
Zusätzliche Urlaubstage bei Samstagsfeiertag: OGH-Stoppschild für Sozialversicherungsträger Sie arbeiten Montag bis Freitag und hören im Gang: „Wenn der Feiertag auf einen Samstag fällt, gibt’s zwei Tage extra“ — stimmt das wirklich? Das Schlagwort lautet Zusätzliche Urlaubstage bei Samstagsfeiertag, und der Oberste Gerichtshof (OGH) hat dazu eine klare Ansage gemacht (OGH […]
Weiterlesen →
Rufbereitschaft Vergütung vor dem OGH: 30 Minuten Reaktionszeit, seltene Einsätze – reicht die Pauschale? Rufbereitschaft Vergütung OGH 8ObA4/20a: Freitagabend, die Familie isst Pizza, das Diensttelefon bleibt an: Darf Ihr Arbeitgeber diese permanente Anspannung mit einer kleinen Pauschale abgelten? Die Antwort entscheidet oft der Detailblick: Reaktionszeit, Einsatzhäufigkeit, Vereinbarung. Ein Tiroler Fall […]
Weiterlesen →
Nach Blitz-Austritt bleibt der Urlaub unbezahlt? Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt vor dem EuGH-Test Sie gehen im Affekt – doch was passiert mit der Urlaubsersatzleistung bei unberechtigtem Austritt? In Wien stritt ein Arbeiter um 322,06 Euro Urlaubsgeld aus dem laufenden Jahr. Die Frage trifft den Nerv des österreichischen Arbeitsrechts: Zählt der […]
Weiterlesen →
Nach Feiernächten einfach ignoriert? So setzt der OGH bei Anscheinsvollmacht im Arbeitsrecht Grenzen Ein Berufsjäger arbeitet monatelang bis in die Nacht, auch an Feiertagen. Er führt auf Anordnung ein minutiöses Jagdtagebuch – und hört nach der Kündigung: „Nicht genehmigt.“ Wer trägt das Risiko? Genau hier greift Anscheinsvollmacht im Arbeitsrecht: Wenn […]
Weiterlesen →
Piraten-Outfit in der U-Bahn? Wann Umkleidezeit als Arbeitszeit zählt – OGH bestätigt Anspruch Stellen Sie sich vor, Sie fahren in Wien mit auffälliger „Piraten“-Dienstkleidung nach Hause: peinlich, unpraktisch, und genau der Stoff, aus dem Streit über Umkleidezeit als Arbeitszeit entsteht. Umkleidezeit Arbeitszeit Österreich OGH Wer in Österreich gebrandete, ungewöhnliche Dienstkleidung […]
Weiterlesen →
Grenze überschritten, Anspruch verfehlt: Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens für Grenzgänger – was der OGH verlangt Kinderbetreuungsgeld Einkommensersatz Grenzgänger. Sie arbeiten täglich über die Grenze, Ihr Lebensmittelpunkt ist in Wien oder Vorarlberg – und Sie fragen sich, ob Kinderbetreuungsgeld als Ersatz des Erwerbseinkommens zusteht? Genau daran ist ein frischgebackener Vater […]
Weiterlesen →
Nach der Lehre krank – verschiebt sich der Stichtag? Arbeitsjahr Entgeltfortzahlung klar definiert Entgeltfortzahlung Stichtag Angestellteneintritt Du wechselst vom Lehrling zum Angestellten und wirst kurz darauf krank – zählt für die Entgeltfortzahlung dein Lehrbeginn oder der Start als Angestellter? Genau diese Frage zum Arbeitsjahr Entgeltfortzahlung entschied der Oberste Gerichtshof (OGH) […]
Weiterlesen →
Grenzgängerin, alleinerziehend, EU-Wohnsitz: Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld trotzdem sichern – was der OGH dazu sagt Beihilfe Kinderbetreuungsgeld EU Wohnsitz OGH – Sie arbeiten in Österreich, Ihr Kind lebt mit Ihnen in einem EU-Nachbarland – und die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld wird verweigert? Dieses Urteil klärt, wann die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld auch ohne […]
Weiterlesen →
Monate ohne Bescheid – und doch ein Recht: Anspruch auf medizinische Rehabilitation bei vorübergehender Invalidität PVA Bescheidspflicht § 367 ASVG – Sie beziehen Rehabilitationsgeld, beantragen eine Kur oder ein BBRZ-Programm – und die Pensionsversicherungsanstalt schweigt? Genau hier greift der Anspruch auf medizinische Rehabilitation: Wer vorübergehend invalid ist, kann eine inhaltliche […]
Weiterlesen →
Von 20 auf 40 Minuten: Warum die PVA Ihr Rehabilitationsgeld entziehen darf – und wie Sie sich wehrenSie haben Monate gekämpft – und plötzlich will die PVA Ihr Rehabilitationsgeld entziehen? Genau diese Situation trifft viele in Österreich, oft nach kleinen, aber messbaren Verbesserungen. Als Kanzlei für österreichisches Arbeitsrecht in Wien […]
Weiterlesen →
Praktikum mit Ausbildungszweck: Vollzeit, Weisungen, Entwurfsarbeit – und trotzdem kein Anspruch auf „reguläres“ Gehalt? Sie arbeiten 40 Stunden in der Rechtsabteilung, bekommen tägliche Weisungen, verfassen Vertragsentwürfe – und fragen sich, ob das wirklich ein Praktikum mit Ausbildungszweck ist? Im Fokus steht Praktikum Ausbildungszweck Entgelt Österreich. Genau diese Konstellation entschied der […]
Weiterlesen →
Nach 14 Tagen ist Schluss? Kündigungsanfechtung Frist richtig nutzen – OGH erlaubt Präzisierung Kündigung Anfechtung Österreich — Montag Kündigung erhalten, der Betriebsrat schweigt, und Sie schaffen nur einen Einzeiler ans Gericht: Reicht das? Die Kündigungsanfechtung Frist macht Druck – doch ein kurzer, rechtzeitiger „Ich fechte an“-Satz kann Ihr Verfahren retten, […]
Weiterlesen →Kontakt
Schildern Sie uns Ihren Fall. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen und sagen Ihnen, wie wir weiter vorgehen.
Telefon: +43 1 5130700
E-Mail: office@anwaltskanzlei-pichler.at