Aktuelles
Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich
Betriebspension in der Auflösungsvereinbarung: Warum eine Generalklausel nicht alles erledigt Eine Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich kann trotz eines weitreichenden Verzichts erhalten bleiben, wenn der Vertrag sie ausdrücklich nennt und die Generalklausel unklar formuliert ist. Betriebspension Auflösungsvereinbarung Österreich: Zwei widersprüchliche Botschaften Die Arbeitnehmerin beendete ihr Dienstverhältnis nicht durch eine einseitige Kündigung. Sie […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Leiharbeit
Vier Jahre beim selben Betrieb, dann gekündigt: Was die Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit wirklich verlangt Die Kündigung Anfechtung Österreich kann nach vier Jahren beim selben Beschäftiger trotzdem scheitern, wenn der Arbeitnehmer rasch eine annähernd geeignete neue Stelle findet und seine gesamte Lebenssituation keine wesentliche Verschlechterung zeigt. Vier Jahre im selben Betrieb […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Interne Budgetdaten für das eigene Konkurrenzunternehmen genutzt Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit in Österreich kann gerechtfertigt sein, wenn Arbeitnehmer interne Budgetdaten für ein eigenes Konkurrenzunternehmen verwenden. Das zeigt die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) vom 25.08.2015, (OGH 25.08.2015, 8 ObA 58/15k). Der OGH entschied, dass die Nutzung vertraulicher […]
Weiterlesen →
Überstunden nicht bezahlt Rechte: Austritt in Österreich
Überstunden und vorzeitiger Austritt: Wie ein einziger Satz den Arbeitsstreit verändern kann Überstunden nicht bezahlt Rechte und ein vorzeitiger Austritt können zusammenfallen, wenn ein Arbeitnehmer im Streit erklärt, nicht mehr zur Arbeit kommen zu wollen. Ein solcher Satz klingt zunächst wie eine emotionale Reaktion. Rechtlich kann er jedoch weit mehr […]
Weiterlesen →
Entlassung Gemeinde-Amtsleiter ohne Gemeinderatsbeschluss
Entlassung eines Gemeinde-Amtsleiters ohne Gemeinderatsbeschluss? Warum der OGH die Notbremse zieht Wenn der Bürgermeister persönlich die Entlassung eines Gemeinde-Amtsleiters ausspricht, kann ein fehlender Beschluss des zuständigen Gemeindeorgans entscheidend sein. Eine Entlassung Gemeinde-Amtsleiter ohne Gemeinderatsbeschluss ist nach österreichischem Arbeitsrecht grundsätzlich unwirksam, wenn keine gesetzliche Eilkompetenz greift. Ein schwerer Verdacht allein genügt […]
Weiterlesen →
Betriebsrat Kündigungsschutz: Beweise im OGH-Fall
Kündigung wegen Betriebsratskandidatur: Warum Beweise über das wahre Motiv entscheiden Ein Betriebsrat Kündigungsschutz kann für Arbeitnehmer besonders wichtig sein, wenn der Arbeitgeber kurz zuvor vom geplanten Engagement erfahren hat. Für die betroffene Arbeitnehmerin stand nicht nur der Arbeitsplatz auf dem Spiel. Sie wollte wissen, ob ihr Einsatz für die Arbeitnehmervertretung […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Urteil
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Geschäftsführer kopiert Firmendaten – OGH bestätigt harte Grenzen Wer als Geschäftsführer Unternehmensdaten heimlich auf eine private Festplatte kopiert, riskiert eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit – selbst wenn er die Daten angeblich für die Zeit nach der Insolvenz sichern wollte. Die private Festplatte wurde zum entscheidenden Wendepunkt Der Arbeitnehmer […]
Weiterlesen →
Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensbruch?
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Wenn der neue Direktor eine alte Meldung übersieht Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn ein Arbeitnehmer seine Nebenbeschäftigung dem früheren Vorgesetzten schriftlich gemeldet hat und der neue Direktor diese Information nicht berücksichtigt. Genau diese Konstellation beschäftigte den Obersten Gerichtshof (OGH) in einer Entscheidung aus dem Jahr […]
Weiterlesen →
Gerichtlicher Vergleich Vollstreckbarkeit Österreich
Gerichtlicher Vergleich im Arbeitsrecht: Wenn „Bruttomonatsgehalt“ zu ungenau für die Vollstreckung istEine Einigung über Geld kann am Ende wertlos wirken, wenn niemand festgelegt hat, welches Gehalt damit eigentlich gemeint war. Die gerichtlicher Vergleich Vollstreckbarkeit Österreich zeigt genau dieses Risiko: Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat einen solchen Fall bereits 2015 beurteilt.Für […]
Weiterlesen →
Kündigung Anfechtung Österreich: Insolvenz-Entgelt
Insolvenz-Entgelt bei Kündigungsanfechtung: Wenn der Arbeitgeber während des Prozesses insolvent wird Nach einer Kündigung bleibt oft nur der Gerichtsweg — doch was geschieht mit dem offenen Entgelt, wenn das Unternehmen währenddessen insolvent wird? Das österreichische Arbeitsrecht kennt für die Kündigung Anfechtung Österreich wichtige Schutzmechanismen. Eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) […]
Weiterlesen →
Urlaub bei Leiharbeitskräften in Österreich
Urlaub bei überlassenen Arbeitnehmern: Warum Ferienregeln auch für Leiharbeitskräfte geltenDer Fall zeigt: Urlaub bei Leiharbeitskräften in Österreich kann nach § 10 AÜG denselben Ferienregeln unterliegen wie beim Stammpersonal. Zwei Kindergartenpädagoginnen arbeiteten jahrelang in steirischen Kindergärten, doch beim Ferienurlaub galten für sie andere Regeln als für ihre Kolleginnen: Der Oberste Gerichtshof […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen Beschimpfung Österreich: OGH
Entlassung wegen Beschimpfung: Wann eine massive Beleidigung den Arbeitsplatz kosten kann Eine Entlassung wegen Beschimpfung Österreich kann nach einer einzigen massiven Beschimpfung im Büro, im Chat oder vor Kunden erfolgen – selbst wenn die Arbeitgeberin zuvor keine Abmahnung ausgesprochen hat. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich nach einer eskalierten Auseinandersetzung […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at