Aktuelles
ÖBB-Pension Gemeinderatsbezug: OGH-Urteil
ÖBB-Pension und Gemeinderatsbezug: Warum selbst echte Ausgaben die Teilpension nicht retten ÖBB-Pension Gemeinderatsbezug: Ein pensionierter ÖBB-Bediensteter erhielt rund 1.000 Euro monatlich als Gemeinderat – und musste dennoch hinnehmen, dass für seine Teilpension der volle Bruttobezug zählte. Die Entscheidung zeigt, wie streng das österreichische Pensionsrecht zusätzliche Einkünfte bewertet. Der Oberste Gerichtshof […]
Weiterlesen →
Zusatzpension Kürzung Österreich: OGH-Urteil
Zusatzpension gekürzt: Warum der OGH einen 2-Prozent-Abzug im Ruhestand zuließ Eine Zusatzpension Kürzung Österreich traf einen pensionierten Sozialversicherungsangestellten nach Jahrzehnten im Ruhestand – und der OGH hielt den Abzug dennoch für zulässig. Für Betroffene stellt sich damit eine zentrale Frage im österreichischen Arbeitsrecht: Darf eine kollektivvertragliche Regelung die Höhe einer […]
Weiterlesen →
Gröbliche Dienstpflichtverletzung in Österreich: OGH
Wenn Pietät zur Kündigungsfrage wird: Wann eine gröbliche Dienstpflichtverletzung wirklich vorliegt Eine gröbliche Dienstpflichtverletzung in Österreich kann nur vorliegen, wenn die konkrete Pflicht, ihre Bedeutung und die Schwere des Verstoßes nachvollziehbar feststehen. Ein Transportwagen steht während einer weiteren Abholung kurz unbeaufsichtigt – und plötzlich steht eine gröbliche Dienstpflichtverletzung im Raum. […]
Weiterlesen →
Urlaubsabfindung freigestellter Betriebsräte: Ihre Rechte
Urlaubsabfindung freigestellter Betriebsräte: Warum Betriebsratsarbeit offene Urlaubstage nicht ersetzt Wer jahrelang als freigestelltes Betriebsratsmitglied die Interessen der Belegschaft vertritt, verliert dadurch nicht das Recht auf eine Urlaubsabfindung freigestellter Betriebsräte. Genau diese Frage stellte sich ein langjähriger Mitarbeiter der Österreichischen Bundesbahnen. Als sein aktives Dienstverhältnis endete, standen noch 66 Urlaubstage offen. […]
Weiterlesen →
Betriebsübergang bei ÖBB: Rechte der Arbeitnehmer
Betriebsübergang bei der ÖBB: Wann ein jahrzehntelanges Arbeitsverhältnis den Arbeitgeber wechselt Ein Betriebsübergang bei ÖBB kann den Arbeitgeber wechseln, ohne dass Arbeitnehmer selbst einen neuen Vertrag unterschreiben. Für einen langjährigen ÖBB-Mitarbeiter stellte sich deshalb eine existenzielle Frage: Durfte sein seit 1971 bestehendes Arbeitsverhältnis auf eine neu gegründete Gesellschaft übergehen? Ein […]
Weiterlesen →
Entlassung wegen eigenmächtigen Fernbleibens Österreich
Entlassung wegen eigenmächtigen Fernbleibens: Warum ein Oberarzt den Dienstbetrieb nicht einfach sich selbst überlassen durfte Wer wiederholt nicht zum Dienst erscheint, riskiert eine Entlassung wegen eigenmächtigen Fernbleibens Österreich – besonders dann, wenn er eine leitende Funktion trägt und die Folgen für den Betrieb kennt. Ein Oberarzt blieb aus – und […]
Weiterlesen →
Abfertigung Alt und Neu Österreich: OGH erklärt
Abfertigung Alt und Neu: Warum eine Unterschrift im Dezember 2002 nicht automatisch alles entscheidet Wer im Dezember 2002 eine Vereinbarung zum Wechsel in das neue Abfertigungssystem unterschrieb, verlor nicht allein wegen dieses Datums automatisch seine Ansprüche – genau darum geht es bei der Abfertigung Alt und Neu Österreich. Ein Arbeitnehmer […]
Weiterlesen →
direktoriale Versetzung Österreich: OGH-Urteil
Direktoriale Versetzung nach dem Verlust einer Leitungsfunktion: OGH stärkt den Spielraum des Arbeitgebers Wer nach Jahren als Geschäftsführer plötzlich wieder als Referent arbeitet, verliert nicht automatisch seinen Arbeitsplatz – aber möglicherweise Einfluss, Ansehen und zusätzliche Einnahmen. Die direktoriale Versetzung Österreich zeigt, wann österreichisches Arbeitsrecht eine solche Änderung der Tätigkeit erlaubt. […]
Weiterlesen →
Betriebspension auf Pensionskasse übertragen: OGH
Betriebspension auf eine Pensionskasse übertragen: Warum eine spätere Kürzung nicht automatisch ersetzt wird Betriebspension auf Pensionskasse übertragen: Aus einer vermeintlich sicheren Betriebspension wurde für einen pensionierten Kassenleiter eine dauerhaft niedrigere Zahlung – doch seine berufliche Erfahrung sprach vor Gericht gegen einen Ersatzanspruch. Die Entscheidung zeigt, worauf Arbeitnehmer achten müssen, wenn […]
Weiterlesen →
Nachzahlung Vertragsbedienstetengesetz Privatstiftung
Nachzahlung Vertragsbedienstetengesetz Privatstiftung: Warum die Rechtsform nicht vor Nachzahlungen schützt Ein Aufseher arbeitete jahrelang für eine gemeinnützige Privatstiftung und erhielt weniger, als staatliche Entlohnungsvorschriften vorsahen – das österreichische Arbeitsrecht gab ihm dennoch eine starke Position. Der Fall zeigt, wann eine Nachzahlung Vertragsbedienstetengesetz Privatstiftung auslösen kann. Ein Aufseher, eine Privatstiftung und […]
Weiterlesen →
Falsche Einstufung nach VBG: OGH stärkt echte Arbeit
Falsche Einstufung trotz Sondervertrag? OGH stärkt die Bedeutung der tatsächlichen Arbeit Wer täglich höherwertige Aufgaben erledigt, muss sich bei einer falschen Einstufung nach VBG nicht automatisch mit einer niedrigeren Entlohnung abfinden. Der Oberste Gerichtshof (OGH) wies am 05.06.2008 die außerordentliche Revision der Arbeitgeberin in (OGH 05.06.2008, 9 ObA 155/07w) zurück, […]
Weiterlesen →
Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung Österreich
Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung: Warum 31 offene Urlaubstage nicht automatisch ausbezahlt werden Wer fast zwei Jahre dienstfreigestellt ist, kann eine Urlaubsersatzleistung bei Dienstfreistellung Österreich verlieren, wenn er trotz ausdrücklicher Zusage den offenen Urlaub nicht vollständig konsumiert. Genau diese überraschende Frage musste der Oberste Gerichtshof (OGH) in der (OGH 05.06.2008, 9 ObA […]
Weiterlesen →Kontakt
Ihr Anliegen in guten Händen
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at