Aktuelles
Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber Österreich
Wenn der alte Job den neuen verhindert: Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber und die Grenzen der Fürsorgepflicht Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber Österreich können mit wenigen Sätzen eine neue Bewerbung gefährden: Negative Auskünfte ehemaliger Arbeitgeber beschäftigen deshalb Arbeitnehmer und Unternehmen gleichermaßen. Die Bewerbung scheitert – und plötzlich taucht der frühere Job wieder […]
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Dienstvertrag beim Beschäftiger: Ihre Rechte
Eigene Verträge trotz Überlassung: Wann ein Arbeitsverhältnis beim Beschäftiger weiterlebtDienstvertrag beim Beschäftiger: Eine überlassene Arbeitnehmerin verliert ihren eigenen Dienstvertrag mit dem Beschäftiger nicht automatisch, wenn die Personalüberlassung endet — genau darum geht es beim eigenen Arbeitsverhältnis bei Arbeitskräfteüberlassung.Die Überlassung endet – doch welcher Vertrag bleibt bestehen?Die Klägerin arbeitete zunächst über […]
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Befristeter Vertrag bis zur Pension: OGH-Urteil
Vorruhestandsmodell mit Lücke: Warum ein fixes Vertragsende trotzdem bis zur Pension reichen kann Ein Arbeitnehmer glaubte, mit einem Vorruhestandsmodell sicher in die Pension zu wechseln – dann verschob eine Gesetzesänderung seinen Pensionsantritt und bedrohte ihn mit einer Einkommenslücke. Der Fall zeigt, wann ein Befristeter Vertrag bis zur Pension verlängert werden […]
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Alte Konkurrenzklausel Österreich: OGH erklärt Grenze
Alte Konkurrenzklausel trotz niedrigem Einkommen? Oberster Gerichtshof (OGH) erklärt, wann die neue Grenze nicht schützt Wer eine alte Konkurrenzklausel Österreich betreffend unterschrieben hat, kann sich bei einem späteren Wechsel nicht automatisch auf ein niedriges Einkommen berufen. Eine Gesetzesänderung aus dem Jahr 2006 brachte zwar zusätzliche Entgeltgrenzen. Sie beseitigte jedoch nicht […]
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Weiterbeschäftigungszusage nach befristetem Vertrag
Weiterbeschäftigungszusage nach China-Einsatz: Wann aus einer Aussicht ein verbindlicher Anspruch wird Ein Arbeitnehmer sollte nach drei Jahren in China in den Konzern zurückkehren – doch die Arbeitgeberin wollte ihre Weiterbeschäftigungszusage später nur als unverbindliche Option verstanden wissen. Die Entscheidung des (OGH 07.02.2008, 9 ObA 171/07y) zeigt, wie wichtig Wortlaut, gemeinsame […]
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Versetzung von Bundesbeamten: Rechtsweg
Versetzung von Bundesbeamten: Warum der Weg zum Arbeitsgericht scheitern kann Die Versetzung von Bundesbeamten kann nicht automatisch vor dem Arbeits- und Sozialgericht bekämpft werden. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der dauerhaft der Medizinischen Universität Wien zugewiesen war. Eine organisatorische Änderung griff in sein bisheriges Aufgabenfeld ein. Er hielt die […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Duldung
Entlassung nach geduldetem Weisungsverstoß: Warum ein fehlender Hinweis entscheidend sein kann Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH kann vorliegen, wenn eine Arbeitnehmerin trotz einer internen Weisung weiterhin Waren auf Lieferschein bezieht, die Arbeitgeberin das Verhalten jedoch jahrelang kennt und duldet. Die Verkäuferin, die trotz Verbots weiter auf Lieferschein bezog Eine Verkäuferin arbeitete […]
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Sonderzahlungen bei Entlassung Österreich: OGH
Sonderzahlungen bei Entlassung: Warum der Urlaubszuschuss verloren sein kann, frühere Zahlungen aber bleiben Wer nach einer berechtigten Entlassung mit einer hohen Gegenverrechnung konfrontiert wird, erlebt bei Sonderzahlungen bei Entlassung Österreich oft eine Überraschung: Nicht jede bereits bezahlte Zahlung darf der Arbeitgeber zurückfordern. Ein Kraftfahrer erhielt im November 2004 anteilige Weihnachtsremuneration […]
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Urlaubszuschuss bei Insolvenz nach Austritt
Urlaubszuschuss bei Insolvenz: Warum nach dem Austritt ein Teil verloren sein kann Ein Arbeitnehmer tritt nach der Konkurseröffnung aus und verlangt den gesamten Urlaubszuschuss: Genau hier entscheidet sich, ob der Anspruch als Masseforderung oder nur als Konkursforderung gilt. Das österreichische Arbeitsrecht trennt dabei streng nach dem Zeitraum, in dem der […]
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Urlaub in Arbeitsstunden bei Schichtdienst
Urlaub in Arbeitsstunden: Warum vier verbleibende Urlaubstage trotzdem verbraucht sein können Vier Urlaubstage standen noch auf dem Papier, doch das Stundenkonto war leer: Der Fall eines ÖBB-Triebfahrzeugführers zeigt, wie Urlaub in Arbeitsstunden bei Schichtdienst rechtlich bewertet wird. Vier Urlaubstage, aber kein Guthaben: Wie der Streit bei den ÖBB begann Der […]
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Gesundheitsbedingter Austritt Abfertigung Österreich
Gesundheitsbedingter vorzeitiger Austritt: Wenn der Bodenleger seine Gesundheit nicht länger aufs Spiel setzen durfte Ein Gesundheitsbedingter Austritt Abfertigung Österreich kann zulässig sein, wenn ein Arbeitnehmer seine bisherige Tätigkeit dauerhaft nicht mehr ohne ernsthafte Gesundheitsgefährdung ausüben kann. Für den betroffenen Bodenleger ging es dabei um mehr als eine formale Beendigung. Er […]
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Rückzahlung Ausbildungskosten nach Kündigung
Nach der Ausbildung selbst gekündigt: Wann droht die Rückzahlung von Ausbildungskosten? Rückzahlung Ausbildungskosten nach Kündigung kann in Österreich zu einer unerwarteten Forderung führen: Der Oberste Gerichtshof (OGH) entschied am 03.04.2008 zu 8 ObA 73/07d, dass eine ausdrücklich vereinbarte Rückforderung fortgezahlten Entgelts zulässig sein kann, wenn die Arbeitnehmerin während der Ausbildung […]
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