Aktuelles
Gesundheitsbedingter Austritt Abfertigung Österreich
Gesundheitsbedingter vorzeitiger Austritt: Wenn der Bodenleger seine Gesundheit nicht länger aufs Spiel setzen durfte Ein Gesundheitsbedingter Austritt Abfertigung Österreich kann zulässig sein, wenn ein Arbeitnehmer seine bisherige Tätigkeit dauerhaft nicht mehr ohne ernsthafte Gesundheitsgefährdung ausüben kann. Für den betroffenen Bodenleger ging es dabei um mehr als eine formale Beendigung. Er […]
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Rückzahlung Ausbildungskosten nach Kündigung
Nach der Ausbildung selbst gekündigt: Wann droht die Rückzahlung von Ausbildungskosten? Rückzahlung Ausbildungskosten nach Kündigung kann in Österreich zu einer unerwarteten Forderung führen: Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 03.04.2008 zu 8 ObA 73/07d, dass eine ausdrücklich vereinbarte Rückforderung fortgezahlten Entgelts zulässig sein kann, wenn die Arbeitnehmerin während der Ausbildung […]
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Befristeter Dienstvertrag in Österreich: OGH schützt Enddatum
Befristeter Dienstvertrag bis zum früheren Rückkehrdatum? OGH schützt klare Zusagen Wer einen Befristeter Dienstvertrag in Österreich wegen der Abwesenheit einer Kollegin erhält, darf sich auf ein ausdrücklich genanntes Enddatum verlassen – selbst wenn die Kollegin früher ausscheidet. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer in Österreich. Sein Arbeitgeber wollte das Dienstverhältnis […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: OGH-Urteil
Verspätete Kündigung nach Stellungnahme der Personalvertretung: Warum die Uhr weiterläuft Ein Vertragsbediensteter erhielt die Kündigung erst mehr als drei Wochen nach der Stellungnahme der Personalvertretung – und genau diese Wartezeit wurde für den Dienstgeber zum Problem. Eine Kündigung Anfechtung Österreich kann auch dann rechtlich scheitern, wenn ein möglicher Kündigungsgrund zunächst […]
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Betriebsübergang Arbeitsrecht Österreich: OGH-Fall
31 Arbeitnehmer, jahrzehntelange Turnusdienste und ein Betriebsübergang: Was im Betriebsübergang Arbeitsrecht wirklich zählt Wenn ein Unternehmen übernommen wird, kann das Betriebsübergang Arbeitsrecht Österreich und gewachsene Arbeitsabläufe plötzlich auf die Probe stellen. Genau das erlebten 31 Arbeitnehmer, die sich auf langjährig gelebte Turnusdienste, Betriebsvereinbarungen und betriebliche Übungen beriefen. Sie wollten gegenüber […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit Österreich
Vertrauensunwürdigkeit im Arbeitsrecht: Wie ein heimlicher Schutzschirm den Job gefährden kann Ein Arbeitnehmer wollte seine berufliche Zukunft absichern und verlor gerade dadurch das Vertrauen seines Arbeitgebers – der Fall zeigt, wie riskant ungewöhnliche Vertragsvorteile bei einem Geschäftsführerwechsel sein können. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) stammt aus dem Jahr 2008. […]
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Altersteilzeit Lohnausgleich vorzeitig beendet: OGH
Altersteilzeit Lohnausgleich vorzeitig beendet? Warum 520 Stunden nach dem Ende nicht doppelt bezahlt wurden Wer in der Altersteilzeit monatelang arbeitet, um später frei zu sein, erwartet zu Recht die vereinbarte Gegenleistung – doch der Altersteilzeit Lohnausgleich vorzeitig beendet kann bei einem vorzeitigen Ende des Arbeitsverhältnisses entfallen. 520 Stunden vorgearbeitet – […]
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Kettendienstverträge Österreich: OGH-Urteil
15 Sommer lang im Ungewissen: Warum Kettendienstverträge im Theater scheitertenKettendienstverträge Österreich können im österreichischen Arbeitsrecht unzulässig sein: Fünfzehn Jahre lang kehrte eine Billeteurin jeden Herbst zurück – trotzdem sollte sie jeden Sommer erneut um ihren Arbeitsplatz bangen.Eine Billeteurin, 15 Verträge und jedes Jahr dieselbe UnsicherheitDie Arbeitnehmerin arbeitete von 1990 bis […]
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Betriebsrat Kündigungsschutz bei Entlassung
Entlassung eines Betriebsratsmitglieds nach einer Beschimpfung: Warum die Vorgeschichte entscheidend istEine hitzige Antwort kann die Entlassung eines Betriebsratsmitglieds auslösen – sie muss aber nicht automatisch den besonderen Betriebsrat Kündigungsschutz beseitigen. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008 (OGH 10.04.2008, 9 ObA 46/08t). Im Mittelpunkt stand […]
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Kündigung falsche Frist Österreich – OGH erklärt
Nach 23 Jahren gekündigt – warum eine zu kurze Kündigungsfrist den Job trotzdem beenden kann Eine Kündigung falsche Frist Österreich kann für Arbeitnehmer überraschend sein: Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis möglicherweise trotzdem, obwohl der Arbeitgeber eine Frist falsch berechnet hat. Genau diese Erfahrung machte eine Angestellte einer Versicherung in Österreich. […]
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Entlassung wegen Nebenbeschäftigung Österreich
Nebenbeschäftigung und Entlassung: Wann eine genehmigte Nebentätigkeit trotzdem gefährlich wird Eine genehmigte Nebenbeschäftigung und eine Entlassung wegen Nebenbeschäftigung Österreich liegen manchmal näher beieinander, als Arbeitnehmer vermuten: Wer den erlaubten Umfang überschreitet, riskiert nicht automatisch den Arbeitsplatz, muss aber mit einer strengen Prüfung rechnen. Eine erlaubte Nebentätigkeit gerät plötzlich ins Visier […]
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Kündigung Anfechtung Österreich: 47 % weniger
Einseitige Versetzung in den Ruhestand: Warum 47 Prozent Einkommensverlust sozialwidrig sein können Kündigung Anfechtung Österreich kann für Arbeitnehmer relevant werden, wenn eine einseitige Versetzung in den Ruhestand das Einkommen plötzlich um fast die Hälfte senkt. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, dessen Bruttoeinkommen nach der Pensionierung um 47 Prozent zurückging. […]
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