Aktuelles
Verschlechternde Versetzung Landesbeamte Österreich
Verschlechternde Versetzung trotz Betriebsrat? Warum der OGH bei Landesbeamten eine klare Grenze zieht Maria L***** sollte ihre Leitungsfunktion verlieren und monatlich 350 Euro einbüßen — die verschlechternde Versetzung scheiterte jedoch aus einem anderen Grund als erwartet. Der Fall zur Verschlechternde Versetzung Landesbeamte Österreich zeigt, warum im österreichischen Arbeitsrecht nicht allein […]
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Insolvenz-Ausfallgeld Familienbetrieb Österreich: Risiken
Insolvenz-Ausfallgeld nach jahrelangem Lohnverzicht: Wann familiäre Nähe zum Arbeitgeber zum Problem wird Wer über Jahre auf sein Gehalt wartet, kann beim Insolvenz-Ausfallgeld Familienbetrieb Österreich den Anspruch verlieren, wenn familiäre Nähe, Krisenwissen und völlige Untätigkeit zusammenkommen. Das zeigt eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs (OGH) aus dem Jahr 2008. Sie bleibt für […]
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Betriebsübergang Österreich: Widerspruchsrecht
Betriebsübergang bei der ÖBB: Warum finanzielle Nachteile nicht automatisch ein Widerspruchsrecht auslösen Der Betriebsübergang Österreich Widerspruchsrecht betrifft die Frage, ob ein Arbeitgeberwechsel trotz finanzieller Nachteile wirksam ist. Genau diese Erfahrung machte ein langjährig beschäftigter ÖBB-Mitarbeiter. Er wollte nach der Ausgliederung seines Arbeitsbereichs bei der bisherigen Gesellschaft bleiben. Außerdem verwies er […]
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Entlassung ungerechtfertigt OGH: Marathon-Fall
Entlassung wegen Krankenstands: Wie ein Marathonläufer beinahe den Arbeitsplatz seines Cousins kostete Ein Marathonfoto brachte einen Arbeitnehmer in Gefahr, obwohl er selbst krank zu Hause lag: Eine Entlassung ungerechtfertigt OGH scheiterte, weil sein Cousin unter seinem Namen gelaufen war. Ein ähnlicher Cousin, eine fremde Startnummer und ein beinahe verlorener Arbeitsplatz […]
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Kundengeld einbehalten Österreich: OGH-Urteil
Kundengeld einbehalten wegen ausstehendem Lohn? OGH bestätigt Entlassung eines Kraftfahrers Kundengeld einbehalten Österreich: Wer Kundengeld einbehalten und damit einen offenen Lohn ausgleichen will, kann im österreichischen Arbeitsrecht trotz tatsächlicher Lohnrückstände seine sofortige Entlassung riskieren. Ein Fall aus dem Jahr 2008 zeigt, warum eine berechtigte Gegenforderung allein nicht genügt. Entscheidend war, […]
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Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit: OGH-Fall
Doppelt abgerechnete Flugkosten: Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit trifft leitenden Geschäftsführer Eine Entlassung wegen Vertrauensunwürdigkeit kann durch eine einzige doppelt erstattete Flugrechnung ausgelöst werden, wenn ein leitender Angestellter Arbeitgebergelder verwaltet und dadurch das berufliche Vertrauen erschüttert. Genau diese Erfahrung machte ein langjähriger Geschäftsführer eines österreichischen Fachverbands. Er verlor nicht nur seine Position, […]
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Zeitgutschrift Kollektivvertragswechsel Österreich
Zeitgutschrift bei Kollektivvertragswechsel: Wie eine Stunde Freizeit pro Woche verloren ging Zeitgutschrift Kollektivvertragswechsel Österreich fühlte sich für die Beschäftigten zunächst wie ein technischer Fehler an: Plötzlich verschwanden 15 Minuten pro Arbeitstag aus dem Zeiterfassungssystem. Über Jahre hatten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einer Bank mit dieser zusätzlichen Freizeit gerechnet. Dann wechselte das […]
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Aufklärungspflicht bei der Übertragung einer Betriebspension
Aufklärungspflicht bei der Übertragung einer Betriebspension: Warum eine Witwe Schadenersatz verlangen konnte Eine Witwe sollte auf eine Pensionskassenlösung wechseln und riskierte dadurch eine deutlich niedrigere Pension — ohne ausgewogene Information durfte der Arbeitgeber sie damit nicht alleinlassen. Die Aufklärungspflicht bei der Übertragung einer Betriebspension schützt auch Hinterbliebene, wenn ihnen eine […]
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Betriebspension Pensionskasse Österreich: 7,5 Prozent
Übertragung der Betriebspension auf eine Pensionskasse: Warum 7,5 Prozent nicht automatisch versprochen sind Wer beim Thema Betriebspension Pensionskasse Österreich prüft, ob eine bestimmte Rendite erwartet werden durfte, fragt sich oft: Wann wird aus einer Information über Eigenbeiträge eine verbindliche Zusage? Die Übertragung der Betriebspension auf eine Pensionskasse zeigt, wie genau […]
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Anspruch gegen die Pensionskasse: 4 % sind keine Garantie
Anspruch gegen die Pensionskasse: Warum 4 % Steigerung noch keine Garantie sind Wer einen Anspruch gegen die Pensionskasse auf eine jährliche Pensionserhöhung von 4 % erwartet, kann bitter enttäuscht werden, wenn diese Zahl nur eine Prognose war. Genau diese Erfahrung machte ein Arbeitnehmer, der sich auf Schreiben seiner Pensionskasse berief. […]
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ÖBB-Pension Gemeinderatsbezug: OGH-Urteil
ÖBB-Pension und Gemeinderatsbezug: Warum selbst echte Ausgaben die Teilpension nicht retten ÖBB-Pension Gemeinderatsbezug: Ein pensionierter ÖBB-Bediensteter erhielt rund 1.000 Euro monatlich als Gemeinderat – und musste dennoch hinnehmen, dass für seine Teilpension der volle Bruttobezug zählte. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Pensionsrecht zusätzliche Einkünfte bewertet. Der Oberste Gerichtshof […]
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Zusatzpension Kürzung Österreich: OGH-Urteil
Zusatzpension gekürzt: Warum der OGH einen 2-Prozent-Abzug im Ruhestand zuließ Eine Zusatzpension Kürzung Österreich traf einen pensionierten Sozialversicherungsangestellten nach Jahrzehnten im Ruhestand – und der OGH hielt den Abzug dennoch für zulässig. Für Betroffene stellt sich damit eine zentrale Frage im österreichischen Arbeitsrecht: Darf eine kollektivvertragliche Regelung die Höhe einer […]
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