Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: Wann sie scheitert
Mit 37 gekündigt: Wann eine Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit scheitert Eine Kündigung Anfechtung Österreich wegen Sozialwidrigkeit hängt nicht allein vom Alter oder vom Einkommensverlust ab, sondern von der gesamten wirtschaftlichen und sozialen Lage. Für die 37-jährige Klägerin in der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 27.04.2011, (OGH 27.04.2011, 9 ObA 87/10z), […]
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Wochenendruhe-Zuschlag Buslenker Österreich: OGH
Wochenendruhe-Zuschlag für Buslenker: Warum 0,93 Stunden den Streit bis zum OGH trugen Ein Buslenker arbeitete am Ruhetag 5,57 Stunden und erhielt dafür den höheren Wochenendruhe-Zuschlag – für weitere 0,93 Stunden zahlte die Arbeitgeberin jedoch weniger. Genau diese kleine Differenz von 4,51 Euro brutto führte zu einem Verfahren vor dem Obersten […]
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Insolvenz-Entgelt bei verspäteter Lohnzahlung: OGH
Insolvenz-Entgelt bei verspäteter Lohnzahlung: Warum ein Kollektivvertrag nicht immer schützt Insolvenz-Entgelt bei verspäteter Lohnzahlung klingt nach einem naheliegenden Anspruch, kann aber scheitern, wenn die Forderung wirtschaftlich Schadenersatz und nicht Lohn darstellt. Genau diese Erfahrung machte ein Bauarbeiter, dessen Arbeitgeber den letzten Lohn verspätet auszahlte. Zusätzlich verlangte der Arbeitnehmer 2.349 EUR […]
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Entlassung im Krankenstand wegen Aktivitäten
Entlassung im Krankenstand: Warum lange Autofahrten und öffentliche Auftritte den Arbeitsplatz kosten können Eine Entlassung im Krankenstand wegen Aktivitäten kann gerechtfertigt sein, wenn ein Arbeitnehmer trotz ausdrücklich angeordneter Ruhe viele Stunden fährt, Vorträge hält und weitere Arbeiten erledigt. Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 25.05.2011 im Verfahren 8 ObA 35/11x, […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Fahrtkosten
Fahrtkosten bei wechselnden Einsatzorten: Nach der Entlassung kämpfte eine Reinigungskraft um jeden Euro Eine Reinigungskraft wurde nach Kundenbeschwerden entlassen und musste zusätzlich darum kämpfen, dass ihr der Arbeitgeber die günstigste Fahrkarte ersetzt: Der Fall zur Frage Entlassung ungerechtfertigt OGH zeigt, wann Fahrtkosten bei wechselnden Einsatzorten auch ohne einzelne Fahrscheine zustehen […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Wer haftet?
Haftung des Beschäftigers: Wer zahlt offene Überstunden bei Leiharbeit? Überstunden nicht bezahlt Rechte: Die Haftung des Beschäftigers kann trotz bezahlter Rechnungen der Leiharbeitsfirma bestehen bleiben, wenn Überstunden oder Urlaubsgeld offen sind. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der jahrelang in einem fremden Betrieb arbeitete. Nach dem Ende seines Dienstverhältnisses fehlten […]
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Betriebliche Übung Hotelzahlungen – OGH erklärt
Wenn der Arbeitgeber die Reiseveranstalter abrechnet: Betriebliche Übung kann zusätzliche Entgeltansprüche schaffen Ein Hotelmitarbeiter erhält jahrelang zusätzliche Zahlungen, die sein Arbeitgeber von Reiseveranstaltern und einem Taxiunternehmen einhebt — doch plötzlich soll es nur freiwilliges Trinkgeld gewesen sein. Genau hier zeigt sich, wann eine Betriebliche Übung Hotelzahlungen im österreichischen Arbeitsrecht zu […]
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Arbeitszeitänderung Betriebsrat Österreich: Was gilt?
Lage der Normalarbeitszeit: Darf der Arbeitgeber Beginn und Ende einfach ändern? Wenn der Arbeitgeber plötzlich andere Arbeitszeiten anordnet, stellt sich für Beschäftigte und Betriebsrat bei einer Arbeitszeitänderung Betriebsrat Österreich eine entscheidende Frage: Muss eine Betriebsvereinbarung die Lage der Normalarbeitszeit erlauben? Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2011 […]
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Firmenpension bei Berufsunfähigkeit Österreich: OGH
Firmenpension bei Berufsunfähigkeit nach der Insolvenz: Warum ein Dienstzettel allein nicht genügt Ein Arbeitnehmer verliert nach der Betriebsschließung nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern auch die erwartete Firmenpension – obwohl ein späterer Dienstzettel scheinbar 80 % des Monatslohns verspricht. Genau diese Situation zeigt, wie sorgfältig Arbeitnehmer Vertragsunterlagen, Pensionszusagen und Insolvenzforderungen prüfen […]
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Elternteilzeit Kündigungsschutz Österreich: OGH-Fall
Elternteilzeit Kündigungsschutz: Wenn eine mündliche Teilzeitvereinbarung zur Falle für die Kündigung wird Eine Arbeitnehmerin kehrte nach der Karenz mit 20 Wochenstunden zurück und verlor kurz darauf ihren Arbeitsplatz – obwohl der Arbeitgeber die reduzierte Arbeitszeit selbst an die Kinderbetreuung angepasst hatte. Der Fall zeigt, warum der Elternteilzeit Kündigungsschutz Österreich auch […]
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Rechtsweg für Bundesbedienstete bei Sozialleistungen
Zulässigkeit des Rechtswegs: Warum ein „Bundesbediensteter“ nicht vor der Gerichtstür stehen bleiben muss Wer im selben Krankenhaus Patienten versorgt, darf nicht allein wegen des Etiketts „Bundesbediensteter“ von einer Sozialleistung ausgeschlossen werden, bevor ein Gericht den Anspruch überhaupt prüft. Der Rechtsweg für Bundesbedienstete bei Sozialleistungen entscheidet nämlich zunächst nur, welches Gericht […]
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Entlassung eines Lehrlings ohne Abmahnung: Österreich
Entlassung eines Lehrlings ohne Abmahnung: Wie aus einem „Streich“ am Messgerät der Ausbildungsplatz verloren ging Die Entlassung eines Lehrlings ohne Abmahnung kann zulässig sein, wenn er ein Arbeitsgerät bewusst manipuliert, den Betrieb erheblich schädigt und sein Verhalten trotz einer früheren einschlägigen Verwarnung wiederholt. Ein Messgerät, ein Handyvideo und eine verhängnisvolle […]
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