Aktuelles
Kündigung Anfechtung Österreich: Frist prüfen
Kündigung von Vertragsbediensteten: Warum einige Tage über den Fortbestand des Dienstverhältnisses entscheiden Die Kündigung Anfechtung Österreich kann erfolgreich sein, wenn ein Arbeitnehmer nach seiner Krankheit an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt und weiterarbeitet, obwohl die Arbeitgeberin sein Kündigungsschreiben bereits vorbereitet hatte. Die Kündigung von Vertragsbediensteten kann in einer solchen Situation an einer […]
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Entlassung wegen Pflichtverletzung Österreich
Wenn eine Heulieferung fehlt: Wann eine gröbliche Dienstpflichtverletzung zur Entlassung führt Entlassung wegen Pflichtverletzung Österreich kann auch ohne detaillierte Checkliste drohen, wenn Beschäftigte mit Mengen- und Qualitätskontrollen einfache Prüfungen dauerhaft unterlassen. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015. Der Fall wirkt zunächst ungewöhnlich: Ein Stallmeister […]
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Konkurrenzklausel Vertragsstrafe: OGH
Wenn technisches Wissen zum Risiko wird: Konkurrenzklausel und Vertragsstrafe im Mobilfunk — OGH stärkt Arbeitgeberinteressen Wer nach Jahren im Mobilfunk zu einem Wettbewerber wechseln will, kann trotz fehlenden nachweisbaren Schadens mit einer Konkurrenzklausel Vertragsstrafe und einer Vertragsstrafe konfrontiert werden. Der Oberste Gerichtshof (OGH) befasste sich bereits am 29.04.2015 mit dieser […]
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Insolvenz-Entgelt für Gesellschafter-Geschäftsführer
Insolvenz-Entgelt für Gesellschafter-Geschäftsführer: Wenn Loyalität zum Unternehmen zum Risiko wird Wer monatelang ohne Gehalt weiterarbeitet, kann beim Insolvenz-Entgelt für Gesellschafter-Geschäftsführer trotz offener Ansprüche vor einem unerwarteten Problem stehen. Eine Beteiligung am Unternehmen, eine frühere Geschäftsführerfunktion und langes Zuwarten können den Anspruch gefährden. Das österreichische Arbeitsrecht bewertet dabei nicht nur einzelne […]
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Überstunden nicht bezahlt Rechte: Firmenwagen
Dienstfahrzeug als Sachbezug: Warum das Firmenauto nicht automatisch Mindestgehalt und Überstunden ersetzt Überstunden nicht bezahlt Rechte und ein Firmenauto als Sachbezug: Ein Firmenauto kann bequem sein – beim Entgelt zählt aber oft der genaue Vertrag. Der Dienstfahrzeug als Sachbezug darf nicht automatisch das kollektivvertragliche Mindestentgelt oder offene Überstunden ersetzen. Das […]
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Höherwertige Tätigkeit Österreich: OGH-Urteil
Höherwertige Tätigkeit, aber keine Sonderbezahlung? OGH stärkt die Prüfung der richtigen Einstufung Wer jahrelang zentrale IT-Systeme betreut, Projekte leitet und weit mehr Verantwortung trägt als vorgesehen, fragt sich zu Recht: Führt eine Höherwertige Tätigkeit Österreich automatisch zu mehr Geld? Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2015 zeigt, […]
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Ausbildungskosten zurückzahlen Österreich: OGH
Rückzahlung von Ausbildungskosten: Warum weiterbezahltes Gehalt nicht automatisch zurückverlangt werden darf Ausbildungskosten zurückzahlen Österreich: Eine Vertragsbedienstete absolvierte eine externe Ausbildung, erhielt weiterhin ihr Gehalt und sollte dieses später trotzdem zurückzahlen – genau diese Forderung scheiterte vor dem Obersten Gerichtshof (OGH). Die Entscheidung vom 28.05.2015 in 9 ObA 37/15d zeigt, wie […]
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Überstunden nicht bezahlt: Rechte im Saisonbetrieb
Überstunden im Saisonbetrieb: Warum geleistete Arbeitszeit nach wenigen Monaten verloren sein kann Überstunden nicht bezahlt Rechte: Überstunden im Saisonbetrieb können verfallen, obwohl sie tatsächlich geleistet wurden — eine Arbeitnehmerin wartete bis nach der nächsten Sommersaison und verlor dadurch ihre Ansprüche. Eine lange Saison, viele Arbeitsstunden und eine verspätete Forderung Die […]
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Kundenschutzklausel nach Jobwechsel Österreich: OGH
Nach dem Jobwechsel dieselben Kunden ansprechen? Was eine Kundenschutzklausel wirklich verbietet Wer nach einem Arbeitgeberwechsel frühere Kunden für den neuen Arbeitgeber gewinnt, kann trotz beruflicher Freiheit an eine Kundenschutzklausel nach Jobwechsel Österreich stoßen. Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat bereits 2015 klargestellt, wie weit ein solches Verbot reichen darf. Die Entscheidung […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: Rationalisierung
Betriebsbedingte Kündigung trotz Alters: Wann die Aufgabenverteilung eine Kündigung rechtfertigt Die Kündigung Anfechtung Österreich kann bei einer betriebsbedingten Kündigung trotz Alters erfolgreich sein, wenn die Aufgabenverteilung keine echte Rationalisierung darstellt. Der Arbeitsplatz verschwindet nicht vollständig, sondern die bisherige Arbeit verteilt sich auf mehrere Kollegen – genau diese Situation kann eine […]
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Nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht Österreich: OGH
Frühere Projektkenntnisse als Risiko: nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht nach dem OGH-UrteilWer nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen interne Projektunterlagen für ein Gutachten oder ein Schreiben an Kunden verwendet, kann trotz guter Absichten gegen eine nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht verstoßen. Das österreichische Arbeitsrecht schützt nicht nur klassische Geschäftsgeheimnisse. Auch vertrauliches Insiderwissen aus früheren Projekten kann […]
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Kündigung wegen Führungsverhalten Österreich: OGH
Kündigung wegen Führungsverhalten: Wenn ein Krankenhaus-Team Angst bekommt, zählt das Gesamtbild Eine Kündigung wegen Führungsverhalten Österreich kann auch dann gerechtfertigt sein, wenn kein einzelner Vorfall allein die Beendigung des Dienstverhältnisses erklärt. Das zeigt die Entscheidung des (OGH 24.06.2015, 9 ObA 71/15d) aus dem Jahr 2015. Eine leitende Mitarbeiterin eines Landeskrankenhauses […]
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