebers nicht entlassen werden durfte Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann eine verspätete Krankmeldung auslösen – aber nicht automatisch, wie der Fall eines Lkw-Fahrers und die Entscheidung des OGH zeigen. Der Lkw war bereits aus dem Verkehr – doch der Arbeitgeber wusste […]
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Betriebserfahrungszulage berechnen Österreich: OGH erklärt
Betriebserfahrungszulage nach Jahren im Betrieb: Warum frühere Zulagen nicht automatisch weiterwachsen Wer eine Betriebserfahrungszulage berechnen möchte, erwartet nach fünf Jahren eine Betriebserfahrungszulage und nach zehn oder 15 Jahren oft eine Berechnung auf Basis des bereits erhöhten Lohns. Genau diese Hoffnung hat der Oberste Gerichtshof (OGH) im österreichischen Arbeitsrecht begrenzt. Betriebserfahrungszulage […]
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Weihnachtsremuneration bei Teilzeit: OGH erklärt
Weihnachtsremuneration bei Teilzeit und Vollzeit: Warum die letzten 13 Wochen entscheidend sein könnenWeihnachtsremuneration bei Teilzeit und Vollzeit kann trotz langer Teilzeitphase nach dem zuletzt höheren Entgelt berechnet werden.Genau diese Erfahrung machte eine Arbeitnehmerin, die erst wenige Monate vor dem Ende ihres Arbeitsverhältnisses von 20 Stunden auf Vollzeit wechselte. Für sie […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Firmencomputer
Entlassung wegen privater Software: Warum ein Firmencomputer allein noch keinen Arbeitsplatz kostet Nach neun Jahren im Betrieb verlor ein Abteilungsleiter seinen Arbeitsplatz wegen privater Dateien auf einem gemeinsam genutzten Firmencomputer – doch die Entlassung ungerechtfertigt OGH-Entscheidung zeigt, dass eine solche Beendigung nicht automatisch wirksam ist. Ein Computer, mehrere Nutzer und […]
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