Aktuelles
Kundenschutzklausel Österreich: 1-Jahres-Grenze
Kundenschutzklausel nach dem Ausscheiden: Warum ein Drei-Jahres-Verbot scheitern kann Wer nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses frühere Kunden betreuen möchte, stößt oft auf eine Kundenschutzklausel Österreich — doch österreichisches Arbeitsrecht setzt solchen Verboten enge Grenzen. Der Versicherungsvertreter, seine Kundenkartei und ein überraschender Prozessausgang Ein Versicherungsangestellter arbeitete im Außendienst und betreute vor […]
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Kilometergeld bei Behinderung Österreich: OGH
Kilometergeld bei Behinderung: OGH schützt den tatsächlichen Reiseaufwand Kilometergeld bei Behinderung Österreich: Wer wegen einer schweren Gehbehinderung dienstlich reisen muss, darf beim Kilometergeld nicht so behandelt werden, als wäre jeder Bahnhof problemlos erreichbar. Genau diese Frage stand im Mittelpunkt eines älteren, für das österreichische Arbeitsrecht weiterhin wichtigen Verfahrens. Ein Arbeitnehmer […]
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Bereitschaftsdienst Vergütung Österreich: OGH
Bereitschaftsdienst Vergütung: Warum ein kostenloses Zimmer neben dem Kraftwerk nicht automatisch Anwesenheitszeit ist Wer während des Bereitschaftsdienstes innerhalb von 30 Minuten im Kraftwerk sein muss, erhält für die Bereitschaftsdienst Vergütung Österreich nicht automatisch die höhere Bereitschaftsdienst Vergütung. Entscheidend ist nach österreichischem Arbeitsrecht, ob der Arbeitgeber den Aufenthaltsort verbindlich vorgibt oder […]
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Folgeprovisionen nach Eigenkündigung: 25 Prozent
Folgeprovisionen nach Eigenkündigung: Warum selbstständige Versicherungsmakler nur 25 Prozent erhalten könnenFolgeprovisionen nach Eigenkündigung können deutlich sinken, wenn ein ehemaliger Versicherungsangestellter danach als selbstständiger Makler für andere Versicherer arbeitet. Genau diese Erfahrung machte ein Außendienstmitarbeiter, der nach mehr als drei Jahren bei einer Versicherung in die Selbstständigkeit wechselte. Er verlangte weiterhin […]
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Firmenfahrzeug bei Eigenkündigung: Rückzahlung?
Firmenfahrzeug bei Eigenkündigung: Warum monatliche Abzüge nicht automatisch zurückfließen Wer ein Firmenfahrzeug bei Eigenkündigung vor Ablauf der vereinbarten Übernahmefrist zurückgibt, erhält bereits abgezogene Beträge nicht automatisch zurück. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2006, den (OGH 23.02.2006, 8 ObA 81/05b). Ein Außendienstmitarbeiter hatte über Jahre […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Krankenstand
Rückwirkende Krankenstandsbestätigung: Warum eine Entlassung trotz Fernbleibens scheitern kann Wer wegen einer akuten psychischen Krise nicht einmal zum Telefon greifen kann, riskiert eine Entlassung – doch eine rückwirkende Krankenstandsbestätigung entscheidet nicht allein über Schuld oder Unschuld. Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH-Bewertung hängt vielmehr auch vom fehlenden Verschulden ab. 27 Jahre im […]
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Entlassung wegen Alkohol im Bereitschaftsdienst: OGH-Urteil
Entlassung wegen Alkohol im Bereitschaftsdienst: Warum fünf Bier für einen Seilbahnmaschinisten das Ende bedeuteten Die Entlassung wegen Alkohol im Bereitschaftsdienst kann nach österreichischem Arbeitsrecht gerechtfertigt sein: Fünf bis sechs Bier während einer nächtlichen Bereitschaft kosteten einen Seilbahnmaschinisten seinen Arbeitsplatz. Eine Bergstation, ein striktes Verbot und ein folgenschwerer Abend Der Arbeitnehmer […]
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Austritt wegen Überstunden Österreich: OGH erklärt
Überhöhte Überstundenanordnung und sofortiger Austritt: Warum ein einzelner Vorfall nicht automatisch entscheidet Eine überhöhte Überstundenanordnung kann einen Arbeitskonflikt auslösen, berechtigt aber nicht automatisch zum Austritt wegen Überstunden Österreich oder zu einer Kürzung aller Ansprüche. Genau diese Abgrenzung beschäftigt Arbeitnehmer und Arbeitgeber im österreichischen Arbeitsrecht. Eine Entscheidung des (OGH 23.02.2006, 8 […]
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Kündigung anfechten nach Uni-Aufspaltung
Planstelle und Arbeitgeber: Warum bei der Universitätsaufspaltung nicht der tatsächliche Arbeitsplatz entscheidet Kündigung anfechten nach Uni-Aufspaltung: Eine Vertragsbedienstete arbeitete längst in einem anderen Institut, doch für ihre Kündigung blieben die Planstelle und die Arbeitgeber-Zuordnung an der Medizinischen Fakultät entscheidend. Der Fall zeigt, wie rasch eine organisatorische Änderung an einer Universität […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Vertrauensbruch
Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: Warum wiederholte Grenzüberschreitungen im Krankenhaus das Dienstverhältnis beenden können Eine Pflegekraft fragt eine 14-jährige Patientin wiederholt nach ihrem Sexualleben – nach mehreren Verwarnungen endet dieses Verhalten mit einer Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit. Der Fall zeigt, wie streng das österreichische Arbeitsrecht reagiert, wenn Beschäftigte in Krankenhäusern oder Betreuungseinrichtungen persönliche […]
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Gehaltsdifferenz nach Kollektivvertrag Österreich: OGH-Fall
Gehaltsdifferenz nach Kollektivvertrag: Warum ein Hinweis des Arbeitgebers mehr bedeuten kann als gedacht Eine Angestellte erhielt 16.500 ATS brutto monatlich und erfuhr erst später, dass ihr möglicherweise deutlich mehr zustand: Die Gehaltsdifferenz nach Kollektivvertrag Österreich wurde zum Streitpunkt, weil die Arbeitgeberin bei der Einstellung auf einen bestimmten Kollektivvertrag verwiesen hatte. […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH
Kündigung nach Karenz: Warum ein zu früh übergebener Brief unwirksam bleibt Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann erforderlich sein, wenn eine Kündigung innerhalb der vierwöchigen Behaltefrist ausgesprochen wird – selbst wenn das Arbeitsverhältnis erst danach enden soll. Ein Brief, der zu früh kam und trotzdem später wirken sollte Die Arbeitnehmerin hatte […]
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