Aktuelles
Nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht Österreich: OGH
Frühere Projektkenntnisse als Risiko: nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht nach dem OGH-UrteilWer nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen interne Projektunterlagen für ein Gutachten oder ein Schreiben an Kunden verwendet, kann trotz guter Absichten gegen eine nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht verstoßen. Das österreichische Arbeitsrecht schützt nicht nur klassische Geschäftsgeheimnisse. Auch vertrauliches Insiderwissen aus früheren Projekten kann […]
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Kündigung wegen Führungsverhalten Österreich: OGH
Kündigung wegen Führungsverhalten: Wenn ein Krankenhaus-Team Angst bekommt, zählt das Gesamtbild Eine Kündigung wegen Führungsverhalten Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn kein einzelner Vorfall allein die Beendigung des Dienstverhältnisses erklärt. Das zeigt die Entscheidung des (OGH 24.06.2015, 9 ObA 71/15d) aus dem Jahr 2015. Eine leitende Mitarbeiterin eines Landeskrankenhauses […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Frist & Urteil
Verspätete Entlassung nach Prüfbericht? Warum der OGH auf das zuständige Entscheidungsorgan blickt Ein Amtsleiter musste nach schweren Vorwürfen wochenlang auf die Entscheidung warten – trotzdem war seine verspätete Entlassung rechtlich nicht automatisch unwirksam. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellt sich damit eine zentrale Frage im österreichischen Arbeitsrecht: Ab wann läuft die […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensverlust
Vertrauensunwürdigkeit als Entlassungsgrund: Wie aus einer falschen Reaktion der Arbeitsplatzverlust werden kann Entlassung ungerechtfertigt OGH: Wer bei der Arbeit fremdes Eigentum verwendet, die Aufklärung erschwert und danach öffentlich zum Gegenangriff ausholt, riskiert Vertrauensunwürdigkeit als Entlassungsgrund – selbst ohne nachgewiesenen finanziellen Schaden. Ein Vorfall, der durch die Reaktion der Arbeitnehmerin eskalierte […]
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Abfertigung bei Insolvenz Österreich
Abfertigung bei Insolvenz: Warum eine Zwischenabrechnung Arbeitnehmer nicht immer schützt Das Thema Abfertigung bei Insolvenz Österreich zeigt, warum eine scheinbare Abfertigungsabrechnung während des laufenden Arbeitsverhältnisses genau jene Sicherheit nicht geben muss, auf die Arbeitnehmer vertraut haben. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. Eine Arbeitnehmerin […]
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Zeitguthaben bei Beendigung Österreich: 50 %?
110,5 Stunden offen: Offenes Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann 50 % Zuschlag auslösen Zeitguthaben bei Beendigung Österreich kann für Teilzeitbeschäftigte einen erheblichen Unterschied machen: Statt eines kleinen kollektivvertraglichen Zuschlags können 50 % zusätzlich zum Stundenlohn geschuldet sein. Eine Teilzeitkraft, 110,5 Stunden und ein Streit um den richtigen Zuschlag Die […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Ein weitergegebenes Konkurrenzangebot wird für den Bauleiter zum beruflichen Bruch Ein Bauleiter leitete ein Konkurrenzangebot an das Unternehmen seiner Lebensgefährtin weiter – und musste sich danach gegen eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich wehren. Wie ein einziges Angebot das Vertrauen des Arbeitgebers zerstörte Der Arbeitnehmer war als Bauleiter […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Fristen
Ausschlussfristen im Arbeitsrecht: Warum eine falsche Lohnabrechnung teuer werden kann Wer sich fragt, welche Rechte bestehen, wenn Überstunden nicht bezahlt werden, und eine fehlerhafte Lohnabrechnung aus Rücksicht auf das Arbeitsverhältnis nicht sofort beanstandet, kann seinen Anspruch verlieren – genau hier setzen Ausschlussfristen im Arbeitsrecht an. Viele Arbeitnehmer prüfen ihre Abrechnung […]
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Abfertigung bei Arbeitgeberwechsel: OGH
Abfertigung bei Arbeitgeberwechsel: Derselbe Arbeitsplatz, aber ein neues Rechtssystem? Für den Kläger sah der Arbeitsplatz gleich aus – rechtlich begann sein Abfertigungsanspruch dennoch in einem neuen System. Genau diese Erfahrung steht im Mittelpunkt der Abfertigung bei Arbeitgeberwechsel. Wer dieselbe Tätigkeit im selben Betrieb fortsetzt, nimmt nicht automatisch alle Rechte aus […]
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Verspätete Entlassung nach Sachbeschädigung
Verspätete Entlassung nach beschädigter Garderobentür? Warum der OGH genau auf den Zeitablauf schaut Eine verspätete Entlassung nach Sachbeschädigung liegt nicht automatisch vor, wenn zwischen Vorfall und Beendigung des Arbeitsverhältnisses einige Tage liegen. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. Ein langjährig beschäftigter Flugbegleiter verlor seinen […]
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Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich
Betriebspension in der Auflösungsvereinbarung: Warum eine Generalklausel nicht alles erledigt Eine Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich kann trotz eines weitreichenden Verzichts erhalten bleiben, wenn der Vertrag sie ausdrücklich nennt und die Generalklausel unklar formuliert ist. Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich: Zwei widersprüchliche Botschaften Die Arbeitnehmerin beendete ihr Dienstverhältnis nicht durch eine einseitige Kündigung. Sie […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Leiharbeit
Vier Jahre beim selben Betrieb, dann gekündigt: Was die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit wirklich verlangt Die Kündigung Anfechtung Österreich kann nach vier Jahren beim selben Beschäftiger trotzdem scheitern, wenn der Arbeitnehmer rasch eine annähernd geeignete neue Stelle findet und seine gesamte Lebenssituation keine wesentliche Verschlechterung zeigt. Vier Jahre im selben Betrieb […]
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